サービス 接客 店舗の転職・求人検索結果

【仕事内容】 当社、株式会社エー・ピーホールディングス直営店舗のキッチンスタッフとして、キッチン業務や在庫管理などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 経験に合わせて以下の業務をお任せいたします。 ・仕込み ・調理 ・盛り付け 慣れてきた方には下記の業務もお任せいたします。 ・納品 ・発注 ・在庫管理　など 店舗ごとに先輩社員や店長がしっかりと指導をいたしますので、未経験の方も安心して働き始められます！ 【1日の流れ（例）】 13:00：出勤 ▼ 13:00〜：検品・納品、予約確認、仕込み　　　　　　　 ▼ 15:30〜：休憩＆まかない ▼ 16:30〜：朝礼 ▼ 17:00〜：営業開始 ▼ 22:30～：ラストオーダー閉め作業、発注業務　 ▼ 23:30～：退勤 ＜生産者さんと距離が近い飲食店！＞ スタッフのやりがいとして最も多いのが「生産者さんから直接仕入れた美味しい食材を提供できる」ことです。当社は食材の生産、流通、販売を一貫して手がける独自の「生販直結」という6次産業化ビジネスモデルを確立しており、生産者・販売者・消費者のALLーWINを実現しています。 ＜個人店のようなオリジナリティで新たなステージへ＞ 良い食材を安定して確保できる仕組みを確保しながら、店舗独自のオリジナリティを表現していきます。クリエイティブに仕事ができる環境だからこそ、活躍できるチャンスがあります。自らアイデアを提案し新しいことへのチャレンジを楽しめる方、マーケットの一歩先を行くような価値のあるお店を一緒に創っていきましょう。 【キャリアステップ】 ＜料理長を目指せる！＞ まずは現場でお仕事をしていただき、一人ひとりの習得スピードにより異なりますが、適性・希望に応じて料理⻑になるためのキャリアプランをご用意しています。 ＜豊富なキャリア形成！＞ 店舗運営の経験を積んだ上で、エリアマネージャーへのキャリアアップや商品開発、営業企画や人事・採用など本部ポジションへのキャリアも目指せます。 店⻑・料理⻑の先は決められたキャリアを目指すのではなく、自分次第で将来を切り開いていく「自律モデル」を展開しています。 グループ会社社⻑・ローリスクな社内独立・海外進出など可能性は無限大です。各個人がひとつのブランドとなり、やりたいことを実現できます。個性や強みを発揮できる多種多様なブランドや事業に携わり、自分らしいキャリアを歩んでください。 ＜SNSを利用したコミュニケーション制度＞ 当社では正社員からアルバイトまで、社内SNSのアカウントを配布しています。今までは店長経由でしか本部に届かなかった現場の好事例が、スタッフに直接共有されるようになり、そこにたくさんの「いいね！」がつくようになりました。ノウハウのシェアだけでなく、他の人からの評価がモチベーション向上にもつながります。社内SNSの活用によって革命的な効果が生まれています！

完全未経験でも安心！！ フォロー万全な携帯販売のお仕事です！！ 【主なお仕事内容】 携帯ショップの一員として、お客様と共にご家庭の通信費を見直したり、アドバイスをしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。 具体的には… ○来店されたお客様の用件伺い ○携帯電話やその他付随する商品の販売 ○各種手続き・サービスのご案内 ○在庫管理業務 ○携帯の操作案内やサポート ○電話でのお問合わせ対応　　　　など

エステティシャンとして、受付から施術まで幅広いお仕事をお任せします。 ＊具体的には＊ ■受付 ・来店されたお客様の対応 ・予約管理/電話対応 ・施術 ・問い合わせ対応 ■エステティシャン業務 ・カウンセリング ・フェイシャル、痩身の施術 ・食事や運動についてのアドバイス・ホームケアや美容全般のご提案 指名制度なし、ノルマなし お客様お一人おひとりとしっかりと向き合えます。 キレイになることを、いくつになっても思い切り楽しんでいただきたい。 自分の提案を喜んでいただけた時には何物にも代えられない嬉しさがあります。

