営業の転職・求人検索結果

想定ポジション：インサイドセールス・カスタマーサクセス・コンサルタント ＜扱うのは？＞ ○予約サイト（美容室・飲食店など）との提携提案 ○宅配サービス（飲食関連）との提携提案 ○ECサイト（小売店など）への出店案内 ＜仕事の流れ＞ ▼step1 「こんにちは！素敵なお店ですね！」 「とても素敵な商品ですね！」 とお店のファンとして率直にアプローチ！ ▼step2 お店のこと、商品のことを楽しく＆詳しく伺いながら雑談トーク♪ ▼step3 「サイトと提携して売上アップを目指しませんか？」 「ネット通販で全国のお客様にお届けしませんか？」 と、自分がそのお手伝いができることをご案内。 ▼step4 興味を持っていただけたら、具体的な商談へ！ 入社後の流れ ◎未経験1年目から活躍中の先輩が多数！ ▽1週間：同期と一緒の座学研修 ▽2週目～：実務研修 ロープレ形式でトークの練習 先輩同行で商談ノウハウを見学 先輩同行で自ら商談に挑戦 ▽2ヶ月目～：営業デビュー♪ 一人で新規開拓の営業やオンライン商談へ ノルマなし！うまくご案内できていればOKです！ 誰もが知っているような大手企業の商材のため、 そのとき成約に至らなくても十分アピールできています！ 時間を置いて、改めてご連絡したり、 お客様の方から「やっぱりやります」とご連絡をいただいたり。 自信を持ってご提案できるため、気張らず安心して挑戦してください。 ノルマも一切ありません！ ☆担当いただく商材によって勤務時間に変動あり☆ 商材A：9:00~18:00 商材B：9:15~18:15 商材C：10:00~19:00 休日に変更はございません！ また、8割の商材は9時から18時勤務がベースとなり、 飲食系の商材のみ10時から19時勤務となります。

想定ポジション：インサイドセールス・カスタマーサクセス・コンサルタント ＜扱うのは？＞ ○予約サイト（美容室・飲食店など）との提携提案 ○宅配サービス（飲食関連）との提携提案 ○ECサイト（小売店など）への出店案内 ＜仕事の流れ＞ ▼step1 「こんにちは！素敵なお店ですね！」 「とても素敵な商品ですね！」 とお店のファンとして率直にアプローチ！ ▼step2 お店のこと、商品のことを楽しく＆詳しく伺いながら雑談トーク♪ ▼step3 「サイトと提携して売上アップを目指しませんか？」 「ネット通販で全国のお客様にお届けしませんか？」 と、自分がそのお手伝いができることをご案内。 ▼step4 興味を持っていただけたら、具体的な商談へ！ 入社後の流れ ◎未経験1年目から活躍中の先輩が多数！ ▽1週間：同期と一緒の座学研修 ▽2週目～：実務研修 ロープレ形式でトークの練習 先輩同行で商談ノウハウを見学 先輩同行で自ら商談に挑戦 ▽2ヶ月目～：営業デビュー♪ 一人で新規開拓の営業やオンライン商談へ ノルマなし！うまくご案内できていればOKです！ 誰もが知っているような大手企業の商材のため、 そのとき成約に至らなくても十分アピールできています！ 時間を置いて、改めてご連絡したり、 お客様の方から「やっぱりやります」とご連絡をいただいたり。 自信を持ってご提案できるため、気張らず安心して挑戦してください。 ノルマも一切ありません！ ☆担当いただく商材によって勤務時間に変動あり☆ 商材A：9:00~18:00 商材B：9:15~18:15 商材C：10:00~19:00 休日に変更はございません！ また、8割の商材は9時から18時勤務がベースとなり、 飲食系の商材のみ10時から19時勤務となります。

