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【お仕事内容】 ■仕事内容 ・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) ■アピールポイント ・脳外の超急性期で、幅広く業務に対応することができるため、学びが多い環境です。 ・病棟異動がないので、専門性を身につけることができます。 ・給与水準は高めです。年収500万円以上も可能です。 ・2年に1回、海外旅行あります。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・脳外を学びたい看護師さん ・急性期病院での経験を活かしたい方 ■職場環境 病床数 41床床（一般52床） 看護師年齢層 平均年齢30歳 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急搬送台数:約150件/月 電子カルテ 有り 電子カルテ導入済み ■教育制度 教育制度の備考独り立ち時期:3ヶ月　※面談で時期調整があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務 ■アピールポイント ・知的障害者の専門病院は周辺には他にありません！学びたい方にぜひおすすめです！ 　(送迎バスが17:10に出発するので、みんなそれで帰ります) ・さっぱり綺麗めな建物です！明るく閉塞感はありません！ ・ブランクある方でも歓迎！医療行為は必要最低限程度 (点滴・採血など。具合が悪くなったら他院に診てもらいます) ■職場環境 病床数 94床床（精神94床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 平均年齢:50歳 看護方式 チームナーシング(一部継続受け持ち性) 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援中途プリセプター制度:病棟師長が教育担当となります 認定看護師支援制度:取得の必要に応じて支援します 教育制度の備考院内外研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 2．初年度から有給20日付与/1時間単位で消化できます。 3．職員さんには3食の食事を提供/温泉が湧いており、職員用の温泉もあります。 5．日勤常勤で働いていらっしゃる方もたくさんいるため柔軟に相談可能です。 6．日勤を半年経験後夜勤に入るため、安心して覚えられます。 ■職場環境 病床数 472床床（精神256床,療養216床） 看護師在籍数 看護師40名、准看護師70名 看護基準 20:1 救急搬入件数 なし 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ・午前中 申し送り（夜勤‐日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤‐夜勤） 1日の業務詳細8:30 受け持ちの患者様の情報収集を行います。 申し送り（引き継ぎ）夜勤、日勤の看護師全員で患者様の状態などについて情報共有を行い、夜勤から日勤へ申し送りをします。 また、今日中にする必要のあるケア内容や患者様の病状について確認します。 09:00 病棟業務 日常生活援助・処置・検温などを行い 受け持ちの患者様とのコミュニケーション。 11:30 食事介助 12:30 お昼休憩 13:30 病棟カンファレンス 他職種も混ざり情報交換を行います。 14:00 病棟業務(日常生活援助・処置・検温+などを行い　受け持ちの患者様とのコミュニケーション) 16:30 申し送り（引き継ぎ）夜勤勤務者への申し送り 17:30業務終了 ■アピールポイント 【スキルアップ・やりたいこと】 ・特定行為や認定を目指している方への支援体制がばっちり。 ・実習生を常に受け入れているので実習指導などに携わりたい方にもおすすめの環境です。 ・教育体制が充実。中途の方にも先輩がついて一緒に動いてくれます。固定チームナーシングなのでメンバー間でのコミュニケーションも取りやすい仕組みで動いています。 ・総合病院なので幅広い診療化を学べます。各診療科は専門的に分かれているので自分のやりたいこと・興味のある分野の疾患に関わることができる環境です。 【働きやすさ】 ・24時間託児所があります。お子様預けて働く子育て中の看護師さんが多く活躍中。 ・有給消化率:75％、連休なども各部署で相談しながら取得しています。 ・残業:平均7時間。残業した分はきちんとつけて上長もしっかり把握して少なくなるように皆で声を掛け合いながらお仕事しています。 ■職場環境 病床数 515床床（一般397床,療養118床） 看護師在籍数 381名 看護師年齢層 平均31歳　＜20代-60代まで幅広く在籍しています＞ 子育てナース 託児所も多いので子育て中の看護師もたくさん活躍中 一日の外来人数 700名-800名/日 ※時期・曜日により異なる。 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 500件-650件/月 電子カルテ 有り アイケア（IMSグループ子会社のもの） ■教育制度 教育制度の備考・研修体制 グループ病院の特性を活かし、グループでの研修・病院独自での研修もあり、看護協会に行かなくても勉強できるという教育体制あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細＜午前中＞ 申し送り、受持ち患者さんの巡回、全身清拭、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・昼食休憩 ＜午後＞ 配膳、食事介助、受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り ■アピールポイント 「とっておきの教育制度」が特に職員にも評判が良いです！ ・脊椎外科は全国でも有数の実績とオペ件数を誇っており、脊椎外科分野に興味がある方にはオススメです。 ・24時間託児所完備・日勤常勤制度有り（在籍1年以降） ・子育て世代が多いので協力的、産休育休復帰率高く、子育て中の看護師をしっかりサポートします。 ・年休は111日、初年度有給休暇20日付与、消化率平均70％なので、120日分以上はお休み確保が可能です。 ・部署によっては専門性が高いところもありますが、地域でよくある症例数を経験できるため地域医療への貢献度合いが高いと感じられます。 ・ローテーション研修に参加することで、リスクを減らしてキャリアアップをすることができます。 ・配属先が相談可能なので、急性期看護をやりたい人の濃淡（バリバリ系の循環器から外科系・少し落ち着いている急性期レベル）に合わせられます。 ■職場環境 病床数 395床床（一般347床,療養48床） 看護師在籍数 315名 看護師年齢層 平均年齢37歳 看護方式 ・担当看護師プライマリー制（一部モジュール型） 定義:担当看護師と複数の副担当看護師らによる入院から退院まで継続した看護を提供していく方式。 コーディネーターを中心に（担当看護師と複数の副担当看護師らにより）日々の看護業務を提供していきます。 ・チーム制＋プライマリーナーシング 看護師1名に対してプライマリー3-4名程の担当になります。 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,400件前後 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 日本鋼管病院の人材育成は「クリニカルラダー・目標管理・現任教育の3本柱」を土台にした当院独自の「キャリア開発ラダーシステム」に基づいて行われます。 ・レベル I（2年目） ふきのとうで身につけた基礎力をベースに、OJTのもと事例展開を行います。実践看護のなかで情報を収集し、自分の看護論を明確にし、論文力を身につけ、その結果を12月に「事例研究発表会」で披露します。 ・レベル II（3年目）以降 ラダーシステムに沿って行動レベルでの企画書を作成し、実績活動をまとめてマネジメント力や看護の質を高める ・5年目以降のレベルIVに到達した後 看護管理コースへ進み、病院経営に参画できるマネジメント力をつける、あるいは専門看護コースへ進んで高度な技術を身につけるか、自分の看護像に応じて進む道を選びます。 【 ローテーション研修について】 各部署から毎年師長以外と数名ずつ、ローテーション研修の参加希望を募っております。 内容は1週間程度、別な病棟・オペ室・地域連携室・訪問看護など希望の配属先の業務に触れることができるものです。お試しした上で異動をすることもできるので、リスクを負わずに法人内でキャリアアップを実現することができます。 【その他】 集合研修3回 看護師研修制度（勤続5年、10年）あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院（病棟）における看護業務及び付帯する業務 ・バイタルチェック、点滴、保清ケア ・ラウンド、記録、報告 、申し送り 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ(例)　 ■午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア ■午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ ■アピールポイント 平成19年4月に開院した、駅チカでキレイなハード面を持つ、精神科一般と外来及び入院設備を持つ精神科単科病院です。精神科を経験したことのない看護師さんでも専門領域でのスキル習得が可能です。 ・新横浜駅から徒歩圏内(8分ほど)！通勤に便利でとてもキレイな病院です。 ・認知症専門病棟があり、専門的に学ぶことができます。 ・子育て中の看護師さんが働きやす環境です。 ・精神科未経験の方への教育プログラムもあります。 【病院の強み】 精神分野を幅広く学ぶ事ができます 【このような看護師さんにお勧めです】 精神科・認知症看護を学びたい方 ■職場環境 病床数 294床床（精神218床） 看護師在籍数 56名(うち男性5名ほど) 看護師年齢層 平均年齢：30歳前後 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援令和4年度より、新卒／精神科未経験の方用の教育プログラムがあります。 ベーシックコース⇒アドバンスコース⇒スペシャリスト／ジェネラリスト／管理の道など、個々のペースや状況にあわせてプログラムを組んで頂けます。 教育制度の備考接遇研修、精神科の薬の研修、リーダーシップ研修、精神科疾患別看護、褥瘡研修など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細午前:申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後: 配膳、食事介助、引き善、受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換、日勤最終患者様の巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【興味のある分野で配属可能】一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟、認知症治療病棟と様々な機能の病棟があります。 【平均勤続年数が長い】看護師平均在籍年数7年1ヶ月、看護助手はなんと平均10年！ ワークライフバランスを大切に働いている方が多いため、休みの相談や働き方の調整はお互い様精神が強く、チームワークが良い環境です。 【教育に強み】教育部署が独立しており、新人教育・中途入職者サポートにも力をいれております。クリニカルラダーを導入し、Eラーニングも活用しております。認知症疾患医療センターとしても活動しております。 【働き方が柔軟】子育て中の看護師も多数活躍しています。日勤のみの常勤、パートで時短の相談など、働き方をご相談できる環境で安心です。 ■職場環境 病床数 184床床（一般91床,精神54床,療養39床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 （1日平均）105人 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会(業務時間内に開催) ブランクサポート教育部署が独立しており、「カルガモ方式」の新人教育の体制を採用しています。 