【仕事内容】 各配属先に常駐していただき、販売・サービス・営業・オフィスワーク等、幅広いお仕事をお任せします。 ＜配属先例＞ ■販売営業職 ・通信販売 ・家電販売 ■オフィスワーク職 ・カスタマーサポート ■営業職 ・営業代行 └メーカーの営業代行としてお取引店舗への訪問／新商品の説明・研修／販売応援など 【関西エリアの配属割合】 ■販売営業職：7割（うち、通信販売6割／その他販売4割） ■サービス職・営業職・その他職種：2割 ■オフィスワーク職（コールセンター）：1割 業務やキャリアについて、相談可能な担当コーディネーターが1名付きます。 経験を積みながら、一緒にやりたいことを見つけていきましょう！ 【入社後の流れ】 入社後まずは現場期間として、上記に記載の業務を1年半〜3年程度お任せします。 最短、入社半年以降から別の職種をお任せしたり、ジョブチェンジする可能性もあります。担当のトレーナーと、定期的な面談を実施し、ご自身のやりがいや不安、将来的なキャリアやスキルアップ等をすり合わせましょう！ ＜研修について＞ 社内研修、クライアント研修など、さまざまな研修を受講していただきます。 必要なタイミングでご自身に合った「オーダーメイド研修」を受講することも可能です！ 内定者研修として、1日は社内研修を実施します。 初歩的なビジネスマナーやコンプライアンスなど、基本的な座学を行います。 その後は、クライアント先での実務研修を通して、スキルを身につけていきましょう。 【キャリアステップ】 販売職からスタートし、内勤職として管理部門や経営陣へとキャリアステップを踏んでいるメンバーもいます。 ※内勤職のメンバーは、全員現場経験者です！ 当社は年功序列ではないため、仕事に取り組む姿勢やスキルによって、最短1年（平均1年半〜3年）で、ご希望のキャリアアップも可能です！ ＜キャリアチェンジ先の職種例＞ ■人材コーディネーター └クライアントと社員のマッチング・社員フォロー・育成・新規クライアントの開拓営業 ■人事・採用 └当社社員の採用・面接・研修企画・SNS運用など ■事務 └新入社員の入職書類手続き・電話対応 ■経理・財務 └給与計算を始めとする会社全体の金銭管理 ■法人営業 └当社で販売業務を実施できるよう提案・その他店舗巡回・現場販売スタッフのフォローなど ■販売戦略・店舗運営 └リーダーとしてスタッフ育成・店舗売り上げ増加に向けた戦略立案

【仕事内容】 各配属先に常駐していただき、販売・営業・オフィスワーク等、幅広いお仕事をお任せします。 ＜配属先例＞ ■販売営業職 ・通信販売 ・家電販売 ■オフィスワーク職 ・カスタマーサポート ■営業職 ・営業代行 └メーカーの営業代行としてお取引店舗への訪問／新商品の説明・研修／販売応援など 【東北エリアの配属割合】 ■販売営業職：7割（通信販売10割） ■オフィスワーク職（コールセンター）：2割 ■サービス職・営業職・その他職種：1割 業務やキャリアについて、相談可能な担当コーディネーターが1名付きます。 経験を積みながら、一緒にやりたいことを見つけていきましょう！ 【入社後の流れ】 入社後まずは現場期間として、上記に記載の業務を1年半〜3年程度お任せします。 最短、入社半年以降から別の職種をお任せしたり、ジョブチェンジする可能性もあります。担当のトレーナーと、定期的な面談を実施し、ご自身のやりがいや不安、将来的なキャリアやスキルアップ等をすり合わせましょう！ ＜研修について＞ 社内研修、クライアント研修など、さまざまな研修を受講していただきます。 必要なタイミングでご自身に合った「オーダーメイド研修」を受講することも可能です！ 内定者研修として、1日は社内研修を実施します。 初歩的なビジネスマナーやコンプライアンスなど、基本的な座学を行います。 その後は、クライアント先での実務研修を通して、スキルを身につけていきましょう。 【キャリアステップ】 販売職からスタートし、内勤職として管理部門や経営陣へとキャリアステップを踏んでいるメンバーもいます。 ※内勤職のメンバーは、全員現場経験者です！ 当社は年功序列ではないため、仕事に取り組む姿勢やスキルによって、最短1年（平均1年半〜3年）で、ご希望のキャリアアップも可能です！ ＜キャリアチェンジ先の職種例＞ ■人材コーディネーター └クライアントと社員のマッチング・社員フォロー・育成・新規クライアントの開拓営業 ■人事・採用 └当社社員の採用・面接・研修企画・SNS運用など ■事務 └新入社員の入職書類手続き・電話対応 ■経理・財務 └給与計算を始めとする会社全体の金銭管理 ■法人営業 └当社で販売業務を実施できるよう提案・その他店舗巡回・現場販売スタッフのフォローなど ■販売戦略・店舗運営 └リーダーとしてスタッフ育成・店舗売り上げ増加に向けた戦略立案

都内大型施設のセキュリティスタッフとして活躍していただきます。 具体的なお仕事内容は ・館内外の巡回 ・施設を利用する方の出入管理（入館証の確認、お声がけ） ・入出庫する車両の案内、周囲への安全喚起 ・来館する方や、業者様への入館証発行・受付 業務に習熟してきましたら ・防災センターでのモニター監視、鍵や遺失物の取扱、など

