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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・平均年齢は50歳くらいで20・30代が計20％程度。60歳を過ぎてからも働き続けている方もおります。 ・急変がなくケアが中心のため業務は忙しくなく、定時あがりのため、WLBが取りやすい環境です。 ・外来治療とデイケアと精神障害者の就労支援に力をいれており、今後は在宅方面も強化していく予定です。 ■職場環境 病床数 230床床（精神271床） 看護師年齢層 20 - 60代（平均年齢は50歳くらいで20・30代が計20％程度）60代まで幅広く活躍しています 子育てナース 30 - 40代の比率も高いのでも多い 看護方式 機能別と受け持ち制を掛け合わせて担当しています。 看護基準 15:1 ■教育制度 発展教育支援勉強会は全体で感染、安全、精神があります。（看護部独自はない）※今後は取り入れていく計画もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・本庄駅から徒歩3分の場所に2020年6月に新築移転しました。院内は淡い色で温かみのある雰囲気です。綺麗な環境で働くことができます。 ・小規模の病院ですが経験がなくてもきちんと教育致します。ブランクをお持ちの方も全く心配しないで良いですよ。慣れるまで先輩がついてしっかり指導致しますので、柔軟に学びたいという気持ちだけお持ちください。 ・フィッシュ哲学のサンキューカードを導入しています。一月で十枚以上サンキューカードが集まると上司の方からプレゼントが贈られます。 ・定年は60歳ですが、定年を迎えても基本的には60歳時の給与でご勤務頂く事が可能です。 ■職場環境 病床数 75床床（一般39床,療養36床） 看護師在籍数 看護師人数:35名（正准比率7:3） 看護師年齢層 20-60代まで幅広い年代の方が在籍。（30-40代の方が多く在籍） 子育てナース 全体の70％以上が子育て中の看護師です。 介護職員人数 16-17名 一日の外来人数 66.8人/日 ※整形外科の日（火曜日）は外来件数が増えます 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 13:1 救急搬入件数 50～60件/月（当番日は4～5台程度） 夜勤回数目安 4～5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援各種勉強会有※月3-4回（病院全体・看護部・各診療毎・感染・安全等） 接遇研修:年4回 ブランクサポート・プリセプター制度（期間:3-6ヶ月） ※外来等各部署への研修、座学研修もしっかり行って頂けます ・クリニカルラダー制度 教育制度の備考・入社時オリエンテーション:有 ※入社日午前中もしくは午後、病棟師長による業務説明 ・夜勤入りのタイミング:入社後4ヶ月目から。 初回は先輩職員とともに夜勤4名体制 ・中途入職のプリセプターあり ・研修、勉強会等:本人希望 ・休日出勤勉強会:本人希望 ・勉強会が当番制で担当が回ってくる事も有りますが、お子さんがいらっしゃる等時間が取れない方については1部分だけを担当してもらっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内での看護師業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・281床の精神科病院です。精神科医療は職員のマンパワーの充実がもっとも重要と考えており、そのためには、職員が職場に満足し職員同士が信頼しあって仕事をすることを大事にしています。 ・残業少なめ！17:15の送迎バスにしっかり乗って頂く為に残業がありません ・管理職のうち、女性の占める割合が4割以上、あらゆる職種で活躍中です。 ・出産して仕事に復帰する人は100％、複数のお子様に恵まれた職員もいます。 ・受け持ち看護でしっかり患者様を看て頂く事が可能です ■職場環境 病床数 281床床（精神341床） 看護師在籍数 109名（正看護師83名：准看護師26名 看護師年齢層 平均年齢：40代 看護方式 ■看護方式：受け持ち制と機能別 ■看護記録：経時記録 看護基準 15:1 夜勤回数目安 ・月４回基準で夜勤業務が入ります。 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考■教育体制：OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・精神科看護を専門的に学ぶことが出来ます！ ■職場環境 病床数 294床床（精神298床） 看護師在籍数 61名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 無し オーダリング導入有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・2013年5月に病院を綺麗にしていますので、快適な環境で勤務が出来ます。 ・基本給にしっかりと経験加算を入れてくれます。 ・残業少なく休みが4週8休+祝日と多いです。ワークライフバランスを取りながらの勤務が可能です。 ・病院隣に保育施設が有ります。子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・上尾駅東口より徒歩5分とアクセス良好です。 ■職場環境 病床数 98床床（一般64床,療養26床） 看護師在籍数 130名 看護師年齢層 20代:9％ 30代:30％ 40代:30％ 50代:20％ 60代以上:11％ 子育てナース 在籍有り 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 50件/月 夜勤回数目安 4回-6回程度 夜勤専従も別に在籍しています。 電子カルテ 無し ※オーダリングは有 ■教育制度 発展教育支援新卒教育システム、クリニカルラダー、プリセプターシップ ブランクサポートプリセプターがついて指導、ラダーも利用 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・久喜駅徒歩2分と通勤アクセス良好。もちろん車通勤可能です。 ・寮あり！ 寮は久喜駅徒歩7分と好立地です。 ・保育料半額負担制度あり。 ・勤務時間が16:45迄というのも魅力です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師年齢層 30代後半～40代前半が一番多い（在籍は20代～50代迄） 子育てナース 産休・育休・復帰の方も多く、子育て中の方も多く活躍されています。 介護職員人数 8名 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング ■看護記録：経時記録 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車30台位/月※半分位は入院 夜勤回数目安 月4回程度※多めは不可 夜勤：入職後2～3ヶ月後 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 年1回程度、勤務扱いにて外部研修あり。 ・勉強会(業務時間外) ブランクサポート・教育担当責任者を配置し、新人看護職員や中途採用看護職員の支援をしています。 ・中途にもプリセプターがつき早い人で2ヶ月、平均3ヶ月でひとり立ち 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ＜2023年8月14日に外来、9月1日に病棟がオープンしました＞ 病棟・外来配属/常勤、非常勤募集（夜専非常勤有り） ・病院機能がしっかりと分けられております！急性期医療は隣にある埼玉協同病院、在宅や介護施設への復帰支援に向けた医療や支援はふれあい生協病院が行います。 ・急性期医療とは異なり、在宅や介護施設への復帰支援に向けた医療や支援のため生死に関わることが少ないことが特徴です。 ・法人は「医療生協さいたま生活協同組合」のため待遇や福利厚生面が充実しております！住宅手当や家族手当など豊富な諸手当の他、寮や託児所完備など働く看護師さんたちをサポートいたします。 ・ご年齢(年齢給)やご経験(能力給)を考慮した給与体系です！これまでのご経験等を評価し給与として反映いたします。 ■職場環境 病床数 54床床（一般54床） 看護師年齢層 20-50代 子育てナース 在籍有り 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 1日の業務詳細08:00　出勤 08:30　情報収集　※気軽に相談出来る和気あいあいとした雰囲気です！ 09:00　午前の業務　バイタルサインチェックや日常生活の援助、検査が控えている患者様には診察室まで送り届けます。 13:00　午後の業務　指差し確認で点滴チェック！丁寧に早く業務を遂行します。透析患者様の移送等。※透析治療や合併症治療等様々なアセスメントにトータルで関われる 17:30　退勤 ■アピールポイント 【おススメポイント】 ●駅～徒歩1分の好立地！車通勤も可能で、通勤がとっても便利です！ ●教育体制が充実しています！ AMGの教育体制があり、自分の目指す看護についてたくさん学ぶことも可能です！ ●月10日休み、寮あり、24時間院内保育室あり、など福利厚生制度が整っています。 ●子育て中の看護師さんにオススメです！ 所属している半分以が子育て中の看護師さんです。24時間託児所が完備され、子育てと仕事を両立できます。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 82名 看護師年齢層 平均年齢:40歳※20代-11名・30代-26名・40代-30名・50代以上-15名 子育てナース 在籍あり　50名※6割 介護職員人数 助手:常勤18名・非常勤16名 介護職員:0名 一日の外来人数 38.5名 看護方式 固定チーム継続受持制 （看護の継続性と質の向上、個々の成長と看護チームの強化、医療チームの強化） 看護基準 10:1 救急搬入件数 10件/月※通院している方のみ受け入れ 夜勤回数目安 透析:準夜5回/月 病棟:4～5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育制度】 ・新卒入職者月給制プリセプター制度 ・院内院外研修制度 ・ラダー制度 ※透析室のラダーも構築中です ・院内研修・院外研修・進学支援・認定看護師支援あります！ ブランクサポートグループのeラーニングや、中途入職者には技術チェックをした上で、教育をしていくなど、経験不足の方に嬉しい環境です 教育制度の備考【新卒の場合】1年目は透析室、2年目は病棟、3年目以降は透析室に戻って勤務と幅広く学んで頂けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院（病棟）における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・みずほ台駅から徒歩3分。平成27年に新築移転した病院ですので綺麗な環境でご勤務頂けます。 ・休み希望はほぼ通ります。