健康食品粉体加工 ・原料計量工程 ・造粒、混合、打錠、コーティング工程の機械オペレーター ・分包・スティック工程の機械オペレーター ・自動充填、パウチ充填の機械オペレーター、包装・梱包作業

～企業の「人材採用」をサポートするお仕事です～ 千葉県内の中小企業を中心に、「人が集まらない」「採用に時間がかかる」といった課題を抱える企業へ、最適な採用プランを提案・運用していく仕事です。 扱うのは、TVCMでおなじみの「Indeed PLUS」「バイトル」「求人ボックス」などの求人メディア。 企業と一緒に“採用成功”を目指します。 ▼主な業務の流れ ① 電話でのニーズ確認（1日20～30件程度） 　企業へ電話をかけ、採用予定や人員状況をヒアリング。興味を持ってもらえたら商談のアポイントを取ります。 ② 商談・提案（1日2件程度） 　対面やWebで企業を訪問し、採用したい人物像や過去の採用状況などをヒアリング。媒体選定や掲載内容を検討し、提案資料を作成してご提案します。 ③ 応募効果の分析とフォロー 　求人掲載後は「どのくらい応募があったか」「採用できたか」をチェック。応募が少なければ改善提案を行い、採用成功に向けて継続的にサポートします。 ④ その他 　過去に取引のあった企業への再アプローチや、社内の営業アシスタントとの連携も行います。 ※営業スタイルは、既存顧客のフォローが中心。入社直後は新規アポイントの取得もありますが、飛び込み営業は基本的にはありません。 ※対面とWeb商談の割合はおおよそ半々。 【研修内容】 入社後は、約半年間の研修期間があります。未経験の方が無理なく成長できるように、段階を踏んでサポートしていきます。 ▼まずは「座学」で基礎から 入社後1ヶ月は、商品や業界の知識を学ぶ座学中心の研修からスタート。動画教材も使って、自分のペースで学べます。プロ講師による研修もあり、営業の基礎がしっかり身につきます。 ▼次に「OJT」で実践！ 2ヶ月目以降は、少しずつ実務に挑戦。最初はトークの練習やロールプレイング、先輩のサポートを受けながら、実際にお客様に電話をかけてアポイントを取る練習をしていきます。 ▼半年後には独り立ちを目指します 研修中は1日20〜30件ほど架電を行いながら、営業としての経験を積んでいきます。徐々に担当顧客も増え、半年後には一通りの業務ができるようになるのが目標です。

建築工事の各プロジェクト先にて、施工管理の業務に従事していただきます。 【プロジェクトについて】 （工事の概要）公共施設、学校施設、産業施設、商業施設、住居施設など （エリア）宮城県エリアが中心 （施工期間）半年～2年程度の現場が中心 【施工管理とは？】 建設現場において、作業が安全かつ予定通りに効率良く工事を進められるように調整し、監督することが施工管理の仕事です。 工事のスケジュール管理や工事内容の品質のチェック、協力会社との連携や予算の管理などがあげられます。 【得られるスキル】 コミュニケーション力能力や問題解決能力など様々なスキルを得られる機会があります。 【入社後について】 試用期間が3ヶ月有り、期間中は社内研修や外部研修などをはじめ、基本的な知識を身に付けることを重点にしています。 業務に関連する施工管理技士などの資格取得を目指していただきます。祝金や手当、受験費用等の支援があります。 担当現場に配属された後は、業務の流れなどを学んでいただきます。 先輩や同僚のサポートもありますので、安心してスタートが切れます。

建築工事の各プロジェクト先にて、施工管理の業務に従事していただきます。 【プロジェクトについて】 （工事の概要）公共施設、学校施設、産業施設、商業施設、住居施設など （エリア）北海道苫小牧市～札幌市のエリアが中心 （施工期間）半年～2年程度の現場が中心 【施工管理とは？】 建設現場において、作業が安全かつ予定通りに効率良く工事を進められるように調整し、監督することが施工管理の仕事です。 工事のスケジュール管理や工事内容の品質のチェック、協力会社との連携や予算の管理などがあげられます。 【得られるスキル】 コミュニケーション力能力や問題解決能力など様々なスキルを得られる機会があります。 【入社後について】 試用期間が3ヶ月有り、期間中は社内研修や外部研修などをはじめ、基本的な知識を身に付けることを重点にしています。 業務に関連する施工管理技士などの資格取得を目指していただきます。祝金や手当、受験費用等の支援があります。 担当現場に配属された後は、業務の流れなどを学んでいただきます。 先輩や同僚のサポートもありますので、安心してスタートが切れます。