社会の「安全と安心」を提供するセキュリティ業務からスタート。総合職採用のため、その後営業、管理などへ配属となる可能性があります。 【内容詳細】 セコムグループ（東証一部上場）の関係会社として、さまざまなサービスの最前線で高度な「安全・安心」を提供する”セキュリティのプロ”として、スキルを磨いていただきます。お客様先の被害を最小限におさえることが役割です。 ・異常発生時の緊急対処 　ご契約先に設置したセンサーが何らかの異常を感知した場合、 コントロールセンターの指示のもとご契約先に急行して、適切な対応を行います。 ・金融機関などのATM障害対応 　ご契約金融機関のATM（現金自動預払機）に障害が発生した場合の対応。 適切な処置を行い機器を正常化する業務です。 ・セキュリティ機器のメンテナンス 　ご契約先に設置した各種セキュリティ機器を定期的に保守点検します。 機器障害を未然に防ぐため、バッテリーの交換やセキュリティ機器の簡単な交換を行います。 ■業務の流れ 会社に出社後、スーツから制服に着替えて待機。 管制からの指示が入ると、現場へ赴いていただきます。 【研修や育成について】 ■入社時研修について 期間：５日間 場所：当社の研修施設セコムHDセンター（御殿場・名張・多摩） 内容：ビジネスマナーといった社会人の基礎から、セコムの基本理念やセコム社員としての心構え、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けます。 これまでにも社会人未経験／業界未経験から入社した社員も数多くいましたが、このカリキュラムによって自信を持って仕事に取り組んでいます。 ■研修後について ・OJT（３ヶ月） 職場では、上司や先輩社員が日常業務を通じて、業務の基本的な考え方や内容を教育（OJT=On the Job Training）し、社員の能力の向上をサポートします。また、法律に基づいた基本教育や業務別教育、職種別のグレード教育など、充実した教育内容で社員の能力を育てます。 ・集合研修 入社3ヶ月、1年、1年半後にセコムHDセンターで集合研修が行われます。 仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意しております。また、部門別・職能別のさまざまな研修も実施しております。 【キャリアアップ／キャリアパス】 将来は適性・能力に応じ、以下のようなポジションに配属となる可能性がございます。 ・営業／技術／管制／管理部門（総務、人事）／管理職　など ※上記は一例です。グループ企業も含めて、幅広い事業を展開。 個性を活かせるフィールドを見つけることができます

携帯ショップやGMSの携帯コーナーにて、お客様に対して格安SIMやスマートフォン等の営業・販売。 【研修体制】格安SIMやスマートフォン等の商品知識・サービス内容・価 格帯・アフターフォロー・提案話法等を研修にて身に付けて頂きます。 ■事業内容： ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・電気通信サービス,放送サービスの加入手続きに関する代理店業務 ・電気通信機器の販売,リース,輸出入,製造,加工,取付工事及びメンテナンス業 ・オフィスオートメーション機器,付属機器,付属材料,事務用器,事務用物品の販売,リース,取付工事及びメンテナンス業 ・防犯,防災機器の販売,リース,輸出入,製造,加工,取付工事及びメンテナンス業 ・コンピュータ及び周辺機器の販売,リース,設置工事及びメンテナンス業 ・コンピュータソフトウェアの開発,販売及びメンテナンス業 ・コンピュータ及び関連機器による情報処理 ・コンピュータシステム構築のコンサルタント業務 ・インターネットに関するマーケティング業務並びにコンサルタント業務 ・情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 ・前各号に附帯する一切の事業

多彩な不動産ビジネスを手がける「シティネットグループ」の一員である当社。当社の事業として、不動産のほか数年前より「エコリング事業」も展開を開始。ブランド品等の買取を行うエコリングのFC店舗を複数運営しています。5年後に年商30億円を突破することを掲げ、一方で社員の待遇と働きやすさ向上にも積極的に取り組んでいます。 今回はこのエコリング事業のスタッフを増員募集いたします。 【具体的には……】 買取専門店エコリングにて、ブランド品・アパレル・貴金属などの買取や営業をお任せいたします。 ・ショップでのお客様対応 ・買取商品の仕分け、梱包、発送 ・店舗運営全般、企画 など 商材を売り込む営業ではありません。アイテムの買取を依頼したお客様とコミュニケーションを取りながら、お客様が納得された上で成約となります。よくある営業職とは異なり、どれだけお客様に寄り添えるかが活躍のカギとなります。 個人ノルマはなく、店舗ごとに設けられている目標に向かってスタッフ全員でその達成を目指していきます。自然と一緒に働くメンバーとのチーム感が生まれ、一体感や協力する楽しさを感じながら働くことができます。頑張りは賞与などで還元される仕組みです。 【入社後の流れ】 当社では約1ヶ月間、リモートまたは店舗で基本的な知識やスキルを学べる研修を実施しています。まずはシステムの操作と商品の査定方法を覚えていただき、その後は先輩スタッフが業務を丁寧にお教えしていきます。 私たちが買取をしたアイテムの販売はエコリング本部が一括対応してくれています。 このように充実した教育体制があるほか、リモートでエコリング本部にいるベテラン鑑定士のサポートを常に受けられます。独り立ち後のフォロー体制も充実しているので、未経験でも安心して成長していくことができます。 【スターティングメンバー募集】 2021年5月〜11月にオープンした新4店舗と2022年3月より順次オープンの新店舗での募集を行っています。運営をはじめとした店舗づくりから携わっていただくことが可能です！ 20代～30代が中心となって運営を進める予定で順調にスタッフを増員中。あなたの他にも後輩スタッフが続々と入ってくる予定ですので、コアメンバーとしての活躍ができるチャンスのある環境です。ゆくゆくは、店長やサブマネージャーなどとしての活躍を期待しています。