月5回まで希望を出して頂く事が可能で有給休暇も消化しやすい環境です。 ・一般病院ですが残業は月1-2時間程度とほぼなし。プライベートやご家庭と両立したい方にオススメです。また、家庭環境に併せて雇用形態を柔軟に変更頂く事も可能です。 ・小規模の病院ですので「これを変えたい」という要望等も皆で相談して決めています。とても風通しの良い病院です。 ■職場環境 病床数 60床床（一般43床） 看護師在籍数 28名 看護師年齢層 42歳-43歳 介護職員人数 看護助手　14名 一日の外来人数 200名/日 看護方式 フォーカス 看護基準 10:1 救急搬入件数 400件弱/年 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修有 ・業務外研修有 ・病棟全体研修会 ・委員会活動有 ブランクサポート・夜勤入りのタイミング:早くて1-1ヶ月半後※個人により変動します 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・2015年7月に建て替えた、綺麗な建物です。 ・フレックス制を採用しているので、お子様の体調が悪くなって朝来られない時や早く帰らなければならない時も、なるべく給与が減らないよう調整しています。 ・有給消化も積極的に推進しており、休み希望も通りやすい環境です。 ・残業は少ないです。 ■職場環境 病床数 184床床（一般76床,療養108床） 一日の外来人数 250名/日 多い時で300名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均80台/月 電子カルテ 有り ・看護記録:POS（一部パス使用） ・看護計画:NANDA ■教育制度 ブランクサポート・入職後、全科を回りその方の適性・意向・空き状況で配置が決まります。 ・院内研修:主に業務時間内（13:00-14:00）に行います。それ以外に年1回18:00-20:00に行う研修もありますが、自由参加となります。 教育制度の備考〈業務外研修について〉 ・院内感染 ・医療事故防止の委員会 ・看護協会の研修（基本全職員が半年に1回程度で参加し、参加の際は出張扱いとなります） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・働きやすい環境が整っています！人間関係は抜群です☆ ・長く働く方がとても多く、長期就業を考えている方はおススメ☆ ・秩父地域では数少ない回復期リハがあり、法人内で各施設の保有しケアマネがいるなど、地域包括の支援に特化。退院支援に興味がある方はやりがいを得られることはもちろん、スキルアップにつながります☆ ・結婚や家庭事情による転居で通勤が難しくなっても、お近くの事業所に法人内異動が可能です☆ ■職場環境 病床数 75床床（一般35床,療養40床） 看護師在籍数 看護師数： 33名　(病棟28名) 看護師年齢層 ［平均年齢］30～40代が多いです 子育てナース 8割程度の方が子育てしながら活躍中です！ 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月4～5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・全看護職員対象のクリニカルラダー制度 ・卒後1～3年目までの研修はプリセプターシップ ・認定看護師資格取得支援制度 ・専門看護師資格取得支援制度 ・国内留学制度（大学院、大学進学、他医療機関） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 看護計画の立案と実施、病状観察と記録検査、治療の介助、検査・治療の説明等 ■アピールポイント 有給消化率90％程度と高い為プライベートと両立しやすい環境です！ 小学3年生まで預ける事が可能な24時間対応の託児所有！子育て中の看護師にとにかく手厚い病院で無理に働かせるような環境はありません！ 教育制度が充実しています。病院負担で研修に行って頂く事が可能です！ 離職率が低くアットホームな病院です！ ■職場環境 病床数 128床床（一般32床,療養96床） 看護師在籍数 89名 看護師年齢層 平均年齢：38歳※一般病棟は20代が多いです 子育てナース 各病棟4名程度※お子さんがある程度大きくなっている方が多いです 介護職員人数 30 一日の外来人数 250名 看護基準 13:1 救急搬入件数 罹りつけの患者様のみ対応 夜勤回数目安 平均3-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・院内研修 ・外部研修（看護協会、ＴＭＧ本部、その他） ・eーラーニング ブランクサポートクリニカルラダー制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 医療行為としては点滴を指す程度 1日の業務詳細〈一日の流れ〉 09:05　申し送り、その後チームに分かれてMTG。その後オムツ交換が10:30頃まで。 12:00頃まで　バイタル・口腔ケアを行う。 その後に排泄ケアやオムツ交換等で夕方まで行い、バイタルを取って、記録に残し18:00頃帰社。 ■アピールポイント ・休みが多く、残業なし！さらに有給休暇率90%以上です。 年間休日120日！有給休暇もほぼすべて消化してます。日勤帯の終了時刻は18:00ですが、18:20には帰れます！残業はほとんどありません。 ・定着率が非常に良い病院です。 ・24時間託児有ります。小学校就学前まで預けることが可能です。 ・入浴介助に関しても基本サポートチームが居るので、全面的に入ることはありません。