土木工事の各プロジェクト先にて、施工管理の業務に従事していただきます。 【プロジェクトについて】 （工事の概要）道路・造成工事、港湾・漁港工事、海岸・河川工事、災害復旧・防災工事など （エリア）北海道苫小牧市～札幌市のエリアが中心 （施工期間）半年～2年程度の現場が中心 【施工管理とは？】 建設現場において、作業が安全かつ予定通りに効率良く工事を進められるように調整し、監督することが施工管理の仕事です。 工事のスケジュール管理や工事内容の品質のチェック、協力会社との連携や予算の管理などがあげられます。 【得られるスキル】 コミュニケーション力能力や問題解決能力など様々なスキルを得られる機会があります。 【入社後について】 試用期間が3ヶ月有り、期間中は社内研修や外部研修などをはじめ、基本的な知識を身に付けることを重点にしています。 業務に関連する施工管理技士などの資格取得を目指していただきます。祝金や手当、受験費用等の支援があります。 担当現場に配属された後は、業務の流れなどを学んでいただきます。 先輩や同僚のサポートもありますので、安心してスタートが切れます。

【仕事内容】 ◆テレアポナシの完全反響営業 当社が取引している大手ケーブルテレビのプロモーションをサポートする業務をご担当頂きます。 主にはケーブルテレビの契約者様とやりとりをします。 契約者様より「このサービス追加したい」「このサービスの説明してほしい」などの要望にお応えします。 【仕事詳細】 ◎契約者様宅への訪問 ◎ケーブルテレビに関する不満点やニーズのヒアリング ◎顧客満足度向上につながるサービスの提案 ◆1日の訪問件数 4~5件 ＜商材＞ ケーブルテレビ会社の提供サービスおよび商品（テレビ、ネット、固定電話、スマホ、電気など） ＜営業手法＞ 一戸建てへの新規営業、加入者様への追加営業、不動産管理会社様への ケーブルテレビサービス導入提案など、幅広い営業手法を構えております。 「野球チャンネルが見たい」 「ネットの速度を上げたい」 「ケータイの料金を安くしたい」 などの生活インフラのお困り事をお伺いし、解決案を提案するお仕事です。 日常生活に既に取り入れられているものが商材のため、お客様の関心を得やすく未経験の方もスタートしやすい内容です。 将来的には様々な営業手法を経験し、幅広い営業スキルを身に着けていただけます。 ＜目標の立て方＞ 個人のスキルや経験に合わせて月ごとに設定いたします。 個人の目標設定はあるものの、チームで達成を目指すような体制を取っています。 目標を達成しないことにより厳しい指導を受けるということはない社風です。 社内の思考は「部下、後輩の”管理”」ではなく「部下、後輩の”支援”」というスタンスです。 【入社後の流れ】 まずは数日の座学研修を受けて頂き、ビジネスマナーや業務を行う上での基礎知識を学んで頂きます。 現場へ配属された後は、先輩社員の営業に同行しノウハウを学んで頂きます。 未経験の方でもスムーズにお仕事を始められますよ。 【キャリアステップ】 入社後、まずはお取引先様に常駐しケーブルテレビの営業職に携わっていただきます。 早い方ですと、2～3年目にはチームのリーダーとして部下を抱えることもございます。 また、新規プロジェクトの立ち上げに携わっていただくようなこともあり、 ご自身の理想とするキャリアについて入社後にご相談いただければと思います。

【仕事概要】 ◆既加入者向け営業職 当社が取引している大手ケーブルテレビのプロモーションをサポートする業務をご担当頂きます。 主にはケーブルテレビの契約者様とやりとりしていただきます。 テレアポから訪問契約までお任せいたしますので、ご自分のペースでお仕事していただけます！ 【仕事詳細】 ◎契約者様宅への訪問 ◎ケーブルテレビに関する不満点やニーズのヒアリング ◎顧客満足度向上につながるサービスの提案 お困り事をお伺いし、解決案を提案するような営業職なので未経験の方も安心してスタートしていただけます。 将来的には様々な営業手法を経験し、幅広い営業スキルを身に着けていただけます。 ◆目標の立て方 個人のスキルや経験に合わせて月ごとに設定いたします。 ※個人の目標設定はあるものの、チームで達成を目指すような体制を取っています。 ◆1日の訪問件数 2~3件 ＜商材・サービスについて＞ 通信事業会社様のケーブルテレビサービスです。 テレビ、インターネット、固定電話、格安スマホ、電力、セキュリティなど生活に根差した『通信インフラ』を扱います。 ＜主な顧客＞ ・ケーブルテレビご加入者様