現在、営業アウトソーシング事業部で、クライアント企業に代わってさまざまな営業活動を行う「セールスチャレンジサポーター」を募集しています。 ■ セールスチャレンジサポーターって、どんな仕事？ セールスチャレンジサポーターは、クライアント企業の「新しい営業スタイルの構築」や「新商品のテスト販売」といった営業領域のビジネス課題に挑戦しながら、クライアント企業の営業業務を行う仕事です。 一般的に、企業が新しい取り組みにチャレンジする際は、さまざまな課題が付きまといます。「その取り組みが失敗したら？」「新商品がうまく売れなかったら？」…評価にも関わるため、社員としては新しい取り組みを敬遠してしまうものです。 そこで、企業の役に立つのが、セールスチャレンジサポーター！ 5人程度のチームを組んで、お客様の挑戦を請け負います。ただ営業業務を代行するのではなく、実際にやってみた結果や、その過程でわかったことをお伝えし、「どうしたら挑戦がうまくいくのか？」をお客様と一緒に考えながら動いていきます。 ■ どんなことをするの？ 具体的には、下記のような業務を経験していただきます。 ◎ SNSなどを駆使したWebマーケティング ◎ 電話・訪問によるクライアントへのアポイント、関係構築 ◎ 対面またはオンラインでの商談の実施 ◎ 営業資料や報告資料の作成 ◎ 契約手続きを始めとした営業事務 ◎ 取引先のアフターフォロー ＜プロジェクト例＞ ◆有名ゲームプレイ画面内広告のインサイドセールス ◆大手SIerサービスの一気通貫営業 ◆不動産サービスのカスタマーサクセス（契約後のアフターフォロー、追加の解決策提案） ◆システムインテグレーターのマーケティング支援　など

【仕事内容】 中古マンションを仕入れ、間取りの変更や新たな住宅設備の設置等をほどこして、全く新たな物件として生まれ変わらせることが当社のリノベーション事業です。このリノベーション事業の企画営業職として、物件の仕入れからリノベーションの企画・施工後の販売まで、一貫してお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆仕入れ ・不動産仲介会社の開拓 ・訪問 ・不動産販売情報を取得 ※とにかく不動産仲介会社に顔を覚えてもらうところがスタートです。 ◆企画 ・予算や間取り変更、デザインの方向性を企画、提案 ◆工事 ・現場で施工会社との打ち合わせ（協力会社が工事を担当します） ※施工管理メンバーが主導して行います。 ◆販売 ・自分が仕入れから担当したリノベーション物件を販売 ・不動産仲介会社を通じてクロージング ・契約、引き渡し ・アフターフォロー 毎月1物件ペースで仕入れできるようになれば一人前です。 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員が丁寧に指導するのでご安心ください。 不動産の基礎知識研修（WEB）や、宅建取得に向けた合格支援策を実施中です。 また、半年ごとの全社研修も実施しています。 著名人の講演や他拠点のメンバーとの交流など、多方面からサポートします。 【キャリアステップ】 支店展開をこれからも積極的に行っていくため、 必然的にポジションがどんどん増えていきます。 女性支店長の登用や、若手の抜擢を積極的に行っています。 ぜひ当社でチャレンジしてキャリアを作ってください！

～国内トップ「工具リユースショップ【ツールオフ】」～ ▼店舗運営責任者の候補メンバー▼ 店舗のマーケティングと運営にかかわって頂くお仕事です。 当社の店舗にて買取査定、販売、簡単なPC操作、オークション発送などをお任せします。 ＜大まかな1日のスケジュール＞ 【出勤～午前中】 開店準備のために、まず前日の引継ぎ事項の確認や、メールチェック、全店朝礼を行います。 開店したら、お客様への販売・接客を並行して、 WEB購入のお客様への発送業務も行います。 【お昼から夕方】 来店いただいたお客様へのご対応の他にも、さまざまな業務があります。 商品をネットオークションに出品する作業や、ショップブログへの投稿など。 マニュアルと丁寧な指導で、すぐにスムーズな業務ができるようになります。 【閉店まで】 閉店に向けて、今日の業務のなかで起きたことや気がついたことや、翌日スタッフ間で共有したいことなどを日報で共有していきます。 店舗の売り上げや出品状況などをチェックして、業務終了です。 ※各店舗の規模にもよりますが、買取のお客様は1日10組～15組程です。 ※営業時間内に開店・閉店作業を行うので残業はほとんどありません。