大手通信キャリアの携帯ショップや携帯コーナーで、 スマホやタブレットをご案内します。 ＜具体的に＞ ・スマホ、タブレット、Wi-Fiなどの販売 ・スマートフォンやタブレットの使用説明 ・料金プランの提案、機種変更や契約手続き ・その他店内装飾、ディスプレイ変更など 「最新の機種に変えたい・・」 「料金プランを見直したい・・」 「使い方がイマイチわからない・・」など、お客さまのお悩みをじっくりとヒアリング。最適なサービスをご提案していきます。 ※1日あたりの接客数：平均10名 ※販売ノルマの有無：無 ※販売マニュアルの有無：有 ※客層：サラリーマンからシニア・ファミリー層 ＜未経験でも安心スタート＞ 入社後の初期研修では、 それぞれの機種についての知識や 接客マナーについて丁寧にレクチャー。 ショップデビュー前にしっかりと 準備ができるためご安心ください。 その後は先輩スタッフとのOJTにて 実際の販売現場でノウハウを吸収。 豊富な研修で1つひとつやり方を 覚えることができます。 ご希望される方は当社独自のワークスクール、「BOOT CAMP」を使用して、業務の進捗に合わせて、開発スキルを少しずつ学んでいただくことも可能でございます。 「まずは座学で知識を詰め込む」のではなく、「学んだことを業務で実践しながら身につけていく」実践型のスタイルとなりますので、未経験の方でも理解を深められる研修です。 「BOOT CAMP」で実施するのは、その先の未来を見据えたカリキュラム。 完全初心者向けのコースから徐々にレベルアップしていき、専門性が深められるようになっているので、ITエンジニアとしての市場価値も高めていくことができます。

【具体的な業務】 ◆市場調査、分析 ◆拡販に向けた営業戦略の立案、検証 ◆プロモーション手法の企画 ◆販売促進、PR活動 現在、当社がメインでプロモーションを手がけているのはウォーターサーバー。 まずはウォーターサーバーの拡販に向け、アイデアを活かしご活躍ください。 【入社後】 先輩メンバーによるOJTを通じて、業務を丁寧にお教えしていきます。ウォーターサーバーについてはもちろん、営業戦略の立て方やPR活動などを少しずつ学び仕事の幅を広げていきましょう。 例えばウォーターサーバーの販売促進であれば、明るい積極的な声かけにプラスして、“いかにお客様に足を止めていただけるか”も重要。自らのPR活動を通じて、効果的なプロモーション方法の企画・立案へとつなげてください。 【キャリアパス】 20代の5人に2人が役職者の、成長できる環境。 社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。 設立以来、連続黒字の成長を続けている当社ではサービスを多角化するなど安定的な拡大を続けており、昇格のチャンスも豊富です。 【ここがポイント】 ★プロモーションする商材も続々と増加予定 今後も携帯電話など、プロモーションを手がける商材は続々と増加していく予定です！ 世の中がまだ気づいていない潜在的な課題や解決困難な課題を見出し、当社にしかできない解決策を一緒に提案していきましょう！ ★圧倒的な成長が可能 全国販売コンテストで、5年間に3回も1位を受賞した先輩をはじめとした優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べ圧倒的な成長へとつなげられます。 ★未経験でも稼げる 当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社年3年未満で月収150万円超えや、年収900万円オーバーを達成したメンバーも在籍。年収1,000万円も目指せます！

【仕事内容】 当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。 ・接客、ご案内、会計 ・簡単な調理、配膳、バッシング ・材料等の発注 ・店舗の清掃 その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。 ・売上管理、金銭の管理 ・シフト作成、メンバーマネジメント ・パートスタッフの採用、教育 さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。 ・月次のレポーティング ・在庫管理 店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています！ 【入社後の流れ】 まずは約3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。徐々に業務の幅を広げていただき、約1年～2年後を目安として、店長へのキャリアアップを想定しています。店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム 『SMDP』を経て、試験に合格すれば店⻑です。 【おもな客層】 女性、家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。 【おもな業態】 中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。首都圏に460店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。 【将来のキャリア】 社歴に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。店⻑への道だけではなく、「地区⻑」や「人事・採用」「企画」「人材開発」「営業管理」といった幅広いキャリアプランも描けます。