YOY1.5倍〜2倍で成長している日本から海外への留学メディア事業において、留学コンサルタントとして業務をお任せします。 急速な組織拡大と事業成長に伴い、短中期で海外支社責任者やリーダーまたはマネジャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜具体的な業務（スピード感はあくまで想定です）＞ ■入社初日〜6ヶ月間 -toCコンサルティング ・オンボーディング担当からの研修（約3~4ヶ月） ・個人の海外への留学希望者に向けたカウンセリング ・留学中の計画や帰国までの準備等のアドバイス ・航空券やピザ取得のサポート ・海外保険の加入等のサポート ・現地施策　など ■入社6ヶ月〜2年 -toB（法人）//toG（学校法人）営業または事業開発 ・法人顧客に対する海外語学研修ニーズのヒアリング ・顧客に合わせたサービスや研修内容のカスタマイズ提案 ・新規顧客の開拓　など -留学事業の事業開発（toC//toB//toG） ・海外支社の立ち上げ ・新規海外渡航プログラムの企画立案/立ち上げ ・営業生産性向上に向けた営業仕組み化/型化 ・新規サービス提携 ・新規オペレーションフローの設計 ・CRMの最適化 -toC事業部マネジメント（2~50名） ・小規模(2~3人)から大規模(50名)マネジメントをお任せします。 ＊現在50名の事業を束ねているのは新卒3年目の女性メンバー ーーーーー 【その他】 ・インターン生/アルバイトのマネジメント ・既存顧客へのリテンションと営業企画の提案と実行 ・CRM活用による顧客管理構造の標準化、カスタマーサクセス連携　など 🔶業務の魅力🔶 ただサービスを売る営業という観点ではなく、留学や語学研修を通して より豊かに人生を送るためのきっかけをサポートできる点が魅力です。 誰かの人生が大きく変わるきっかけとなるため、やりがいは十分に実感できます。 また、現在は20億から100億へスケールする面白いタイミングです。 事業が大きくスケールして企業成長も自己成長と共に楽しめます。 🔶キャリアパス🔶 ・営業組織でのリーダーやマネジャーとしての活躍 ・カスタマーサポートへのキャリアチェンジ ・カスタマーサクセスへのキャリアチェンジ ・動画メディアマーケティングへのキャリアチェンジ ・コーポレート（経営企画/HR）へのキャリアチェンジ etc... 事業拡大/組織拡大しているからこその豊富なキャリアを描いていただくことが可能です！ 詳細はぜひカジュアル面談にて人事担当からお話をさせていただきます。

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のカスタマーサポート業務からスタートしていただきます。 ※配属先は適性を考慮の上で決定します。 【仕事詳細】 ・訪問サポートのアポイント ・他部門への共有 ・電話での各種サポート ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のカスタマーセンターで業務をスタートします。 先に着任していた先輩から業務を学び、イチからステップアップしていただきます。 3ヶ月は研修期間と考えているので、あせらず着実にスキルアップしてください。 ↓ ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

【仕事概要】 弊社クライアント先であるコールセンター様にてお電話でのカスタマーサポート業務をお任せします。 ※配属部署は適性を考慮の上で決定します。 ATMオートフォンからの お問い合わせ対応業務です。 ▼具体的には… ・利用者からの問合せ対応 ・カードの再発行手続き ・利用停止の手続き ・サービス内容の案内や説明　など 【問い合わせ例】 「振込方法を教えてほしい」 「手数料はいくらですか？」 「入金途中で機械が止まっちゃった」 「通帳が出てこない」　など マニュアルは、基本的に上から下まで読めば 全て対応が完結するようになっています◎ 枝分かれする場合は該当箇所をクリックすると 飛べるようになっており、 スタッフからも分かりやすいと好評です！ ・受電対応のみ ・ノルマもセールスもありません◎