【仕事概要】 モバイルショップで、店舗に来店されたお客様に寄り添いながらニーズを引き出し、機種変更や不具合の解決、新しいサービスの提案などを行います。 お子様からお年寄りまで、幅広い層のお客様の毎日を支えるのがモバイルというツール。端末の進化と急激な普及に伴い、商品知識に加えて、「どうしたらお客様の毎日をより楽しく便利に豊かにできるか？」という提案力が今求められています。商品以上に人に詳しくなること。人としての豊かさや温かさを磨き、「感情移入のプロ」としての誇りを身に付けていくことが目標です。 また、販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい。」と思って頂けるような店舗づくりを、一緒に働くスタッフと実現して行きます。 ひとり立ちした後はメイン業務としてお客様対応をしながら、一緒に働く仲間と協力をし、店舗の課題を解決する役割を担っていただきます。 《店舗の課題例》 ・数字目標を達成ができる人材を育成したい ・お店全体のお客様満足度を上げたい ・働いている人たちのモチベーションを上げたい 上記のような課題に対して、 解決するためのアイディアを考え実施し、主体的に課題解決をしていきます。 【未経験でも安心してスタート可能】 活躍しているメンバーの98％が未経験からのスタート！店舗配属前に1週間の本社研修があります！また、毎月新入社員が2名～10名程入社をしています。 中途入社でも同期がいます。周りも未経験なので安心してください！ ▼入社後の研修例 入社後の研修として、まずは社会人としての土台である、 仕事に対する基本的な取り組み姿勢の形成を行っております。 1on1の完全個別面談では、社員がメンターとして一人ひとりの内定者／社員に付き添い、「個」に合わせた研修を行います。 また、簿記やITパスポート、販売士など資格サポートも行っています。 ・1on1面談 ・感情移入能力(R)研修 ・コンプライアンス研修 ・ビジネスマナー研修 ・モバイル業界の基礎研修 ・セルフマネジメント研修 ・自由に受講出来る社内・外研修制度あり 【将来のキャリア】 グッド・クルーでは、【転職】をせずに【天職】を見つけよう！をキーワードに、幅広いキャリアパスを準備しています。 ◇人材コーディネーター職 ◇営業職（法人営業） ◇採用職（新卒・中途採用） ◇総務全般管理職 ◇育成・研修講師職 ◇事務職 etc... まずは現場にて経験を積んでいただき自分が深堀したい分野を一緒に見つけていきましょう！ 年功序列・性別・社歴・職歴等の概念に関わらず、意志あるものには平等にチャンスが与えられます。 また、チャンスはワンチャンスではありません。失敗の中から学びまたチャレンジする不屈の精神を尊重します。ベンチャー企業だからこそ、事業の拡大と共に収益力を上げて、会社の成長を共に実感しながら働くことが出来ます。より多くの社会貢献、働くメンバーがワクワクする制度を実現させるためにも幅広いフィールドの中で活躍する人財を目指します。

【仕事内容】 当社が展開するリユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せします。 ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、不要になったお品物（着物やブランド品など）を査定・買取をしていただくお仕事です！ ＜商談の詳細について＞ 1日3～4件のご自宅へ訪問／商談します。 お客様に対してヒアリングを通し、ニーズや課題を把握した上で最適なご提案をしていただきます。 お客様にご納得いただきましたら契約成立です。 年間で換算すると『約800件』の商談の場に立ち会うチャンスがあります！ 完全反響型＆お客様に寄り添うコミュニケーション型の営業スタイルのため、平均成約率は80%以上です。 サービスをご利用いただくお客様の8割以上が50代以上のお客様です。 生前整理、自宅整理、遺品整理などニーズを多くいただいております。 【1日の流れ】 9:00 　1件目商談 ▼ 11:00　2件目商談 ▼ 13:00　3件目商談 ▼ 16:00　4件目商談 ▼ 営業所に帰社 お買取りした商品の整理、提出、振り返り、先輩社員からのフィードバック 【稼げる仕組み】 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、顧客満足度などの評価に基づく賞与（年2回）の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ 20代管理職が多数在籍の実力主義で、早期からキャリアアップできる環境です。 【未経験でも安心な教育体制】 入社後約1ヶ月：ビジネスマナー、商品知識、ロープレ等 研修の専門の部署から担当者が個別でサポートに入るため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！未経験の方もご安心してご入社できる環境が整っております◎ ▼ 現場配属後：OJT、先輩社員の方と同行 1ヶ月の研修終了後も、独り立ちまで管理者がサポートします！個人にペースに合わせて進めていくので安心ください◎ 訪問件数は最大でも4件／日で、初めの内は2～3件／日からスタートいただきます。 【キャリアステップ】 ・入社6年目の30歳（男性）でセンター長：年収700万円〜（年俸＋業績連動賞与） ・入社3年目の27歳（女性）でセンター長：年収650万円〜（年俸＋業績連動賞与） ・入社3年目の25歳（男性）でリーダー：年収600万円〜（基本給＋インセンティブ＋賞与）