【仕事内容】 ソフトバンクショップにて、スマートフォン・タブレットなどの商品・各種サービスのご案内をお任せします。 【当社の強み】 ・将来に渡り通用するスキルが身につく 　→お客様の生活全般をコンサルする提案力、お客様満足を高める応対力 　　AI時代でも人と人とのコミュニケーションスキルは不変 ・独自の育成システム 　→社内の研修が充実し、新人～マネージャーまで階層ごとのスキルアップ環境あり 　→アドバンス塾：実務だけでなくビジネスマン・人として成長できる任意参加の塾制度 　→無料のweb講習：スタッフが自由に受講できる約150の動画コンテンツ ＜具体的な仕事内容＞ ◆契約業務 ・ご来店受付 ・お客様のご希望をヒアリング ・端末、周辺機器のご案内 ・最適な通信プラン、各種サービスのご提案 ・専用端末へのお客様情報への登録、契約 ◆アフターサービス業務 ・ご契約内容の見直し対応 ・操作に関する質問への対応 ・故障、破損などのトラブル対応 ・修理受付、代替機の貸与 ◆店舗運営業務 ・店舗レイアウトの考案 ・店舗装飾 ・イベントの企画、進行 ＜客層＞ ・一般顧客（年齢性別問わず） ・法人顧客 ＜勤務時の服装＞ 男性：制服（貸与） 女性：制服（貸与） ※その他、各通信キャリアの身だしなみ基準に準ずる。 【1日の流れ 9:45　出社（朝礼・掃除など） ▼ 10:00　窓口受付（合間に在庫管理業務など） ▼ 12:00　休憩（スタッフ毎に順次） ▼ 13:00　窓口受付（合間にイベント企画や業務打合せなど） ▼ 18:45～19:30　退社（19:00閉店）※店舗により異なる 【入社後の流れ】 入社後半年間程度、シスター制度で先輩社員がつき、ひとりで業務ができるまで業務を習得していきます。商材の知識や販売ノウハウを勉強する機会も設けております。 【キャリアステップ】 スタッフ：平均388万円（月給26万円） ▼ リーダー：平均576万円（月給36万円） ▼ マネージャー：平均694万円（月給43万円）

楽天モバイルショップでの接客販売職及び営業職 (⼀例) 9:30 出勤、着替え、清掃 9:50 朝礼、予約確認 10:00 店舗開店 11:00 店頭業務(新規契約、機種変更、プラン案内、インターネット案内) 14:00 昼休憩(1時間) 15:00 製品の操作⽅法の案内 16:00 店舗業務(棚卸、書類の補充や差し替え、研修) 19:00 店舗閉店、締め作業 19:20 退勤 ※配属店舗と当⽇の集客により異なります

【仕事内容】 家電量販店に来店されたお客様へ、その方の生活スタイルに合った商品やサービスを提案することです。 たとえば―― ・ご自宅でインターネットを使いたい方には 光回線（ネット環境） のご案内 ・スマートフォンをもっと便利に使いたい方には 料金プランや端末 のご提案 ・ご家庭の利用状況に合わせて、インターネット＋スマホのお得なセット をご紹介 このように、ただ商品を売るのではなく、「お客様にとって一番便利でお得な組み合わせ」を一緒に考えてご提案するお仕事です。 【魅力】 このお仕事を通じて、次のようなスキルを身につけることができます。 ・ヒアリング力：お客様のご要望や利用状況を丁寧にお伺いする力 ・提案力：伺った内容をもとに、最適な商品やプランをご紹介する力 ・クロージング力：ご購入やプラン変更について、お客様に安心して決断いただけるよう導く力 多くのお客様は、スマートフォンや通信プランを選ぶ際に「自分に合った使い方」を十分に理解されていないことがあります。 そのため、まずは適切にお話を伺うことが大切であり、そのうえで最適なご提案を行い、最後にご納得のうえでご購入いただけるようお手伝いすることが求められます。 ※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般 【1日の流れ】※店舗稼働の場合 10:00　出社（稼働店舗） ▼ 10:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 19:00　退社（直帰） 【入社後の流れ】 ■研修 ①座学研修（2～4週間） ・ビジネスマナー ・営業の基礎テクニック ・社会人としての教養をゼロから学習 ・「社外に出たら全員が会社の代表」という考え方に基づいた実践的なマナー教育 ②OJT研修（入社後～3か月まで） ・現場にて実務を経験しながらスキルを習得 ・先輩社員からの直接指導で、安心して成長できる環境 ■研修の特徴 ・ただ講師の話を聞くだけではなく、ゲーム形式や参加型で学べる ・楽しみながら取り組めるため、定着度も高い ・「1か月で人は大きく成長できる」ことを体感できるカリキュラム