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のコールセンターにてお電話でのカスタマーサポート業務をお任せします。 ※配属部署は適性を考慮の上で決定します。 【仕事詳細】 ・導入物件への新入居様へサービスのご案内 ・解約対応 ・契約書作成、作業手配 ・他部門への連携対応 ・お困りごとなどの各種サポート対応 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントである大手ケーブルテレビ会社のコールセンターでのお客様対応をお任せします。 しっかり研修もあるので未経験でも安心してスタートできます！ 3ヶ月は研修期間と考えているので、あせらず着実にスキルアップしてください。 ↓ ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

士業のマーケットで設立14年目の弊社。 専門家マッチングシステムに加え、自社パッケージの開発、受託/請負開発事業、SES事業と多方面に事業展開しております。 主戦場の士業マーケットを超えてのシステム開発依頼の急増、事業計画の変更もあり急遽増員します。

ヒアリング／ラインや素材、カラーなどお好みをしっかりとヒアリング コーディネート／サイズや体型のお悩みなどを伺いながら試着 挙式や披露宴のイメージを膨らませながらドレス～小物をご提案 ご契約 その後も打合せを重ね、お色直しのドレス～小物などを決定します。 ＝＝＝＝＝＝＝ VIVIAN brides ＝＝＝＝＝＝＝ 「ヴィヴィアンブライズ」はパーティーファッションのトータルコーディネートが可能なレンタルショップです。 ウエディングドレス、カラードレス、タキシードなど、 常時150着以上の豊富な品揃えでお客様をお迎えしています。

当社は20代～30代の方へのサポートに強みを持つ人材紹介会社。ご相談からご入社まではもちろんのこと、ご入社後のご相談も承るような手厚いサービスが特徴です。 その方のために必要な事であれば、言いづらいこともきちんと伝えることで信頼度の高い転職サポートを行っております。 今回募集するポジションでは、キャリアコンサルタントとして求職者様のご支援をお願いいたします。業界のプロとして求職者様と企業様の間に立ち、双方に利益のあるご提案を行う社会貢献性の高いお仕事です。 【具体的には……】 ・求職者様へのヒアリング（転職における希望条件、スキル・経験のヒアリング） ・ヒアリングに基づいた求人のご提案 ・企業様へのご推薦 ・面接のサポート（日程調整、面接対策、等） ・就業後のフォロー 【入社後について】 まずはサポート業務からスタートしていただき、OJTで仕事の流れを覚えていただきます。徐々に業務の幅を広げていただきながら、キャリアコンサルタントとしての独り立ちを目指しましょう。 もちろんフォロー体制は万全ですので、わからないことはすぐにでも聞ける環境です。

★バイリンガル人材向け転職サイト「Daijob.com」を活用した採用ソリューションのリード獲得担当★ 日系グローバル企業と外資系企業の採用担当者に対してアプローチを行い、Daijob.comを利用した採用計画の提案に繋げるリード獲得・アポイントの獲得を行います。 ◆具体的な業務フロー ・BtoBマーケティング施策から獲得したリード企業に対するフォローアップ ・営業基幹システムのSalesforceを活用し、新規クライアントへのコールドコール・メール・SNSでのアプローチ ・採用ニーズの発掘と開拓、ミーティングアポイントメントの獲得 ・クライアントリストの管理とアプローチ実績の報告 ※1日あたり約50～70件程度のコールから1件以上のアポイント獲得を目指す ◆入社後は… 約1週間程度のオンボーディング研修を通して、人材業界、クライアント業界などの知見や営業業務についての基礎を身に着けていただきます。 その後実際に業務開始いただきますが、1週間～2週間程度は定期的なロープレを実施してフォローアップしていきます。 ◆クライアント企業について 日本で事業展開する外資系企業や海外展開を行う日系グローバル企業が中心。主に、IT・Web業界の企業案件案件獲得を目指します。 ◆キャリアパス ・インサイドセールスのスペシャリストに成長していただいたあと、フィールドセールス、クライアントサクセス、採用代行、マネジメント、マーケティングへの社内異動など、実績や志向に応じ様々なキャリアパスがあります。 ・業務を通じ、採用を支援する業界の知識（例：ITエンジニア）や、外資・日系企業の採用手法や採用計画策定などを学ぶことができスキルアップにつながります。