※店舗スタッフではなく、お客様宅に訪問する買取営業です。 【仕事内容】 当社が展開するリユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせをいただいたお客様に対する買取営業をお任せします。 ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、不要になったお品物（着物やブランド品など）を査定・買取をしていただくお仕事です！ ＜商談の詳細について＞ ・センターに出社をし、社用車でお客様先へ訪問。1日3～4件のご自宅へ訪問／商談します（アポイントの場所によっては直行も可）。 ・お客様に対してヒアリングを通し、ニーズや課題を把握した上で最適なご提案をしていただきます。 ・お客様にご納得いただきましたら契約成立です。年間で換算すると『約800件』の商談の場に立ち会うチャンスがあります！ ・その日のアポイントが全て終了次第、センターへ帰社。 完全反響型＆お客様に寄り添うコミュニケーション型の営業スタイルのため、平均成約率は80%以上です。 サービスをご利用いただくお客様の8割以上が50代以上のお客様です。 生前整理、自宅整理、遺品整理などニーズを多くいただいております。 【1日の流れ】 9:00 　1件目商談 ▼ 11:00　2件目商談 ▼ 13:00　3件目商談 ▼ 16:00　4件目商談 ▼ 営業所に帰社 お買取りした商品の整理、提出、振り返り、先輩社員からのフィードバック （お買取りした商品の整理等があるため必ず帰社いただきます） 【稼げる仕組み】 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、顧客満足度などの評価に基づく賞与（年2回）の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ 20代管理職が多数在籍の実力主義で、早期からキャリアアップできる環境です。 【未経験でも安心な教育体制】 入社後約1ヶ月：ビジネスマナー、商品知識、ロープレ等 研修の専門の部署から担当者が個別でサポートに入るため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！未経験の方もご安心してご入社できる環境が整っております◎ ▼ 現場配属後：OJT、先輩社員の方と同行 1ヶ月の研修終了後も、独り立ちまで管理者がサポートします！個人にペースに合わせて進めていくので安心ください◎ 訪問件数は最大でも4件／日で、初めの内は2～3件／日からスタートいただきます。 【キャリアステップ】 ・入社6年目の30歳（男性）でセンター長：年収700万円〜（年俸＋業績連動賞与） ・入社3年目の27歳（女性）でセンター長：年収650万円〜（年俸＋業績連動賞与） ・入社3年目の25歳（男性）でリーダー：年収600万円〜（基本給＋インセンティブ＋賞与）