プリセプターと教育担当者(親ガモ)の2名体制で新人教育にあたっています。新人の習熟に合わせ、指導するため、 個人のペースで習得していけるので、不安のある方にも安心です。中途入職者の方にも、技術指導・電子カルテ操作等の指導を行います。 教育制度の備考・中途入職へのフォロー体制について: 教育担当師長と連携し、配属先に必要な技術面についての習熟度を確認します。 不安がある技術や初めての対応になる場合は、研修で学ぶことができ、シミュレーションをしてから実際の業務に入っていただけます。 また、電子カルテについても習熟度に合わせ、数時間-1日かけて指導の時間を設けています。 ・独り立ち時期: 入職時の技術チェックとPC操作説明で時期を設定します。 早い人ならすぐ独り立ちしてもらいますが、それでも相談役はつけるので心配はありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ※電子カルテのためパソコンの入力業務あり。 ※ローテーションによる交代制（家庭の事情など柔軟に考慮します。） ■アピールポイント ・スタッフ同士、アットホームな雰囲気です。 ・2003年に建て替えをしています。 ・整形外科の患者様が多く、リハビリも強化しています。 ・電子カルテ導入済み。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 55名ほど 看護師年齢層 40代の方がメイン 子育てナース 10名程度 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 1人1台PCを持てます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務全般を行っていただきます。 1日の業務詳細[病棟勤務の一日の流れ(例)] 午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ［急性期病棟配属］ ・年間休日124日/残業時間も月5時間程度と少なめのためプライベートな時間を確保しながらメリハリをつけた働き方が可能です。 ・24時間託児所利用可能/子育てをしながら病院で経験を積んでいきたい方にとってはおススメの環境です。 ・急性期から慢性期まで病棟があるため一つの病院で幅広く看護を学ぶことができます/転職することなく各ステージの看護を学べるメリットがあります。 ・院内研修やサポート体制が充実しております。院内研修や院外研修だけではなく、中途入職者研修や定期面談など入職後のフォローもしっかりしております。 ■職場環境 病床数 170床床（一般40床,療養130床） 看護師在籍数 50名（内、准看護師9名） 看護師年齢層 平均40歳 介護職員人数 45名 看護方式 看護体制:チームナーシング（一部受け持ち） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 一般病棟:月平均4回 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート教育委員会を中心に1年間の予定を立てて、それに沿って業務時間内の院内研修を実施しています。 [新入職者・中途入職者研修] 新入職者・中途入職者については座学・技能研修の他に、職場ごとにサポートスタッフがつき、日々の業務について個人の能力を見ながら、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。 [定期的な面談] すべての看護スタッフが、所属する師長との定期的な面談を行い、職場への適応や業務習得などを確認。病院全体で満遍なく高いレベルの看護・介護を提供できるよう努めています 教育制度の備考[院内研修:有り] 行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。 [院外研修:有り] 院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ※介護職は半数が介護福祉士です。 おむつ交換・入浴・その他諸々を対応してくださいます。 1日の業務詳細［午前中］ ・申し送り（夜勤から日勤） ・受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ ・配膳、食事介助、引き善 ・受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 ・日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 ・申し送り（日勤から夜勤） ■アピールポイント 残業がほとんどありません 24時間託児所完備 年間休日120日以上 賞与4ヶ月以上 【病院の強み】 夜勤体制は看護師1-2、介護職2+早番遅番介護職 福利厚生抜群です！退職金制度充実・託児所・女子寮・送迎あり 看護師、介護職の定着が良く連携も取れています。 【このような看護師さんにお勧めです】 人間関係の良いところで働きたい方 高齢者看護がお好きな方 子育て看護師さん（託児所あり） 入寮希望の方 ■職場環境 病床数 230床床（療養230床） 看護師在籍数 75名 子育てナース 在籍有り 看護方式 基本はプライマリー制を取りながら日々の担当はチームで交代 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4-6回 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 研修費全額補助制度あり 院内研修:看護職・介護職の研修は、基本となるケア（口腔ケア・吸引・排泄ケア等）に重点を置き、実施しています。理学療法士はトランスの仕方もレクチャーしてくださいます。 院外研修:職員個々のキャリアアップの為に、看護協会研修や介護系の研修への参加しています。 教育制度の備考【基本理念】 高齢者のための療養型医療施設として、心温かい医療に徹します。 