お子さまの七五三やご家族の記念日、成人式、マタニティなど… 一生に一度の“特別な瞬間”をカタチに残す、フォトスタジオでのお仕事です。 ＜1日の流れ（例）＞ ・開店前に店内清掃・衣装や撮影小物の準備 ・お客様の受付・ご案内（ご予約内容や希望の確認） ・衣装選び・フィッティングのお手伝い ・お子さまやご家族のヘアセット・簡単な着付け（※研修で学べます） ・撮影アシスタント（ぬいぐるみや声がけで笑顔を引き出す！） ・撮影（慣れてきたらカメラ操作も担当） ・お写真選びのご案内・ご提案 ・お見送りと店内のリセット（次のお客様の準備） ※店舗ごとにチーム制で動くため、1人に負担が集中しない仕組みです。 【こんな業務にもチャレンジ！】 ・SNS投稿・店内POP作り ・繁忙期の予約管理やスタジオレイアウトの企画 ・店舗の運営サポート（売上管理、スタッフの育成） ・将来的には店長や本部職、教育担当なども目指せます◎ 【未経験でも安心の研修制度】 ◉入社初日は本社での座学研修（会社の考え方や接客の基本を学びます） ◉その後は店舗でOJT形式の技術研修を実施 　└ 先輩と一緒に実践しながら学べる！ 　└ 着付けやヘアセットはマネキンやスタッフ同士で練習します！ ◉技術に応じて段階的に撮影も担当！ ◉撮影アシスタントからスタートし、1〜2ヶ月で独り立ちする人が多数です 研修期間中も「接客」「写真セレクト」などできることから始めていきます。 人と話すのが好きな方なら、スムーズにスタートできます◎

■調理・接客 お客様への焼肉の説明、コミュニケーション、韓国料理の調理、盛り付け、仕込み、スタッフの管理・教育・サポートを⾏ないます。 ■店舗運営 目標設定、売上管理、⾷材発注、シフト作成 原価・人件費の計算等利益を追求、お客様満足度、従業員満足度の向上を目指していただきます。

【業務内容】 各ショップ（au/SoftBank）でお客様の受付やご案内、店舗等でのPC入力などの事務業務をお任せします。 ＜具体的には・・＞ ・受付、問い合わせ対応：お客様へスマホのご案内、プランの提案 ・店舗運営：店内ディスプレイ、POP作成、事務処理など 【ポイント】 ■地域のお客様に愛されています！ 「料金プランを見直したい」 「乗り換えるので詳細を知りたい」 「スマホが故障した」 など、地域のお客様を中心に、来店される理由はさまざま。 お客様一人ひとりのご要望を聞き、しっかり寄り添ってご提案して下さい。 ■未経験者でも安心の研修サポート 当社の研修はよい意味でキッチリとした教育カリキュラムを組んでいません。普通の研修って決まった期間をマニュアルのように教えるのが普通だと思いますが、同社はあなたのタイプに合わせて研修を行います。現段階でスマホの知識は一切不要です。活躍しているスタッフは未経験スタートがほとんど。だからこそ、あなたの気持ちになって丁寧に教えていきます。 ■スタッフ同士の仲の良さが魅力 1店舗あたり平均7名程のスタッフがいます。そのため、希望のシフトが通りやすい環境です。また、個人ノルマはありません。店舗としての目標はありますが、全員で頑張っていこうというもの。 イベント時は、チラシやPOP作りなど全員で店舗を盛り上げます！ ■働きやすさ業界トップクラスのPoint ・残業も1日30分程度 L「帰れる人は帰って！」と声が掛かります。 ・あんしんの同期入社有 L 20代30代の若手社員が活躍中＆中途入社豊富

【仕事内容】 家電量販店にご来店したお客様に対してそれぞれのライフスタイルに合わせた最適な商品やサービスの組み合わせをご提案頂きます。主にスマートフォン、光ブロードバンド、ネット回線等の提案販売となります。 【魅力】業務を通じてヒアリングから提案力、商品購入やプラン変更へ意思決定いただくクロージング力等様々なスキルを身に付きます。お客様はモバイルを購入される際ご自身の用途に最適なプランを十分に理解していないことが少なく、その為適切なヒアリングから商品・プラン提案が求められ、購入へのクロージング力が必要になります。 ※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般 【1日の流れ】※店舗稼働の場合 10:00　出社（稼働店舗） ▼ 10:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 19:00　退社（直帰） 【入社後の流れ】 入社後は本社にて研修を行います。研修は2週間～4週間が座学研修で、それ以降3ヶ月までは現場でのOJT研修を行います。 座学研修ではビジネスマナー、営業の基礎テクニックを中心に行い、社会人、ビジネスマンの教養をゼロから学んでいきます。 お取引様が多い当社は「社外に出たら全員会社の代表」という考え方なので、ビジネスマナーは非常に重要視しております。 また研修は“ただ講師の話を聞くだけ”ではなくゲーム形式や参加型で行ってきます。「1ヶ月間で人は大きく成長できる」ということを体感できると思います。