賃貸の部屋をお探しのお客様とオーナー様との間をつなぐ、賃貸仲介営業としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・お客様の希望条件についてヒアリング ・希望条件に基づいた物件紹介、内見 ・物件が決まったら契約、入居手続き ・物件周辺の地域調査 ・物件内部や外観などの写真撮影 ・不動産ポータルサイトへの情報掲載 ・リフォームなどのオーナー様への提案　など 【お客様ご来店〜鍵のお渡しまでの流れ】 ▼ご来店いただいたお客様をカウンターへご案内 ▼希望のエリアや予算、間取り、広さなどをヒアリング ▼条件に見合う物件を複数紹介 ▼気になる物件が見つかれば社用車で内見へ ▼実際の物件を紹介しながら、周辺地域についてもご案内 ▼契約および入居手続きを進め、鍵をお渡しして完了です 【入社後の教育研修制度】 Eラーニングを使ったビジネスマナーや不動産の基礎知識の学習、OJTを交えた業務スキルの習得を行なっていただきます。新人昇格研修やオンラインでの営業ワンポイントレッスン等着実にステップアップも行っていきます。 【将来のキャリアパス】 弊社には年次やキャリアに関係なく、誰もがフラットに評価されるキャリアアップ制度があります。確かなスキルを身につけ、お客様に対する丁寧な対応を通じて得られた結果によって、主任や店長などへのステップアップを果たした先輩たちが多数活躍しています。

賃貸の部屋をお探しのお客様とオーナー様との間をつなぐ、賃貸仲介営業としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・お客様の希望条件についてヒアリング ・希望条件に基づいた物件紹介、内見 ・物件が決まったら契約、入居手続き ・物件周辺の地域調査 ・物件内部や外観などの写真撮影 ・不動産ポータルサイトへの情報掲載 ・リフォームなどのオーナー様への提案　など 【お客様ご来店〜鍵のお渡しまでの流れ】 ▼ご来店いただいたお客様をカウンターへご案内 ▼希望のエリアや予算、間取り、広さなどをヒアリング ▼条件に見合う物件を複数紹介 ▼気になる物件が見つかれば社用車で内見へ ▼実際の物件を紹介しながら、周辺地域についてもご案内 ▼契約および入居手続きを進め、鍵をお渡しして完了です 【入社後の教育研修制度】 Eラーニングを使ったビジネスマナーや不動産の基礎知識の学習、OJTを交えた業務スキルの習得を行なっていただきます。新人昇格研修やオンラインでの営業ワンポイントレッスン等着実にステップアップも行っていきます。 【将来のキャリアパス】 弊社には年次やキャリアに関係なく、誰もがフラットに評価されるキャリアアップ制度があります。確かなスキルを身につけ、お客様に対する丁寧な対応を通じて得られた結果によって、主任や店長などへのステップアップを果たした先輩たちが多数活躍しています。