【基本方針】 人権とプライバシーを尊重します。 患者様のQOL向上と自立を図ります。 チーム医療の充実を図ります。 ご家族との連携を密にします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務全般 病棟勤務の一日の流れ(例)　 【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者様一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・24時間託児所有り ・循環器内科に強みあり ・最新の機械（顔認証システム・ナースコール）を導入 ※このような看護師さんにお勧めです。 ・これまでのご経験を活かして、地域医療に貢献したい方 ・子育てをしながらしっかり働きたい方 ・仕事とプライベートとのメリハリをつけたい方 ・看護助手さんがたくさんいらっしゃるので、体に負担をあまりかけずに働きたい方 ・20代-30代の子育て看護師が多数活躍しています。 ■職場環境 病床数 134床床（一般134床） 看護基準 10:1 救急搬入件数 100台/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援主体的で自律的な行動ができる看護職員を育成するとともに、ワークライフバランスを取りながら自己研鑽できる看護職の育成を目指し、4つのステップそれぞれで到達目標を定めています。 ブランクサポート中途採用の方については、勤務経験や要望をふまえ、個別研修プログラムを組んでおります。ブランクのある方も安心してください。 教育制度の備考・委員会活動 看護部教育委員会(教育研修) 医療安全対策委員会(医療安全:リンクナース会) 感染対策委員会(感染対策:リンクナース会) 褥瘡対策委員会(褥瘡対策・NST:リンクナース会) 看護記録・基準委員会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・本厚木駅から徒歩5分。駅近。 ・急性期-療養、在宅まで一貫した看護ができます。地域に寄り添い、周辺住民のみなさまの健康のため、需要に沿った理想形を実践している病院です。 ・付近に200床以上の病院が専門の高度医療を行っているため、その後方支援の立ち位置です。 ・とてもアットホームです。お互い様精神で、みなさん助け合ってプライベートとの両立を図っている素敵な病院です。 ・残業が少ないです。 ■職場環境 病床数 131床床（一般87床,療養44床） 看護師在籍数 55名 看護師年齢層 30-80代 看護基準 10:1 夜勤回数目安 夜勤はゼロから10回までで都度相談になります。 常勤でしたら、基本的には決まった平均回数を保ちます。 電子カルテ 無し オーダリング　紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤‐日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤‐夜勤） ■アピールポイント ・日本で最初の独立型ホスピス ・ホテルのような内装 ・年間休日120日以上 ・病院機能評価認定病院 ■職場環境 病床数 22床床（一般22床） 看護師在籍数 17名 看護師年齢層 平均年齢45歳（30代‐50代まで） 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ホスピス緩和ケアの基本的な知識・技術を習得 ・業務外研修 ホスピス併設のホスピス教育研究所による専門的緩和ケアを学ぶための看護師教育プログラム各種セミナー等あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日126日。 ・夜勤4人体制。 【病院の強み】 ・離職率が低く、育休産休取得後戻ってくる方が多いです。 ・託児施設があります。 ・認知症で有名なフレディ先生。全国的にも有名な病院です。 TV出演や書籍などもだされており、週2回午後のみの外来で来られますが、いろいろなところから患者様が受診にいます。 ■職場環境 病床数 120床床（療養180床） 看護師在籍数 63名 介護職員人数 介護福祉士　24名 ヘルパー　38名 一日の外来人数 平均40名 看護基準 20:1 夜勤回数目安 常勤　4-5回　 非常勤は入れる方のみお願いをしています。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援入職の方にはプリセプターをつけています。 仕事以外にも食事や着替えなど、すべてについてまわって病院のことをよく覚えてもらえるようにしています。 1週間、1ヶ月、3ヶ月、半年などフォローがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細［午前中］ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・規模大きい精神科病院です。様々な症例が見られます！ ・とても明るくて親しみやすい看護部長です。 ・送迎バスがあります。残業はほぼなく、プライベートと仕事の両立が出来ます！ ■職場環境 病床数 393床床（精神393床） 看護師在籍数 227名 看護師年齢層 平均年齢:50歳超え 子育てナース 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解もあり、急な熱発により欠勤も問題なく出来ます！ 看護方式 チームナーシング 委員会活動／危機管理（医療安全・感染対策・褥瘡対策・行動制限・薬事・その他）、教育 看護記録方式:経時的経過記録 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポートプリセプターシップ (対象者:新卒者・中途採用者) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・残業はほとんどなし、アットホームな雰囲気です。 ・整形外科を中心に、一般急性期～回復期までを幅広く学べます！ ・古都鎌倉にふさわしい100年の伝統をあわせもつ病院です。（大仏様の正面に位置） ・残業なし、ブランク明けの方もたくさんいます！ 