プローバグループのゲームセンター。 ゆくゆくは店長候補として店舗の運営に関する業務をお任せします。 それまではスタッフとして様々な業務に携わっていただきます。 下記がその具体的な業務になります。 ■イベントの企画や運営（お客様を増やすための、利用者を増やすためのイベント企画）　 ■機械の入れ替え、組み立て（クレーンゲームやメダルゲームの機械設定・決定）　 ■レイアウト計画（どの機械をどこに配置するかを決定）　 ■バイヤー業務（人気ゲーム機の情報収集と分析、ゲーム機の選定・交渉、買い付け） ⇒店舗運営スキルやマネジメントスキルを身につけることができます。

再就職支援事業部にて顧客への公的支援制度の案内、支援サポートの提案を行っていただきます。 ご契約いただいた顧客へのカスタマーサポートや、転職活動のサポートを行うキャリアアドバイザーなど人材業界での多様なキャリアの経験が可能です。 ＜弊社の特徴＞ 弊社は2023年から転職支援サービス「ゼロワンキャリア」を運営し、『誰もが新たな可能性を試し、未来を創造できる社会へ』をビジョンに掲げ現代のキャリアに関する課題を一つでも多く解決するためサービスを提供しております。 ただ求人を紹介するだけの転職エージェントではなく、退職時の公的支援制度の活用、サポートも行い転職という今後の人生を大きく左右するイベントに誠心誠意向き合っております。 これまでの利用者も10,000人を超えております。 ＜具体的には＞ ・お問い合わせのあった顧客への電話対応 ・オンラインでの商談にて新規契約の獲得 ・求人提案や、面接対策などキャリアアドバイザー業務 ・契約後のカスタマーサポート 基本は電話、チャット、オンライン面談等での対応となりますので対面での対応がございません。 反響営業ですので、新規開拓のテレアポ等もございません。 ＜1日のスケジュール＞ ▼10:00～：出社 ・一日の予約確認 ・チャットにて届いている問い合わせへの対応 ▼13:00～14:00：お昼休憩 ・時間、事務所の使い方はもちろん自由です。 ▼14:00～19:00：顧客対応 ・基本面談予約、チャットでの問い合わせへの対応を行っていただきます。 ・15分休憩もありますので、自由にとっていただいてます。散歩に行くのも仮眠するのもOK ▼ 19:00：退社 ・予約等は枠を決められるので、19:00以降は予約が入らないよう設定をしております。 ・家庭の都合など相談があればフレックス制度にて業務時間の変更も可能です。

民間や公共の建築工事（マンション、オフィスビル、店舗、工場、官公庁舎、学校、病院、福祉施設、住宅など）の建築プロジェクトマネージャーです。 建築施工管理の仕事は、建物を「図面通り」だけでなく「安全・正確・効率的に」つくるための司令塔のような役割を担います。 工事が予定通りに進むようにスケジュールを調整したり、必要な資材を手配したり、現場での安全管理を行ったりします。