人手が足りない時に、脱着などの手伝い程度はあります。また、寝たきりの方は少なく、日中は各病棟のデイルームで過ごされる患者さんが多いです。 ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 36名(常勤看護師-21名・准看護師) 看護師年齢層 平均44歳（30-40代がメインです） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約10名 看護方式 固定チームナーシング ※AチームとBチームに各病棟別れています。日勤帯は看護師は合計6名程度。リーダーは1名です。 看護基準 20:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 平均4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育体制:基本的にOJT ・研修制度:中途入職者研修・集合研修・フォローアップ研修・院外研修・資格取得支援・キャリア開発システム・院内認定看護師制度等　 ※勉強会は基本的に業務中に行います。 ・臨床指導者研修修了者が10名（看護職員の2割）所属している為、未経験者への教育も問題ありません！ その例として、認知症専門病院では珍しい看護学校の実習指定病院となっています。（内訳:准看護学校3校（幸手准看護学校等）、高看学校1校） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細［1日の流れ］ 8:00:出勤 8:30:申し送り 9:00:清潔ケア 12:00:食事のセッティング・食事介助・下膳・口腔ケア 14:00:カンファレンス 15:00:午後のケア※点滴・保清、ガーゼ・ルート交換等 17:00:申し送り ■アピールポイント ・年間休日120日 ・託児所が建て替えて綺麗です。24時間保育＆2次保育有り＆学童保育有り（小学校3年生まで可能）。病院託児所まで保育園バスが送迎をします。子育て支援抜群です。子育て看護師非常に多いので安心です。 ・教育体制整っています。新卒を受けいれる体制が抜群ということは中途にとっても抜群です。 ・駅チカ（徒歩8分）で車通勤可能（駐車場月2,000円）とアクセス良好です。 ・急性期から慢性期-在宅まで一貫した看護を経験できます。重点医療としては循環器、脳神経外科になります。 ・医療費還付の恩恵が本人だけでなく家族まで受けれます。上尾中央医科グループ傘下の事業所全てが対象です。 ■職場環境 病床数 289床床（一般289床） 看護師在籍数 203名 看護師年齢層 20代82名/30代71名/40代26名/50代17名/60代7名 子育てナース 子育て看護師の割合:28.5％ 既婚率:58.8% 介護職員人数 45名 一日の外来人数 500名程度 看護方式 受け持ち制 固定チームナーシング プライマリーナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 月間206件 夜勤回数目安 月平均4-6回 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援・教育システム:クリニカルラダー制 ・入社後オリエンテーション:有 (対象者:新卒者・中途採用者) ・研修内容:AMG、社会福祉法人 社会福祉協議会、介護老人保健施設協会、施設内 ・院内教育、研究発表、各種院内外研修、学会等 (看護協会における研修は勤務扱い、研修費病院負担) (例)月1回病棟研修17:30-18:30業務時間外(全員参加) 2ヶ月に1回院内勉強会17:30-18:30業務時間外(任意参加) ・認定看護師育成にもバックアップをしていく体制有。※上尾中央医科グループ研修規定により様々な支援体制が整っています。 ブランクサポート復職支援プログラム有 ・部長と面談後、希望の勤務形態から始めることが可能です。（場合により希望に添えない場合もあります。） ・面談を定期的に実施して相談しながら研修計画を決定します。 ・院内研修が豊富にあります。（約150件/年※参加は任意） 教育制度の備考・奨学金制度 認定看護師・認定看護管理者養成・実習指導者・看護教員養成課程等 奨励金制度あり（受講中の身分　研修扱い・賞与　支給） ・復職支援（中途プリセプター） 教育体制抜群です。新卒を受けいれる体制が抜群ということは中途にとっても抜群です。 ・フィッシュ哲学を導入しています 質の高い医療の提供を目的に、従事者にとっても質の高い環境を作りたいと考えております。いかに楽しく働きがいのある職場環境を実現するか三郷中央病院では真剣に取り組んでいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・一般と療養のケアミックスの病院ですので落ち着いた雰囲気の中でご勤務いただくことが可能です！ ・託児所もあり、子育て世代へのご理解が大変強い病院です！産休育休からの復帰率も非常に高いです。 ・一般病棟、療養病棟ともに残業が少ない病院です！お休み希望も制限を設けず出していただくくことが可能です。 ・有給消化率も高いです！みんなで協力し合いながら仕事もプライベートも両立できる環境を作っております。 ・夜勤手当16,000円/回＆賞与は4.0ヶ月分！給与水準も高い病院です。 ・小林病院ランチがあります！1食225円でメニュー豊富な栄養バランスが満点の昼食をとることがでできます。 ・平均勤続年数15年から20年！