【鎌倉で歴史有り・ベテラン看護師さんも多数】駅から徒歩通勤可能な病院です。 鎌倉の医療を支えて100年の歴史ある病院です。基盤のノウハウを生かしつつ新しい技術や機器も常時取り入れており、質の高い医療提供を行っています。「コミュニケーション」「心で向き合う医療」をテーマに、温かくアットホームな病院作りを目指しています。 ■職場環境 病床数 85床床（一般30床,療養55床） 看護師在籍数 看護師32名、准看護師6名 看護師年齢層 平均年齢：40代‐50代 子育てナース 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解もあり、急な熱発により欠勤も問題なく出来ます。 看護方式 チームナーシング 電子カルテ 無し 紙カルテ、フォーカスチャーチング ■教育制度 発展教育支援プリセプターまではできませんが、入社してすぐは主任や副主任が見てくださいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 療養型病院（202床）での看護業務全般 1日の業務詳細［午前中］ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・日勤帯の勤務時間が短いです。日勤「9時-16時半（1日6.5時間労働、休憩1時間）」※週32.5時間勤務 ・夜勤時の休憩時間は「180分」もあります。仮眠を含めてしっかりとお休みすることができます。 ・残業が少ない職場です。月平均5時間程度でほとんど定時で上がることができます。 ・有給休暇取得率ほぼ100%！スタッフ同士で協力し合いながらお休みを取得しております。 ・マイカー通勤可能、駐車場利用は無料です。規定に沿ってガソリン代支給もあります。 ・育児休暇、介護休暇なども取りやすい環境です。 【このような看護職員さんにおすすめです】 ・ワークライフバランスを整えて働きたい方 ・慢性期医療、看護にご興味をお持ちの方 ■職場環境 病床数 202床床（療養202床） 看護師年齢層 30-60代 子育てナース 在籍あり 看護方式 チームナーシング、機能別看護方式 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ、フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 教育制度の備考［教育システム］中途クリニカルラダー・OJT ［外部研修］研修費用・交通費・資料代金全額病院負担 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・採血はほとんどありません ・点滴は高齢者の患者にすることがあります ■アピールポイント ・統合失調症やうつ、アルコール中毒など幅広い疾患を学ぶことができます。 ・周辺病院と比較して給与水準の高い精神科病院です。（年俸制） ・車通勤が可能で、かつ駐車場代も無料です。 ・精神科未経験の方も先輩が丁寧に指導します。 ・9割が統合失調症の方です。 ・とてもキレイで精神科病院の特徴的なにおいもなく、静かな印象です。 ・男性看護師比率は約半分です。 ■職場環境 病床数 109床床（精神109床） 看護師年齢層 幅広い年齢の職員が働いています。 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 15名-16名 看護基準 15:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ　SOAP ■教育制度 ブランクサポート配属先の先輩職員が丁寧に指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細［午前中］ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ［午後］ 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【経験やスキルアップを求める方へ】 ・救急から回復期まで、各ステージの看護の経験をすることができる環境です。 ・教育や研修の制度が整っていて、やりたい意欲のある方にきちんと機会を与える体制が整っています。 【子育てやプライベートとの両立を重視したい方へ】 ・急性期メインのケアミックス病院で、20代-50代、新卒からベテランまで、各世代が中心になって、明るく活発な雰囲気でスタッフ全員が活躍しています。 ・設備も整っており、広くてとてもキレイです。 ・24時間託児所を完備し、子育て理解が深く、家庭と両立して働ける環境です。 ・残業は月10時間未満なので、連休取得も相談しやすく働きやすさ抜群です。 ■職場環境 病床数 253床床（一般253床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 平均年齢:37歳(新卒採用毎年10名程度) 子育てナース 在籍者多数、子育てへの理解もあります。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急搬送患者件数:約2,800件/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修の他、徳洲会の他院研修や、海外研修もあります。 ・研修は充実しています。認定看護師の資格なども希望の方はどんどん取っていただいています。 ・認定看護師の資格を取得するために長期休職する場合も、奨学金として給与の一部を支給するなど、看護師のステップアップも病院を挙げて支援しています。 ブランクサポートブランクのある方にもプリセプターをつけるので安心して成長できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 平成27年から.スーパー救急を開始した、神奈川県精神科救急医療体制の一翼を担う精神科二次救急病院です。 公益財団法人のため賞与や待遇についても経営が安定しており、安心して長期就労が可能です。 看護学校を持っているので、実習の受け入れ・新卒の入職実績も多数あります。 異動も可能なため、精神科としてのプロフェッショナルを目指すことができます。 