≪施工管理の仕事とは？≫ 建設工事や設備工事などの現場で「工事を円滑に進めるための管理業務」を行う仕事です。工事が安全かつスケジュール通りに進むよう、現場全体をコントロールする「指揮者」のような役割を担います。実際に作業をするのは職人さんたちですが、その職人さんが安心して働けるように、施工管理の存在が欠かせません。 ≪工事を進めるためのスケジュール管理≫ 施工管理の中心的な仕事の一つが「工事のスケジュール管理」です。現場には様々な職種の人が出入りし、工程も複雑です。そのため、どの作業をいつ行うのか、誰がどこで作業をするのかを計画し、遅れが出ないように調整する必要があります。天候や周辺環境の影響を受けることもあるため、臨機応変な対応力も求められます。 ≪図面や施工計画書の作成≫ 工事を円滑に進めるためには、事前にしっかりとした準備が必要です。そのために行うのが、施工図や施工計画書の作成です。設計図をもとに、実際の施工方法や使う材料、作業手順などを具体的に記載した資料を作成します。これにより、現場での作業がスムーズに行えるだけでなく、トラブルの予防にもつながります。 ≪材料や備品の発注≫ 工事現場では多くの材料や工具、機器が必要です。施工管理は、それらの必要なものを必要なタイミングで手配する役割も担います。資材が現場に届かないと工事が進まなくなってしまうため、発注のタイミングや納期の調整も重要な業務です。また、予算に見合った発注を行うことも求められます。 ≪諸官庁への申請・届出業務≫ 工事を始める前や進める途中で、さまざまな申請や届出が必要になります。たとえば、「道路使用許可申請」や「騒音・振動に関する届出書」、「工事申込施行承認申請書」などがあります。これらの申請は、法令を遵守し、地域住民や関係機関とのトラブルを防ぐために不可欠です。 ★工事中の施工管理の仕事★ 施工管理の仕事は、契約が終わった段階から始まります。まず、近隣住民や関係各所へのあいさつを行い、着工前の打合せを実施します。工事が始まると、日々の進捗を確認しながら写真を撮影したり、必要な申請業務を行ったり、現場での安全を管理したりします。工事が終わったあとは、完成書類をまとめ、社内検査を経て、最終的にお客様へ引き渡します。 「未経験大歓迎です！」 施工管理というと専門的なイメージを持たれるかもしれませんが、未経験からスタートできる体制を整えています。先輩のサポートのもと、現場での経験を積みながら少しずつ業務を覚えていくことができます。建物や設備が完成したときの達成感は非常に大きく、やりがいを感じられる仕事です。 施工管理は、現場の「調整役」として多くの人と関わりながら工事を成功に導く仕事です。チームで一つのものを作り上げていく喜びを感じたい方、計画的に物事を進めるのが得意な方にはピッタリの仕事です。

≪建設業の営業って、ちょっと特別です≫ 「営業」と聞くと、飛び込み訪問やノルマ、ガツガツしたスタイルをイメージする方も多いと思います。でも、当社の営業はまったく違います。 まずは施工管理として現場を1～2年経験していただき、仕事の流れや工事の基本をしっかり理解してもらいます。その後、営業担当として、以下のような業務を担当していただきます。 ◆書類や見積の作成 ◆役所への申請・提出 ◆取引先への定期訪問（情報収集がメイン） ◆契約に関わるやりとり いわゆる「新規飛び込み営業」や、無理な営業目標などは一切ありません。工事内容や進行状況を理解したうえで、お客様と丁寧に信頼関係を築いていくのが、当社の営業スタイルです。

【業務概要】 自社の魅力を伝えたい企業へ、PRプランニングサービスを提案します。経営者と1on1で、企業のビジョンや今後の展望をヒアリングし、実現に向けて適切なPR戦略をプランニングします。 国内外の様々な業種・業界の企業・医療機関に向けてサービスを展開している当社で、現在営業職を積極採用しています!以下の3事業から適性に応じたセールスポジションをご案内します。 【事業について】 ■ストラテジックPRサービス：PRコンサルティングを通じたさまざまな情報発信を国内外にむけて行うサービス ■ダイレクトブランディングサービス：メディア露出を中心としたパッケージ型のブランディングサービス ■メディアプラットフォームサービス：クライアント企業等とメディアをつなぐプラットフォーム『メディチョク』等の運営 【具体的な業務】 ■新規開拓営業 入社後は自分の案件や担当クライアントを獲得するために新規開拓営業をメインに行ないます。対象企業は北海道から沖縄までさまざまです。自分でアプローチ先を決めて連絡をします。繋がったら、取材の提案やブランディングに関する課題をヒアリングして商談のアポイントを獲得しましょう。 ■商談 商談数は月に10件ほど。対面、オンラインどちらもあります。商談では、採用に関する悩みや、新商品のPR方法、自社の認知拡大など、お客様ごとの要望を詳しくヒアリングします。 ■プランニング 商談で提案した内容をもとに、社内の制作担当と共有しながら取材の構成を考えます。 ■制作進行管理 取材や原稿・映像などの制作物のチェック、全体の進行管理は営業が担当。媒体にもよりますが、取材は社内のディレクター、カメラマン、ライターと共に行ないます。取材時間は1～2時間程度。テレビの場合は半日～2日かかります。取材の場所は、クライアント先や当社内で行なうことも。納品までの期間は案件により異なります。 ■クライアントリレーション 制作物の公開後の反響や効果をクライアントにヒアリング。効果検証を行ない、次の打ち手を提案します。 【仕事のポイント】 ◎独自の事業モデルで目下拡大中！ 創業以来17期連続で増収増益で成長しており、新規事業や、M&A、パートナシップを進めており、能力とやる気次第で活躍頂けるフィールドが増えています。若手でも重要なポジションをお任せすることもあります。出世スピードが早いのと、人間関係の良さが強みです！