定着率も自慢の病院です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般56床,療養54床） 看護師在籍数 58名 看護師年齢層 平均年齢:40歳前後 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 38名 一日の外来人数 50-150名（看護師6名体制） 看護方式 固定チームナーシング継続受け持ち方式 看護基準 10:1 救急搬入件数 3台/日 夜勤回数目安 月2-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・院内勉強会（基本的に業務時間内に行います）:月2回 ・院外研修:35コースに延べ参加人数60名 ・看護部内看護研究、キャリア開発 ・認定支援:認知症認定看護師が所属しています ・認定看護管理者研修 ・専門職連携推進会議への参加 ブランクサポート・クリニカルラダー制度 ・教育主担当が在籍しています 教育制度の備考・入社時オリエンテーション:有り ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目- 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 入退院支援室： 地域包括ケア病棟・医療療養病棟の ・地域の医療機関、施設の担当者との入退院調整 ・ご家族への入院説明 ・退院先との調整 ■アピールポイント ◎福利厚生が充実してて女性が働きやすい環境です ◎有給消化率100％！ ■職場環境 病床数 400床床（一般28床,精神280床,療養92床） 看護師在籍数 165名 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約180名 看護基準 15:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し オーダリング導入有り ■教育制度 発展教育支援院内院外研修があります ブランクサポート経験少ない方でも安心のサポートがあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・精神科を学べる環境が整っています！教育面充実しています！ ・日勤常勤含め多様な働き方が相談でき、子育て中の方にとっても働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 198床床（精神198床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援院内教育 ・集合教育:年間6回の講義を行います。講師は医師・看護部・薬局・栄養課など各部署の課題でさまざまな内容で行われます。専門職職員による全体教育が行われます。 ・ぺプロウ看護論:ヒルデガード・E・ぺプロウの看護理論を学ぶ勉強会でアフターで行っています。ぺプロウの看護理論を具体的に学ぶべく、時には事例をふまえ学びを深めています。 ・アフター5:各委員会や研修参加者の伝達講習などの勉強会を、アフターで行っています。項目はさまざまで各委員会からは感染や行動制限・医療安全についての講義や、精神科関連にまつわる研修の伝達講習など行っています。 ブランクサポート・職場内実践教育:各病棟で優先的に取り組む課題や、統一して行いたい援助や手技など定期的に行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・食事、排泄の介助 ・点滴、注射 ・検温、脈拍、血圧測定 ・各種記録、病棟巡回 ・清拭、入浴、洗髪介助 等 1日の業務詳細・入浴日:週3日(全体・男性・女性　※患者さんは週2日) ※助手が少ない時は中介助も有 ・オムツ交換:基本は助手が対応するが看護師も入る事有(現状助手が少し不足しています) ■アピールポイント ・4週8休+祝日+夏季3日+冬季4.5日で年間休日120日以上！有給取得率も100%消化していますので休みを重視しながら勤務したい方にオススメの病院です。 ・残業はほとんどありません！定時になるとタイムカードを押す為に行列ができます。ワークライフバランスを重視したい方にオススメです！ ・平成21年11月にオープンした病院です。綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です。 ・看護師を多く配置していますので余裕を持ってご勤務頂ける環境です。 ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 平均年齢40歳（20代10％、30代＋40代で60％、50代以降で30％） 介護職員人数 35名 一日の外来人数 木金で外来を受けており他曜日は予約診療のみ。合わせて週30名程度です。 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援研修会：月1回（基本業務内に行います） 感染・インフルエンザ・認知症（ドクター対応）・メーカー担当者による研修等 院外研修：上司が認めたもので必要性のある研修であれば行く事が可能です ブランクサポートプリセプター制度があります 独り立ち時期:3-6ヶ月程度。 教育制度の備考OJTはありますが、教育制度として確立したものは無し。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・駅から徒歩1分。アクセスのよい立地です。 ・落ち着いた看護ができます。慢性期の患者様がメインです。 ・リーズナブルな社員食堂があります。（昼:262円程度、夜:360円程度） ・働き方のご相談が可能です。夜勤の働き方も相談可能です。（夜勤の回数や曜日など。） ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 37名程度（うち、非常勤は2名程度） 看護師年齢層 40代 - 60代が多い。 70代の看護師もいます。 一日の外来人数 約70名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 夜勤回数は相談ができます。 ある月は多い方で6回 少ない方で2回でした。 電子カルテ 無し 紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 南飯能病院は精神科・神経科に関連する様々な疾病に対して適切な診断・治療・リハビリテーションを提供する病院です。 当院は昭和37年の開設以来、地域の皆様に対して精神医療と高齢者の医療・介護を提供してきました。 患者様の生活を第一に考えて訪問看護やデイケアを取り入れ、外来・入院での治療からご自宅で安心して生活ができるようになるまで、切れ目なくサポートできる体制を整えています。 他の医療機関や各関連施設などと連携を保ち、医師・看護師だけでなくカウンセラー・ヘルパー・リハビリテーション職員など施設内外のスタッフと協働して、チーム医療で地域の精神医療全般に積極的に取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 308床床（精神308床） 看護師在籍数 108 看護師年齢層 平均年齢：30代 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援新人研修・実習指導者研修・精神科看護の専門性に力を入れております。 ブランクサポート年間スケジュールに基づき最新の医療情報を取り入れております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般及び付帯業務 ■アピールポイント ①年間休日120日以上！有給消化率も50-60％とお休みが取得し易い病院です。 ②「多様な働き方実践企業」認定制度においてゴールドの認定を受けています！実際に多くの子育て中の看護師が活躍しています。 ■職場環境 病床数 47床床（一般47床） 看護師在籍数 34名(正看:30名・准看:4名) 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 多く活躍しています☆産休育休復帰率も高いです☆ 介護職員人数 看護助手:10 一日の外来人数 158名 看護方式 固定チームナーシング　受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 307台/年 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・勉強会（月1回以上）※院内全体の知識向上の積極的に取り組んでいます ・病院研修会（18:30-19:30で実施） ・研修費用負担:有（研修参加費-15,000円・交通費-5,000円）※病院からの指定参加は全額負担 ・職員教育もしっかりとしており、個人病院ながら月一のレポートや委員会等もあり盛んに病院の看護のレベルを上げる取り組みをしています。また、看護師業務を接客業の視点からも捉え、清潔感のある身なりから挨拶まで教育が行き届いています。 ブランクサポートプリセプター制度（3ヶ月間） ラダー制度 教育制度の備考委員会活動が活発です（接遇委員会・リスクマネジメント委員会・感染対策委員会・薬事委員会・安全衛生委員会・栄養委員会等） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制バッチリ。法人も大きい為キャリアプランも広がります。 ・電子カルテ導入済み。（2005年10月より） ・地域包括ケア、強化型療養病床を維持し、在宅医療との連携を進めています。 ・病児保育室も運営しており、2018年に熊谷市からの委託業務として運営しております。 ■職場環境 病床数 105床床（一般50床,療養55床） 看護師在籍数 65名 看護師年齢層 平均32歳 一日の外来人数 約85名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4-5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・キャリアラダーシステム（キャリア1-5） ・3年間の基礎研修（キャリア1）では重層的な指導体制で対応しますので、安心して入職できます。1年目は毎月集合研修（オンラインや地域開催）が業務の進捗に合わせた講義内容で計画しております。演習を多く取り入れ、しっかり現場で活かせるトレーニングができます。また同期との交流はリフレッシュの機会にもなります。もちろんすべて業務保障です。コロナ禍においてリモート開催もしています。 ブランクサポートOJTとOffJTの連携 教育制度の備考・法人研修（ステップアップ研修・中堅研修・役職者研修等）国内留学制度あり ・通信教育支援（病院指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の病院補助（20％）が受けられます） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に参加して交流を深めています。 1日の業務詳細【病棟】 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に 参加して交流を深めています。 【外来】 水曜が内科と精神科は少し忙しいです。予約診療なので定期的に通っている方は少ないです。 それ以外の曜日は入院の患者様の対応をします。（検査して病棟に移す）発熱外来の対応程度なのでさほど忙しくないです。 