病院は増築した箇所もあり、明るくきれいな建物です。 定時には更衣室が混み合うほど定時上がりが当たり前の環境です。 かながわ子育て応援団として、子育てしやすい職場環境をめざしています。 離職率が低く、長期就労している職員が多く、人間関係は良好です。 医師が全員優しいため、中途入職の方には驚かれます。 コロナ疑いの患者様の入院は行っておりません。クラスターも発生しておらず安心して勤務できる環境です。 ■職場環境 病床数 299床床（精神299床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 50％ 看護基準 15:1 救急搬入件数 8件程度/月 夜勤回数目安 4-5回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援経験年数別プログラムを実施、また院内教育を定期的に実施し、職員の質の向上を図っております。 外部研修、資格取得支援:有り。病院に必要と思われる資格取得や研修については積極的に参加を促しております。 ※委員会、院内研修、病棟単位の勉強会は原則時間内に実施しています。 ブランクサポート・入職後研修:新採用オリエンテーション 新採用看護職員研修有り 復職や中途入職者にも適切なプログラムを用意しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【業務内容Pont】 一般・地域包括ケア・障がい者病棟（10:1）で在院日数も16日-30日前後のため患者様に寄り添い、入退院支援ができる環境です。主にご高齢者の方で内科系疾患の方と、障がい者病棟は人工呼吸器の方、がん末期の方なども入院されているので、一般-慢性期の患者様の疾患に関わることができます。 2交代・電子カルテなので今までの病棟経験を生かして働きやすい環境があります。 【働きやすさPoint】 ・20代-60代まで幅広く、子育て中の看護師さん、初転職の方や新卒の方もいるので経験・年齢は幅広くて皆様和気藹々と働かれています。教育もOJTでサポートしてくれるので安心です。 ・有給は8割程取得、希望休も取りやすく、皆さんで協力してお休みもとっています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般91床） 看護師在籍数 約60名 看護師年齢層 20代-60代まで幅広いです。 子育てナース 多く在籍しています（育休復帰者も多く時短・夜勤免除者もいます） 看護方式 固定チーム継続受持制　※2階一般フロアは2チーム制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月　(2回/月は相談可能) 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 研修費病院負担あり 様々な経験、年齢の方が入社されますので、病棟全体でフォローします。 週4日　聖マリアンナ医科大学の元看護部長が看護部の研修をしてくださいます。　 接遇研修　2年間かけて継続的に行っています。 夜勤はまず遅番から慣れてもらい、3ヶ月後に2回とか、力量に合わせてやってもらいます。 勉強会:マナー研修を実践。接遇を重視しています。 ブランクサポート固定チームなのでOJTで指導します。 1・2・3年と管理職うまくチームとしてフォローできる体制ができています。 ・クリニカルラダーは導入していないので、病院・病棟・個人目標を立てて育成・評価を行います。 ・外部研修、資格取得支援:認定看護師は必要があれば支援は考えていますが実績はありません。 ・外部研修は年間で計画を立てており、希望制ですが一人1回は行けるイメージです。 教育制度の備考【病院理念】 謙虚な気持ちで親切・丁寧・適切な医療を行います 【看護部の合言葉】 あなたの健康を守る山内病院、頼れる医療・心温まる看護 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・追浜駅からほぼ直結で、徒歩1分と駅近です。 ・有給消化率は9割以上あり、連休も相談可能で、希望休も通りやすく相談や取得しやすい環境です。 ・子育て中の看護師も多いので皆で協力しあっており、夏休みや冬休みなど、長期連休は、リフレッシュ休暇や有給を使って、1週間程休みを取る職員もいます。 ・日勤の終了時間が16時45分で、仕事もプライベートも大切にしたい方におすすめです。 ・寮があります。利用料は15,000円程度の負担です。 ・幅広い診療科の診療を受けやすい病院で、地域の方々が何かあったときにすぐ相談ができるというあたたかい環境です。 ・一般・地域包括ケア・療養・精神科の病棟があります。 ・病棟異動は基本ありません。やりたいことをご相談下さい。（希望も相談可） ・同法人内で訪問看護等もあり、自身の経験の幅を広げていく選択肢があります。 ■職場環境 病床数 287床床（一般117床,精神120床,療養50床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 子育て中の看護師も在籍しています 一日の外来人数 外来430名 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援必要研修を抜粋して参加いただきます。 他、希望がある場合は研修費用内で判断致します。 ブランクサポート中途入社の方には3ヶ月間日勤で業務を覚えていただき、ご不安がない状態で夜勤に入ることが出来ます。 中途で入職しても、安心して業務に取り組むことが出来ます。 教育制度の備考大きな総合病院ほどの教育制度とは異なりますが、新卒も入ってくる環境で、OJTもしながらその方のペースにあわせて教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務全般 ・診療補助及び患者様のお世話等看護業務 ・医療処置及び介助 ・検査処置及び介助 ・日常生活支援（清潔、排泄、睡眠、食事等） ・疾病、合併症の予防援助指導 ・他院や介護施設などに送付する文書作成 ・その他付随する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・小田原駅から徒歩7分と通勤に便利な立地です。 ・24時間託児室完備しています。(未就学児まで) ・日勤常勤などの多様な働き方が可能なので子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・人間関係が良いと高い満足度を得ています。 ・ブランクがあっても安心して働くことができます。きちんと教育するので、未経験の若い看護師も安心して働けます。 ・急性期から介護老人保健施設、在宅医療の訪問看護等で終末期まで幅広く医療を行っています。 ・循環器・消化器・リュウマチ・泌尿器・整形外科・脳外・外科などで、多数の専門医が在籍しています。 ・小田原では珍しく回復期の専門病床が稼働しています。 ・脳外や整形が中心ですが、高齢者のオペ後のリハビリ全般に力を入れています。 ■職場環境 病床数 163床床（一般56床,療養60床,うち回復リハ47床） 看護師在籍数 82名 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 多数在籍あり 看護方式 プライマリーナーシング 救急搬入件数 150-200件/月 夜勤回数目安 月平均3-4回　※夜勤常勤の場合は月平均月8-9回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・資格取得などの支援制度有り:認定資格取得支援/資格取得の学費補填・支援制度 認定看護管理者が4名、認知症看護認定看護師が1名在籍しているほか、フットケアや、糖尿病指導に精通した職員も在籍しています！今後も患者様の需要に合わせてスペシャリストを育成していきます。 ・集合研修・院外研修・中途入職者研修 ・プリセプター制度 ブランクサポート[入職後フォロー] 入職後に定期面談を実施しております。 教育制度の備考[看護部理念] ・人間としての尊厳を尊重し、誠意をもって心のこもった看護を提供し続けます。 ・常に自己研鑽に励み、知識・技術の向上をめざし安全で安心できる看護を提供し続けます。 ・他者を愛し、自己を愛し、自他ともに大切にできる自分を創る努力を続けます。 [病院理念] 高度で質の良い医療を提供することで、地域に貢献できる病院を目指します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・2023年から年間休日が124日となっており働きやすい環境が整っています！ ・有給が時間単位(1,2,3時間単位)で取得可能となっており急な家庭事情によるお休みも柔軟にご対応頂けます！※月の希望休の上限もありません！ ・子育てしながら働いている職員が多いです。産育休者、復帰者も多いです！ ・法人内に病院・クリニック・訪問看護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センターが組織されており、より強固な地域包括ケアシステムを作り上げるべく連携を強化しています。 ・乳がんセンターがあり、乳腺外科や、消化器に強みを持っています。 ■職場環境 病床数 147床床（一般110床,療養37床） 一日の外来人数 360人/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 40件/月 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 教育制度の備考製薬会社主催の勉強会や、病棟ごとの勉強会も充実しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ [午前] ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者様一人一人のケア [午後] ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・手厚い人員体制です！急性期一般病床39床に対して日勤帯は9名+ケアワーカー3名と事務員1名がいます。夜勤2-3名+ケアワーカー1名体制のため安心した環境で勤務することができます。 ・年間休日120日！完全週休2日制かつ有給取得率も高いため、しっかりとお休みを取りながらメリハリをつけたご就業が可能です。 ・充実した待遇や福利厚生があります！住宅手当や扶養手当などの豊富な諸手当だけでなく、退職金制度や寮完備など様々です。 ・バスの本数やルートがとても多いエリアです！駅からバス利用の場合でも通勤には困らないほどですのでご安心下さい。 ■職場環境 病床数 81床床（一般39床,療養42床） 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 4-5名程度在籍中 看護基準 10:1 救急搬入件数 約600件/年 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り ワイズマン製 ■教育制度 ブランクサポート入職初日・・・看護部でのオリエンテーション 入職2日目以降・・・配属先でのOJT [ポイント] OJTでは、まず電子カルテ(ワイズマン製)の使い方をレクチャーしてくれます。 その後、先輩社員のシャドウイングを行い、受け持ち部屋数を一部屋から開始して徐々に受け持ち部屋数を増やしていく、という手順で教育をしてまいります。 ※教育担当は日替わりとなります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 【学びたい方】 今までは内科・心臓血管外科を強みにしていた病院でしたが、ここ3年で地域に開かれた病院に変化してきました。これからは心臓・脳の血管系の疾患を中心にオペ拡充を図り、地域の方々の生活に必要な医療提供のできる環境と更に改革をしていきます。徳洲会グループ内の病院でも小規模ですが、学びたい方には機会を最大限与えられる環境です。 【働きやすさ】 ・希望休や連休が相談しやすく、プライベートと両立して働ける環境です。 ・産休育休は、男性看護師も4名の取得実績があります。子育て理解が根付いています。 ・託児所もあります。 ・給与面含め福利厚生は徳洲会グループに準じていますので、安心して働けます。 ■職場環境 病床数 89床床（一般83床） 看護師在籍数 57名 看護師年齢層 平均年齢:38歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 83名 看護方式 チームナーシング プライマリーナーシング（モジュール型） 一部受け持ち制 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度、パートナーシップ制度 中途入職者にもプリセプターがつき、フォロー面談もあります。院内で行われる新卒向けの疾患別勉強会に参加できるなど手厚いフォロー制度が整っているので安心です。知識技術が未熟でもしっかりサポートして指導しますので、不安がらずに足を運んでみてください。 教育制度の備考キャリア開発を、「職業を通した自己実現の場」ととらえ、患者様とともに成長する存在として自己啓発を促しています。 パートナーシップ制による教育があります。 疾患別、医療器勉強会があります。 ・定期的なフォロー面談の実施 ・海外留学（研修）支援制度、国内留学（研修）制度有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細＜病棟業務＞ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■アピールポイント ・「内視鏡センター」を開設し、神奈川県内における内視鏡センター的役割を担っている病院です。 ・24時間託児所、寮完備。 ・鶴ヶ峰駅より徒歩8分 ・プリセプター制度、ラダー制度あり ・年間休日119日！ 【このような看護師さんにお勧めです】 ・大きな病院で勤務された方も馴染んでいます。 ・子育て中の看護師さん ・経験ない方や、ブランクがある方もお人柄重視の採用です。 ・残業は月10時間程度と少なめ ・患者さんに優しく接することができる方 ■職場環境 病床数 151床床（一般108床,療養43床） 看護師年齢層 30代半ば 子育てナース 70％以上在籍 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均80件/月 電子カルテ 有り オーダリングシステム ■教育制度 教育制度の備考・ラダー制度 ・プリセプター制度 新卒の方には1年間先輩看護師が指導にあたり、部署全体でバックアップをします。 その他現任教育は教育委員会が企画・運営にあたり、院内での勉強会の実施・外部講師による研修会を開催しています。 また、看護協会や神奈川県主催の研修会にも積極的に参加してもらい、自己啓発・キャリアアップを支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) ■アピールポイント ・平塚の土地と高齢化社会に対応したサービスと施設で治療を行う安定した法人の病院です。 ・定着率が非常に高く、スタッフは20代から70代までと幅広い世代が活躍しています。 ・教育充実、中途採用にも力をいれています。 ・24時間無料の託児所があり、育児中の方も安心して働くことができます。 ■職場環境 病床数 298床床（精神298床） 看護師在籍数 看護師66名/准看護師21名 看護師年齢層 平均年齢:46.2歳(20代-60代まで) 子育てナース 多数在籍有り 子育てへの理解もあり、急な子供の発熱等にも協力しあって対応しています 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 【メーカー】レスコ（アルファ） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修(プリセプター制) ・業務外研修 ・勉強会 ブランクサポート分からない事については、その都度先輩が教えます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り(夜勤-日勤) 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り(日勤-夜勤) ■アピールポイント ・残業はほぼございません。 ・年間休日は120日あります。 ・下永谷駅から徒歩10分で、車通勤も可能です。 ■職場環境 病床数 77床床（療養77床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 平均40代 救急搬入件数 ほぼなし 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考院内外研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制が整っている慢性期・リハ病院です。 ・リハと特殊疾患の患者さんをスピーディーに受け入れています。周辺の病院で特殊疾患を受けているところはほとんどありません。 ・チーム医療を強化しています。申し送りをドクター・リハビリ職・相談員(NSW)を含めて行っています。申し送り時は、ナースステーションから人が溢れています。カンファレンスに関しては、5職種が入ります。 ・子育て中の看護師を応援する病院として、厚生労働大臣の認定(くるみんマークの取得)を受けています。（子育て看護師割合:35％程度）お子様の急な体調不良の時などは、みんなでサポートし合っています。 ■職場環境 病床数 333床床（一般36床,療養297床） 看護師在籍数 266名 看護師年齢層 平均年齢29歳 子育てナース 子育て看護師割合:35％程度 一日の外来人数 30名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・既卒者に対しても、1-3ヶ月はプリセプターではありませんが、誰かについて頂きます。 ・院内研修2回/月（17時以降に開催） ・院外研修:1回/年は費用を病院負担で受けることが出来ます。 ・委員会活動（日勤帯に開催）。約10委員会あります。 ・将来的に実習の受け入れをしたいと考えています。現状は臨床指導士の研修に毎年行かせている状態。 ※その他必要な研修は病院からの要請があった場合は、勤務扱いとなります。 ブランクサポート中途入社の方もきちんとオリエンテーションが行われます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。