【仕事内容】 家電量販店にご来店したお客様に対してそれぞれのライフスタイルに合わせた最適な商品やサービスの組み合わせをご提案頂きます。主にスマートフォン、光ブロードバンド、ネット回線等の提案販売となります。 【魅力】業務を通じてヒアリングから提案力 商品購入やプラン変更へ意思決定いただくクロージング力等様々なスキルを身に付きます。お客様はモバイルを購入される際ご自身の用途に最適なプランを十分に理解していないことが少なく、その為適切なヒアリングから商品・プラン提案が求められ、購入へのクロージング力が必要になります。 ※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般 【1日の流れ】※店舗稼働の場合 10:00　出社（稼働店舗） ▼ 10:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00　販売業務：来店されたお客様の対応・商材の訴求 ▼ 19:00　退社（直帰） 【入社後の流れ】 入社後は本社にて研修を行います。研修は2週間～4週間が座学研修で、それ以降3ヶ月までは現場でのOJT研修を行います。 座学研修ではビジネスマナー、営業の基礎テクニックを中心に行い、社会人、ビジネスマンの教養をゼロから学んでいきます。 お取引様が多い当社は「社外に出たら全員会社の代表」という考え方なので、ビジネスマナーは非常に重要視しております。 また研修は“ただ講師の話を聞くだけ”ではなくゲーム形式や参加型で行ってきます。「1ヶ月間で人は大きく成長できる」ということを体感できると思います。

仕事内容 Google Pixel 、SHARP、Motorola、Xiaomi、FCNT、iPhone 各種モデルの修理は、お客様の目の前で実施致します。 画面交換、液晶交換、ガラス割れ、電池交換、バッテリー交換、カメラ修理はもちろん、LINE設定、操作や設定サポート、機種変更のデータ移行も行っており、iPhone修理は総務省登録修理業者の登録もしております。「 Google 正規サービスプロバイダ 」「シャープ認定サービスプロバイダ」「モトローラ修理パートナー（正規部品取扱店）」「Xiaomi 正規部品取扱店」「FCNT 修理パートナー（正規部品取扱店）」として高い修理技術で、安心・満足いただけるサービスをご提供致します。 □電話・店頭でのスマホ修理受付 □スマホの修理(マニュアル完備) □修理後のスマホのお渡し □商品の管理業務など →アメリカ発スマホリペアブランドが日本中に展開！国内初Ｇoogleが定めたメーカー正規修理店！ →9割が未経験スタート！ →万全のサポート体制で安心して始められます！「ガラス割れ」「バッテリー交換」等対応！慣れてしまえば簡単☆プラモデルを作るのが好きな方は大歓迎！ 【1日の流れ】 入社初日から最初の2週間はiCracked Store本部で修理研修をiCracked Store本部スタッフと行い、2週間の研修完了後から店舗配属になります。 10：50　出社、開店準備 ▼ 11:00 オープン・受付・修理・アフターサービス ▼ 13：00　ランチ ▼ 14：00　受付、修理作業 ▼ 19：00　閉店作業 ▼ 20：10　退社

家電量販店、携帯ショップ、…といった店舗でのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。 ■具体的な業務内容 メインはBtoC業務 ・お客様へご案内 ・販売 / 提案 / 営業 ・売場レイアウトの企画・実施 ・在庫管理 ・育成 / マネジメント

【主なお仕事内容】 携帯ショップの一員として、お客様と共にご家庭の通信費を見直したり、アドバイスをしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。 具体的には… ○来店されたお客様の用件伺い ○携帯電話やその他付随する商品の販売 ○各種手続き・サービスのご案内 ○在庫管理業務 ○携帯の操作案内やサポート ○電話でのお問合わせ対応　　　　など

大吉事業の拡大に伴う、店舗の運営管理やお客様への対応、販促計画まで幅広くお任せします。まずは買取りのプロとしてしっかりスキルを身に着けましょう。 【店舗スタッフの仕事内容】 買取りのプロとして店舗の売上を達成できるよう、「店舗づくり」「接客」「スタッフ育成」「広告戦略」「売上管理」のを行ないます。 ※真贋や査定、顧客を増やす方法、安定して売上を上げる考え方などは研修にて教えます。 ※現場に入ってからも、商品の真贋の査定は常にフォローします。 ※OJT研修期間中はやベテランのサポートを受けられます。 ※チームで仕事をするため、相談できる上司や先輩が必ずいます。 ※まずは店舗のスタッフ業務、半年～1年ほどで店長業務を目指して頂きます。 【客層】 30代～80代（店舗やエリアによって異なります） 【勤務時の服装】 男性：スーツ 女性：ビジネスカジュアル NG：私服感が出すぎている格好 【1日の流れ】 10:00　出社 ▼ お客様対応 ▼ 13:00～14:00　ランチ ▼ お客様対応 ▼ 19:00　退社 ※店舗によって異なります 【入社後研修の流れ】 ▼研修（理念や行動指針、接客や査定方法、店舗運営の知識など、基礎を学びます） ▼店舗OJT研修（先輩より直接店舗運営の全てを学びます） ▼接客の研修卒業試験 ▼1人前のサポートスタッフとして担当店舗に配属 ※2ヶ月〜3ヶ月で1人立ちすることも可能です。 ※すぐではありませんが、遠方の店舗のサポートのために1〜3ヶ月程度の出張が発生する可能性があります。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の27歳で店長に就任