【仕事内容】 法人向け新規開拓営業 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案する内容 　ファクタリングのご提案 ★ファクタリングとは？★ お客様が保有する売掛金を当社が完全買取りすることで、本来の支払い期限日よりも早く現金化する仕組み。「融資が受けられない」「資金不足に陥る可能性がある」「新規事業に乗り出したいが資金が足りない」などでお悩みの際に、経営者が安心して利用できる資金調達方法です。 　 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

国際宅配便をおこなうDHL社の委託のもとで、都内23区内の法人のお客様の配送・集荷を担当していただきます。 【仕事内容詳細】 法人のお客様のもとをハイエースで巡回し、輸出入品の配送・集荷を行なっていただきます。 以下のような流れに沿って、仕分け・積み込み→配送・集荷→出荷作業・翌日の準備を行なっていただきます。 ▼11：15　出勤～仕分け・積み込み作業 ▼12：30　出発 ▼13：30　配送・集荷 ▼18：00　配送・集荷業務終了 ▼19：00　帰社～出荷作業 ▼20：00　退社 ※上記は主な一例です。運送状況によってフレキシブルに対応します。 ★1日の配送件数は30～40件程度です。配送しながら同時に集荷も行います。 ★法人がお客様になるため、日中の営業時間内（4〜5時間ほど）で配送・集荷を終えなければなりません。そのため段取りよく業務を進める必要があります。 ★全て海外配送の輸出入品となります。荷物の中身によっては輸出できないこともあるので、ルールに沿って集荷をお引き受けします。 ★帰社後は、海外への輸出のための出荷作業をチームで行います。 ＜扱う荷物＞ ビジネス文書や荷物などの輸出入品で、配送用のハイエースで積み込める軽量物が中心です、重量物も一部ありますが、人力で持ち運びできる範囲です。 ＜担当エリア＞ 「新宿一丁目〜四丁目」「表参道全般」など、都内の細分化したエリアを担当していただきます（遠距離移動はありません）。 ＜配属先の編成＞ 配送エリアごとに5～10名以上のチームを編成します。DHL社員と当社、および別の運送会社による混成チームとなりますが、会社間の隔たりはなく、一体感をもって日々の業務に取り組んでいます。集荷量が多くて、1人で回り切れないときなどは専用のライン等で連絡して助け合うなど、チームワークでお互いをサポートしています。 【入社後の流れ】 ・集荷時には、海外輸出に関する法令などに沿って、必要書類と荷物の品目を確認する必要があります。専門知識やノウハウも問われますが、業界内でも手厚い3ヵ月間の研修を設けています。この3ヶ月間に先輩社員との同行業務を行って、OJTで知識を身につけていきましょう。 ・3ヶ月経過後は、DHL社による見極めのテストがあります。このテストに合格したら、晴れてひとり立ちとなり、先輩社員から担当エリアを引き継ぐことになります。 ・ハイエースの運転実習も実施しています。丁寧に指導しますので、ドライバー職が初めてという方もご安心ください。 【募集背景】 DHL社からの委託を受けて、法人顧客向けの配送・集荷事業をスタートしました。現在、業績も好調に伸びており、案件も拡大傾向にあるため、人員を強化します。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「豚山」や「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。

食品メーカーや飲料メーカーなどの新商品の最終テストとして『会場調査』を運営するお仕事です。 様々なメーカーで新商品が日々開発されていますが、少しでもヒットする可能性を高めるべく、発売前に最終テストを行っています。対象となるモニター会員を会場に集め、競合商品と味や見た目、金額を含めた購入希望度合い等を比較してもらいます。私たちが会場調査を実施することで、様々なメーカーの新商品のヒット確率を高めることを支援しています。 ※現在は会場での調査に加えて、モニター会員の自宅に試作品を送付して、ネットでアンケートを回答いただく調査方法も取り入れています。 【主な業務】 会場調査に向けたクライアントとの打ち合わせ 会場調査の参加者（モニター会員）を管理する部署との連携 会場調査で使用する商品の手配、会場準備、当日の運営

