⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ▼当社のポイント▼ ・時間や曜日限定シフト相談OK ・“子育て応援”企業 ・主婦(主夫)さん正社員活躍中 ・食事半額 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 店内はオープンキッチン。 最初は洗い場や掃除、テーブルの片付け、洗い場など簡単な業務から覚えていきましょう。 ▼次にフロア接客サービスのお仕事…！ ・お客様のご案内 ・お冷を出したりオーダー受け ・料理提供などをお願いします。 ▼その後は調理のお仕事も…！ 調理は自分の賄いを作ってみることから始めてみませんか。どうしても無理な方はホール専属でもOK☆ゆくゆくは店舗管理のお仕事もお願いします。 —————————————————— 【入社9割以上が未経験】 ◎まずは気軽に「やってみよう」でOK☆異業種からの転職者やバイトから始めて正社員登用した方が6割以上活躍する働きやすい職場です。試用期間からスタートするので安心！先輩社員が1つ1つ丁寧に教えますよ♪ ◎テンホウは働くスタッフにも愛される企業を目指して、日頃お店を支えてくれる方々をとても大切に考えています。色々な面でバックアップ！還元していますので、ぜひ職場見学にお越しください(^^)/ ——————————————————

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【7月10日(木)に新築オープンしたばかりのキレイで快適な環境です☆】 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ▼当社のポイント▼ ・時間や曜日限定シフト相談OK ・“子育て応援”企業 ・主婦(主夫)さん正社員活躍中 ・食事半額 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 店内はオープンキッチン。 最初は洗い場や掃除、テーブルの片付け、洗い場など簡単な業務から覚えていきましょう。 ▼次にフロア接客サービスのお仕事…！ ・お客様のご案内 ・お冷を出したりオーダー受け ・料理提供などをお願いします。 ▼その後は調理のお仕事も…！ 調理は自分の賄いを作ってみることから始めてみませんか。どうしても無理な方はホール専属でもOK☆ゆくゆくは店舗管理のお仕事もお願いします。 —————————————————— 【入社9割以上が未経験】 ◎まずは気軽に「やってみよう」でOK☆異業種からの転職者やバイトから始めて正社員登用した方が6割以上活躍する働きやすい職場です。試用期間からスタートするので安心！先輩社員が1つ1つ丁寧に教えますよ♪ ◎テンホウは働くスタッフにも愛される企業を目指して、日頃お店を支えてくれる方々をとても大切に考えています。色々な面でバックアップ！還元していますので、ぜひ職場見学にお越しください(^^)/ ——————————————————

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【6月12日(木)にリニューアルオープンしたばかりのキレイで快適な環境です☆】 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ▼当社のポイント▼ ・時間や曜日限定シフト相談OK ・“子育て応援”企業 ・主婦(主夫)さん正社員活躍中 ・食事半額 ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 店内はオープンキッチン。 最初は洗い場や掃除、テーブルの片付け、洗い場など簡単な業務から覚えていきましょう。 ▼次にフロア接客サービスのお仕事…！ ・お客様のご案内 ・お冷を出したりオーダー受け ・料理提供などをお願いします。 ▼その後は調理のお仕事も…！ 調理は自分の賄いを作ってみることから始めてみませんか。どうしても無理な方はホール専属でもOK☆ゆくゆくは店舗管理のお仕事もお願いします。 —————————————————— 【入社9割以上が未経験】 ◎まずは気軽に「やってみよう」でOK☆異業種からの転職者やバイトから始めて正社員登用した方が6割以上活躍する働きやすい職場です。試用期間からスタートするので安心！先輩社員が1つ1つ丁寧に教えますよ♪ ◎テンホウは働くスタッフにも愛される企業を目指して、日頃お店を支えてくれる方々をとても大切に考えています。色々な面でバックアップ！還元していますので、ぜひ職場見学にお越しください(^^)/ ——————————————————

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【業務内容】 〇ご本人の適性や希望を考慮に入れて、判断し当社が技術者として成長いただける職場をご提案します。例えば、以下のような職種へ配属を想定しております。 ・製造技術プロセス開発 ・機械設計開発エンジニア ・電気設計開発エンジニア ・ソフトウェアエンジニア ・化学・バイオ系エンジニア ※入社～配属までの流れ：入社→方向性確認＆面談→職場見学→配属決定　ご希望の技術領域/仕事内容とのマッチングをさせていただきます。 ※⼤⼿企業の受け⼊れが多数あり、受け⼊れ先企業での研修を受けることができます。 ※常時600件のプロジェクトがあるため、あなたの希望や興味を叶えることができるはずです。