リサイクル品の店頭買取業務をお任せします。販売はありません。お客様がお持ちになったブランド品・装飾品・雑貨まで、幅広い商品の査定・買取業務をお任せします。 【具体的には…】 ・お客様対応 ・持ち込まれた品の査定 ・査定金額の提示、ご納得いただけたら買い取り ・データ入力作業（顧客情報・商品情報など） ・その他（店頭の清掃、バックヤード整理、POPの掲示など） など 査定した商品の金額を提示し、お客様が価格に納得されたら買取が成立します。 適正な金額で買い取る能力が求められますが、研修も充実していますので安心してスタートすることが可能です。 【1日の流れ】 9:45　出社・開店準備：店舗内の掃除や立て看板の設置をして開店準備を進めます。 ▼ 11:00　店舗オープン：お客様が来店されたら最優先に対応していきます。それ以外の時間では、バックヤード整理や事務仕事などを行います。 ▼ 18:45　閉店、退社：閉店作業と明日の準備をして、退社します！ 【入社後の流れ】 入社後は研修やOJTを通してマナーから業界、鑑定士スキルまでを学んでいただきます。少しずつ知識を増やし、独り立ちを目指していただきます。困った時も相談しやすい雰囲気がありますので、スキルアップしやすい環境です。 【キャリアステップ】 ・未経験入社2年目の23歳で店長（ポジションなど）に就任 【未経験でも安心してスタートできる理由】 研修やサポート体制も充実。現時点では「ブランド品にはあまり詳しくない」「お客様と接する仕事は初めて」という方も心配ありません！未経験スタートの先輩社員が多数。ほとんどが未経験スタートだからこそ、鑑定士の育成施設があります。もちろん研修終了後も先輩がマンツーマンで指導していきますので、分からないことがあっても安心です。 ※エコリング本部にて約1ヶ月の研修がございます。

【この求人票を一言でいうと・・・】 手厚い研修制度があるから未経験でも安心！業界トップクラスの飲食店を支える店長補佐のポジションです。 【株式会社モンテローザフーズとはこんな会社です！】 ・居酒屋業界のリーディングカンパニー！飲食業界31ブランドを持つ成長企業 ・独自の研修制度「居酒屋学校」で未経験でもしっかりした研修が受けられる ・店長の平均年収は525万円?!昇給昇格のペースが早い実力主義の環境 【仕事内容】 モンテローザフーズ各店舗における店長補佐として、接客業務、調理、店舗運営をご担当いただきます。将来的には店長を目指すポジションです。 【詳細】 様々な業態の飲食店で、店長補佐として下記の業務を主にお任せいたします。 ・ホールでの接客業務 ・調理 ・スタッフの教育やシフト管理 ・売上管理 など 【研修や育成について】 研修生と講師で運営する店舗（居酒屋学校）で入社時研修あり 1ヶ月間（飲食経験に応じて1週間～） ※研修の際、自宅から通うのが困難な方には、宿泊施設および交通費を用意。 ※業務習得状況等に応じて研修を延長する場合がございます。（長期欠勤等） 【将来のキャリアパス】 入社後、接客業務などできる範囲からお任せし、業務の幅を広げていってください。ゆくゆくは店長補佐および店長としてのマネジメント業務もご担当いただきたいと考えています。 早い方で入社6ヶ月で店舗責任者へと昇格可能です。また店長経験後は、エリアマネージャーや事業本部長、本社各部署など多彩なキャリアが広がります。

□■────────────────────────■□ 入社後は、弊社オリジナルブランドである串あげ居酒屋串むすびで、配属先の店長の下、副店長として基本的なオペレーション業務を取得して頂きます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な業務内容】 ◆ ホール業務 ◆ 仕込み業務 ◆ 調理業務 ◆ レジ業務 ◆ 食材の仕入れや発注 ◆ シフト作成 その後、 ・従業員の採用・教育 ・人件費などの数値管理 ・売上拡大を目的とした販売促進施策の考案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【キャリアアップの可能性】 〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰 ⚫︎統括店長やブランドマネージャー ⚫︎事業部長・経営幹部 ⚫︎人事部・経理部など管理本部への着任 ⚫︎ 起業・独立の支援も充実 飲食業界で多彩なキャリアを描ける会社です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方をお待ちしています》 ・ 飲食業界に興味のある方 ・ 接客業に挑戦してみたい方 ・ 夢や目標を持って仕事に取り組める方 ・ 第二新卒や未経験も大歓迎！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！