新聞広告の効果測定を調査するお仕事です。 【仕事の流れ】 ・お客様の調査目的を理解して、調査票（webアンケートの基になる指示書）の内容確認を行います。 ・システムを使用して、新聞広告効果測定のアンケート画面を作成します。 ・対象の新聞が発行された当日に、紙面で対象の広告が予定通り掲載されているか確認し、その情報をシステムに入力します。 （ニュースの内容によって紙面の構成が急遽変更になることがあるため） ・広告の確認、入力が完了したら、モニター会員へのアンケートを配信して、回答を依頼します。 ・回答完了後、システム上で集計結果、レポート内容を確認して、お客様に納品します。 ※入社研修でシステムの使用方法などはレクチャーします。

【仕事内容】 日用品や食品メーカーをはじめとしたクライアントのニーズを伺い、モニター会員へ試供品をお試しいただきます。その後試供品についてのWEBアンケートを配信～回答データ回収・チェック。消費者の声をデータとしてクライアントへ納品します。 1.調査概要、スケジュールの確認　 2.モニター選定のためのアンケート画面の修正 （アンケート画面のベースは画面作成チームが作成） 3.アンケート配信～ターゲット選定 4.パートスタッフにモニター会員への試供品の発送を指示出し 5.新商品（試供品）に関するアンケート配信 6.データ収集・試供品回収

・不動産仲介営業 ※買い案件、売り案件 ・買取再販業務 ・お客様への買取ご提案 ・お客様への販売ご提案 ・資金計画

▪フィールドセールス 駐車場を所有・運営する法人もしくは個人へ向けて、新規営業を行い、弊社サービスの最適なソリューション提案を行っていただきます。営業計画の立案から導入サポートまで一気通貫して行っていただきます。 ▪カスタマーサクセス お客様の問い合わせに対応し、円滑なサービス利用のためのサポートを行っていただきます。また共通の課題や改善点を抽出し、サービス改善の企画立案を行っていただきます。

【仕事内容】 自社オリジナル業態『Lad’s ブランド』・カフェ＆バー『PRONTO』・新規業態の『立肉酒場2919』にて、接客や店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様のお迎え、お見送り ・調理 ・料理の盛り付け ・料理の提供 ・ドリンク作り ・洗いもの ・予約管理、在庫管理、食材管理 ・レジ会計　など ＜客層＞ ・会社員 ・学生 ＜勤務時の服装＞ 制服支給 キッチン：コックコート、耐油靴など一式 ホール：規定ユニフォームなど一式 【各業態について】 『Lad’s ブランド』 超炭酸ハイボールとこだわりのピザをメインとする、フィンガーフードを取り揃えています。 カウンターを中心としたレイアウトによって、「お客様とお客様」「お客様とスタッフ」の距離が近くなる空間を創り上げています。店舗ごとにコンセプトが異なり、すべて社員が考案したメニューを提供しています。 メニュー作りやイベント企画に携わりたい方におすすめです。 『PRONTO』 イタリアンバールがコンセプトです。 日中は香り豊かなコーヒーやパスタを楽しめるカフェ・夜は豊富なアルコールとおつまみを楽しめるバーとして運営しています。『ザ・プレミアム・モルツ』・『知多』・『山崎』など、本格的なお酒を楽しめます。 店舗運営に関する研修が充実しているため、「カフェやバーの運営を学びたい」という方におすすめです。 『立肉酒場2919』 ドラム缶の前で立ち食いする、韓国で流行りの店舗スタイルです。 セルフサービスのドリンクコーナーなど、オリジナルの楽しみ方をご用意しています。「新規業態でチャレンジしたい」という方におすすめです。 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、研修を通してレジシステムの使い方や、ドリンクや料理の作り方などを学んでいただきます。 その後、スタッフの教育やシフト管理などもお任せします。 【キャリアステップ】 ・研修終了～1年以降で副店長に昇格 売上を見て発注管理・シフト作成・教育を担当しながらマネジメントを学びます。 ・約1年半後で店長に昇格 店長を3年経験した後は、独立や新事業立上げ、社内での管理職に挑戦可能です。 独立を希望するメンバーに既存店舗を受け継いだこともあります。 「バーを作りたい」と新業態を希望したメンバーが『Lad’s ブランド』を立ち上げました。社長のノウハウを活かしメニューや内装を1から作り上げ、人気店に成長しました。