午前のみ発熱外来のドライブスルーがあります。 ■アピールポイント 患者様が過ごしやすい環境を整えています。 とても綺麗でホテルの様なイメージです。 高齢の患者様が快適に過ごせるように食事の好みを考慮したり、廊下や部屋のスペースを広く取っていたりと患者様の為の環境を整えている温かみのある病院です。 職員の挨拶を徹底しており、職員同士の人間関係、患者様との人間関係をとても大切にしています。 看護職員を大切にする環境です。 残業が少ないので、プライベートの時間も確保できます。 送迎バスが17:15、17:45ですので、バスの時間までには帰れるような体制ができています。 また、電車通勤の職員には飯能駅・東飯能駅からタクシー送迎をしております。 看護職員のプライベートを尊重し、休みの希望等もなるべく通るように心がけています。 職員食堂もバラエティ豊かです。 24時間託児所もあり、単身者もお子さんをお持ちの方も働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 330床床（精神330床） 看護師在籍数 105名 看護師年齢層 ［平均年齢］40歳前後 子育てナース 小学生以下のお子さんがいる割合は50％程度になります。 育休・産休からの復帰率はほぼ100%と、お子さまがいる方でも働きやすい職場です。 介護職員人数 75名 一日の外来人数 平日10名程度・土曜日10名程度 看護方式 機能別看護 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育委員会が企画・運営する勉強会を開いています。 知識だけでなく演習や事例検討を取り入れた実践的な研修で、あなたの成長をしっかりとサポートします。 また、内科医・精神科医を講師とした老年学や認知症についての勉強会もあり、充実した研修となっています。 ブランクサポート4月入職者については期間を設け新人研修を行っていますが、4月以外の入職者については配属された各病棟毎にOJTで研修を行っています。 また、定期的に（月1回程度）勤務時間内で勉強会を行っています。 教育制度の備考［カンファレンスについて］ 患者様の声や表情をしっかり観察し、患者様一人一人としっかり向き合わなければ、適切な看護や介護は行えません。 患者様の経過をふまえ、今後の治療・看護方針を医師や精神保健福祉士・作業療法士とともに考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 脳神経外科中心で急性期から慢性期に移行する患者さまに対する看護業務 ■アピールポイント ・硬膜下血腫、めまい、脳梗塞といった脳神経外科領域の専門病院です。地域に寄り添った医療提供を行っています。 ・脳ドックに対応しているため、他院では学ぶ機会が少ない脳神経に関する知識を身につけることができます。 ・育児世代のシフト調整に理解があり、行事等の際には優先的に休暇を取得することができます。 ・残業が少ないです。終業後のプライベートの予定が立てやすいです。 ・他部署のスタッフとも交流があり、小規模ならではのアットホームな雰囲気で人間関係が良好です。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 平均年齢:40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約80名 看護方式 チームナーシング、受け持ち制※一部機能別看護 看護基準 10:1 救急搬入件数 約60-70件/月 夜勤回数目安 平均4回　1-2回から相談可能 電子カルテ 無し オーダリング導入有り ■教育制度 発展教育支援資格取得などの支援制度について:勉強会等募集を募り参加して頂ける様に支援しています。 ブランクサポート業務をしながら覚えて頂く形で、師長がついて対応をすることが多いです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/ICU この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・賞与4.7ヶ月であり、給与高水準です。 ・24時間託児所があります。 ・駅徒歩圏内の好アクセスです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般140床,療養59床） 看護師在籍数 160名 看護師年齢層 平均年齢:30代 一日の外来人数 600名 看護方式 チームナーシング 救急搬入件数 2,000件/年 電子カルテ 有り 看護記録:オーダリング/フォーカス ■教育制度 発展教育支援勉強会:3回/週※お昼休みに実施しています（30分程度） 教育制度の備考認定看護師（資格取得支援）:有 専門看護師（資格取得支援）: 無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般 [病棟] バイタルチェック（脈拍・血圧・体温等の測定） 服薬管理・痰の吸引・見守り　等 [外来] 外来診療業務・診療補助・採血 健康診断・予防接種・内視鏡介助　等 ■アピールポイント ［常勤、非常勤/病棟、外来募集あり］ ・「小川町駅」より徒歩4分の好立地です！また、無料駐車場も完備しておりますので車通勤も可能です。 ・職務手当、精勤手当、休日出勤手当などの豊富な諸手当の他、賞与や昇給制度もあります！ ・定年65歳！厚生年金基金や財形貯蓄制度がありますので、安心して長くお勤めいただける環境です。 ・夜勤専従のパート勤務も可能です！週1回から相談可能ですのでご興味がありましたらお問い合わせください。 ■職場環境 病床数 41床床（一般41床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポートOJTによる現場指導を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・建物は2008年春に新築移転しました。きれいな病棟でお仕事ができます。 ・急性期病棟ですが残業が少ない為プライベートやご家庭とも両立しやすい環境です。 ・患者層は80歳前後で高齢で、整形外科の患者様が主です。 ・重症度が高い救急搬送は医師不足もあり近年積極的に受け入れておらず、搬送数は年間800件になりました。（以前は1,000件） それも影響して、重症患者の割合が高くないこともあり入院基本料4なので、二次救急ですが思いの外忙しい環境ではありません。 ・地域包括ケア病床12床を作り、今後も増やしていく予定なので、急性期-地域包括ケア、訪問看護、障がい者の長期療養まで幅広いステージを経験できます。 ・24時間託児所がある為、子育て中の看護師に人気の病院です。 ■職場環境 病床数 137床床（一般137床） 看護師在籍数 108名 看護師年齢層 36歳 子育てナース 71名 介護職員人数 31名 一日の外来人数 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 800件/年 夜勤回数目安 2-5回 ■教育制度 発展教育支援教育体制:OJT ・勉強会:最低月2回※安全関係、全体参加のものは時間外で基本必ず出勤(どうしても出席出来ない場合は後日ビデオを観ます) ・委員会:1-2回/月※時間内 ブランクサポート・プリセプター制度:有 マンツーマンでの指導 お姉さん看護師をつけたサポート体制があります。 ・独り立ち時期:早い人で2ヶ月-人による ・ラダー:無し/技術チェック表を全てクリアできれば独り立ちなので、それまではプリセプターはついてくれます。 ・研修:現在全体研修も時間内に実施しており、参加できない方には録画をみてもらっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・残業ほとんどありません！！記録方式を変える等をして、時間外勤務をなくしています。 家庭のある職員、子育て中の看護師も多く、理解のある職場です。通常時間通りに帰れます！ ・夜勤に入るタイミングも、慣れてから入ってもらうようにしてます。 ■職場環境 病床数 48床床（一般48床） 看護師在籍数 17名 看護師年齢層 平均40代 一日の外来人数 200名 看護方式 チームナーシングと一部機能別看護 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均6-7回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修 ブランクサポートOJT研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・平成25年11月に新築移転しました。綺麗な環境でご勤務頂けます。 ・整形外科を学びたい方にオススメです。スポーツ障がいやスポーツ外傷においては埼玉県でトップクラスで全国的にも有名な病院です。 ・看護師の定着率はかなり良く、在籍している看護師からの評判もとても良いです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 200名 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約380名/日 看護方式 機能別看護・固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 1,898件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援[院内研修] 卒後研修、専門看護コース、自己研修 [院外研修] 埼玉看護協会教育計画の研修に参加、看護管理者研修 ※中途入社の教育に力を入れており、2-3か月教育係がつきます。 定期的に主任面談も実施しています 教育制度の備考実習受け入れ:有 認定看護師（資格取得支援):有 認定看護師（在職有無):有 専門看護師（資格取得支援):無 専門看護師（在職有無):無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細清拭・陰洗・検温・処理・清潔ケア・点滴・看護管理の内服・吸入・点眼・経管栄養準備 血糖測定・インスリン・体位変換・配膳・食事介助・包交・退院支援カンファレンス等 ■アピールポイント ・年間休日120日 ・夜勤手当18,000円、日祝手当6,000円と高支給 ■職場環境 病床数 199床床（一般185床） 看護師在籍数 約180名 看護師年齢層 平均年齢30代後半 子育てナース 看護職員全体の7-8割程度が、ご家庭のある看護職員 一日の外来人数 約300名（平日日中の一般外来の総患者数） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間3,500件以上 夜勤回数目安 4-5回/月 ※回数相談可能です。 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・e-ラーニングによる段階別教育プログラム ・プリセプター制度 ・各種院内・院外研修 ・その他資格取得支援制度 教育制度の備考資格取得支援については、具体的な希望資格に応じて要相談となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。