【仕事内容】 ＜現場で直接商品をPRする、プロモーションの仕事です＞ 全国のイベント会場や大型ショッピングモールにイべントブースを設け、お買い物で来店されたお客様に家庭用ウォーターサーバー「PREMIUM WATER」を直接PRしていきます。 ・ショッピングモールなどへのブース出店 ・ブース周辺でお客様へのお声がけ、チラシや販促物の配布 ・ご興味のあるお客様がいればブースにてご説明、商談、ご契約 ※アウトバウンドの営業スタイルです。 ★実際の商談は堅苦しいものではありません。時には笑顔や雑談も交えながら「PREMIUM WATER」の特⻑をアピールしてください。契約数はあなたの実績としてカウントされ、その数に応じてインセンティブを還元します！ ★自分1人で仕事をするのではなく、チーム・仲間と一丸になって取り組むスタイルです。「こういう話し方がいいんじゃない？」「今日の笑顔はすごくよかったよ！」など、お互いにフォローしたりほめ合ったりしながら、目標達成を目指しています。 【働き方について】 ◎日々の勤務について 首都圏はもちろん全国に出張します。一現場あたり2〜5名のスタッフで担当。最初は必ず先輩と一緒のチームになるので、ご安心ください。 ※業務以外はフリータイム！ ※出張時の交通費・宿泊費も、もちろん全額会社負担です。 また出張に伴うホテルや飛行機の手配は、全て会社が対応します。 ◎どんな人たちがいるの？ チームの平均年齢は26.8歳！20代の若手が中心で多数活躍中！常に成⻑を目指している向上心のあるメンバーばかりなので、仲間から刺激を受けることが多い環境です。プライベートでは人懐っこいメンバーが多く、仕事終わりに仲間と一緒にご当地グルメを食べに行くこともあります！出張が多いからこその楽しみもたくさん！ オンオフ問わず時間を共に過ごすメンバーが多いのが会社の魅力の一つです♪ ◎未経験でも本当に売れるの? ・ほとんどの先輩が、初日に初成約を獲得しています！また、メンバーは未経験から入社されている方が8割です。入社後は5〜6日かけて商品知識や接客の流れ、声のトーンや表情、成約のコツなど、イチからノウハウを教えます。 ・入社後研修だけでなく、教育専門チームによるサポートも随時行なっています。直属の上司とは別の専門部隊が、「何のスキルが足りていないのか」「どこに課題があるのか」を分析しつつ、フィードバックを交えながら個人ごとにアドバイスします。伸び悩んでいる人、スランプになった人なども会社としてしっかりフォローする体制が充実してます。 【入社後の流れ】 入社後まずは5〜6日かけて会社全体のことや評価制度の説明、営業の基礎的研修（ビジネスマナー、営業ロープレ、商材知識など）を行います。その後は現場に配属され、OJTを通じて先輩がフォローしながら教えていきますのでご安心ください。そのほかにもスキルや経験に応じて以下のような研修を実施しています。 ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・新任管理職層研修 ・各種スキル研修 ・eラーニングの多様なプログラム 【「PREMIUM WATER」について】 当社がメインで販売しているウォーターサーバー「PREMIUM WATER」は、業界顧客数トップクラスの人気商品！自社グループ製品だから、自信をもって提案できますし、商品に愛着も生まれるでしょう。 知名度のある需要の高い商品を販売するため、最初からお客様の注目を集めやすく、成果が出しやすいのも特徴です！ https://premium-water.net/ ※日本マーケティングリサーチ機構調べ :ウォーターサーバー業界 指定領域における競合調査： 2020年7月8日時点 ◆弊社のイメージ動画 ①https://youtu.be/MlwpkvMNqIg 代表取締役よりFLCPの文化や価値観が知れる動画です♪ ②https://youtu.be/yVMFk78mJms https://youtu.be/b1WcX9gQwxY 働く社員のリアルが詰まった動画です♪ ★リアルな社員の声が見られる！ 弊社の現役社員のコメントが 口コミサイト「VOiCE」 に掲載されています。リアルな社員の声が見られる！実際の働き方や雰囲気について、よりリアルな意見を知りたい方はぜひご覧ください！ https://www.shain-voice.com/corporate/005599018522220 (変更の範囲) すべての業務への配置転換あり

【仕事内容】 一般家庭のお客様へ、生命保険・損害保険商品の訪問提案営業やアポイント取得をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・コールセンターからのお電話によるコンサルティング ・訪問のアポイント取得 ・家族構成や将来設計などをヒアリング ・ヒアリング内容に適した保険商品を、資料をもとにご提案 ・見積もり、成約 ・アフターフォロー お仕事や育児などで時間を取れないお客様や、地方在住で保険商品について相談をする機会がない、というお客様のニーズに合った商品をご案内しましょう。 ＜営業手法＞ 資料送付の案内や資料請求者へのコンサルティングの実施により訪問販売のアポイントを取得 1日の目標アポイント数：1件 ＜商材・サービス＞ 当社の商材は、生命保険・損害保険商品です。 ＜主な顧客＞ ・一般家庭の個人顧客 【1日の流れ（内勤営業）】 10:00　契約者へのフォローや資料請求者へのコンサルティング ▼ 13:00　ランチ ▼ 14:00　テレマーケティングによる新規顧客開拓 ▼ 16:00　契約案内のためのアポイント取得や、残務（報告書作成など） ▼ 20:00　退社 【入社後の流れ】 入社後2〜3ヶ月は、教育担当の先輩（事業部長クラス）がカリキュラムに沿って、業界や保険などの知識についてお教えします。座学だけでなく、ロープレや実践的な練習なども取り入れています。 その後は、現場でのOJTを通して、仕事の流れについて学んでいただきます。 不明点があれば先輩に質問しましょう。また、営業マニュアルやトークスクリプトなどもご用意していますので、安心してスタート可能です。 【キャリアステップ】 キャリア・スキルを磨いた後は、主任や課長へのステップアップ可能。 未経験入社からわずか半年で主任に昇進したメンバーもいます。未経験でもキャリアアップを実現できる環境です。