【業務内容】 〇ご本人の適性や希望を考慮に入れて、判断し当社が技術者として成長いただける職場をご提案します。例えば、以下のような職種へ配属を想定しております。 ・製造技術プロセス開発 ・機械設計開発エンジニア ・電気設計開発エンジニア ・ソフトウェアエンジニア ・化学・バイオ系エンジニア ※入社～配属までの流れ：入社→方向性確認＆面談→職場見学→配属決定　ご希望の技術領域/仕事内容とのマッチングをさせていただきます。 ※⼤⼿企業の受け⼊れが多数あり、受け⼊れ先企業での研修を受けることができます。 ※常時600件のプロジェクトがあるため、あなたの希望や興味を叶えることができるはずです。

■接客・販売業務 ・家電製品（テレビ、冷蔵庫、洗濯機など）の説明や提案 ・お客様のニーズに合わせた商品選びのサポート ■売り場管理 ・商品の陳列・整理整頓 ・POPや価格表示の確認・更新 ■在庫管理 ・商品の補充や在庫チェック ■レジ業務 ・会計処理、会員カード対応 ■アフターサービス案内 保証内容や修理受付の説明

まずはホールやキッチンの基本業務からスタート！ ＜具体的には＞ ⚫︎ホール：お客様のご案内、注文対応、料理の提供、会計など ⚫︎キッチン：盛り付けや調理サポートから。 特に「赤から」では鍋の準備が中心なので、包丁未経験でもOK！ ＜慣れてきたら＞ ⚫︎発注・在庫管理、売上管理、スタッフ育成などの運営業務へ ⚫︎ゆくゆくは店長・マネージャーとして、裁量あるポジションも目指せます！ 【研修・サポート体制】 専任トレーナーによる研修で、接客や調理の基礎からしっかりサポート 現場でも先輩がフォロー◎ 焦らずステップアップできる環境です 【1日のスケジュールイメージ】ディナー営業の場合 13:00〜14:00 ：出社・メール確認・準備作業など 14:00〜17:00 ：店内清掃・仕込み・営業準備 17:00前後 ： 休憩（交代制） 17:00〜21:00 ：店舗営業（ホール・キッチン業務） 21:00〜22:00 ：発注・締め作業 22:00〜 ：片付け、レジ締め後、退勤

【仕事内容】 当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅やアパート・マンションの塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 仕事は下記のステップです。 ①テレアポ営業 担当エリアのアパート・マンション等のオーナー様へ電話を掛け、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。 ②商談 ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。 ③契約 ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。 工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。 ④社内ミーティング 現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。 工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。 ⑤工事 現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。また、お客様のフォローも行います。 ⑥工事完了 工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。 上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。 ＜営業手法＞ アパート・マンション等のオーナー様へ直接電話します。 ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます） ※基本は法人営業となります。 ＜商材・サービス＞ 当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施工や、キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。 ＜主な顧客＞ ・個人宅をお持ちのお客様 ・マンション、工場、倉庫など法人のお客様 【1日の流れ（平日の例）】 10:00　出社 ▼ 午前中　ミーティング、営業活動 ▼ 12:00　ランチ（業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます） ▼ 午後　営業活動（合間に休憩を挟みます） ▼ 19:00　退社（出社時間・営業活動状況によって異なります） 【入社後の流れ】 ＜新人研修＞ ◆入社初日 人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。 ◆入社2日目以降〜 現場に配属となり、支店長による研修を行います。ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。 ◆入社3週目 お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。営業とは違う視点で学ぶことができます。 ◆入社4週目 人事部との面談にて抱えている課題や悩み、今後の方向性などを話します。面談後は、各支店で実践的な研修を行います。 ＜全体研修＞ スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修・ボトムアップ研修・支店長研修など各種研修をご用意しています。 日々の実務で感じる課題を解決できます。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の22歳で係長に就任 当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。 年に4回人事評価がございます。