保険コンサルティング。 コールセンターよりアポイントを組まれた顧客へ訪問をして、主に生命保険商品のコンサルティングを行います。

【仕事内容】 お任せするのは、投資用不動産（主に中古マンション）の売買仲介営業。 簡単に言うと、「マンションを売りたい」というオーナー様と、「マンションを購入して、賃貸経営で収入を得たい」という方をつなぐ仕事です。 2021年12月にオープンいたしました。 さらなる業績拡大に向け、気概のあるメンバーを採用します！ ■投資用不動産とは？ マンションを部屋単位で購入。 その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。 お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。 ■担当していただく仕事 次の仕事をお一人でご担当いただきます。 ①投資用にふさわしい物件を仕入れて、 ②仕入れた投資用不動産を求める「投資家」の方に販売する 覚えることは多いのですが、その分、未経験者でも市場価値の高い人材に成長できます。 ■この仕事で大切なこと 「物件を売る仕事」ではありません。 私たちが提供するのは「お客様の資産に対する安心」です。 心持ちの話になってしまいますが、大切なのはお客様や仕事への向き合いかたです。 マンションを部屋単位で購入。 その部屋を借りたい人に貸すことで、継続的に賃貸収入を得られるというもの。 お客様に「ずっとお金を生み出しつづける資産」を購入していただくことになります。 ■成長のための各種サポート ・先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時） ・知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時） ・物件・顧客データベースの全員への開放 お客様は何を気にされているか。どんなメリット提示やトークが有効か。 蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。 学び実践していくことで、着実に自分のチカラにしていけます。 【未経験から確実に成長できる研修】 入社：入社手続き、コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識） 入社2～3日目：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方） 入社4日目～：営業研修（電話営業の基本） 以降、実務はOJT中心です。

===================== 動画で弊社事業について知りたい方はコチラ↓ せきえもんの買取大学 https://youtu.be/yNl1GoTnp1Q ===================== 「自分の明日は、自分で創る！」を理念に、「リユース×IT」で確実に業績を上げています。今回は業績好調に伴い、新しく営業（買取バイヤー）スタッフを募集します。 ＜仕事内容＞ ■WEBから問合せ頂いたお客様への対応 ※100%反響営業！電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。 ■訪問によるフィールドセールス ※その場で査定、見積をします。成約率は７～８割と高いです！ ■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。 ※1日平均４件程度の訪問数。営業範囲は都内～首都圏が中心です。 ★取り扱いアイテム 家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。実にさまざまなアイテムを扱います。 ＜組織体制＞ 20代～30代中心に現在15名のスタッフが在籍しています。（平均年齢：28歳） バイヤー（営業）他、リユース（販売）チームにアルバイトスタッフ、マーケティングやシステム関連にインターン生などが十数名ほど関わっています。 ＜キャリアステップ＞ ◎入社時　基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。 動画コンテンツが計20本あり、ノウハウをインプットすることができますし、 先輩に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！ ↓ ◎～6か月　一人で案件に対応できるようになります。 ※その後も特殊な案件などは先輩や上司に相談することができます。 ↓ ◎1年～3年　リーダー（新人教育）、拠点のマネージャーへとステップアップ ↓ ◎3年～5年　新規拠点立ち上げなどの経験を積みながら、 その後は、複数拠点統括や、FCオーナーのコンサルティング、 はたまたFCオーナーとしての独立など幅広い夢やビジョンを実現していただける環境です。

求職者と企業のマッチングに関わる各種業務をお任せします。人材を求める企業と求職者を繋ぐ架け橋になれる、やりがいの大きなお仕事です！ ＜具体的な業務内容＞ ◆既存営業(顧客拡大) 既存顧客の現在のニーズを確認し、同じ派遣先での人員拡大を目指します。関連企業のご紹介などを頂けるようになれば最高です♪ ◆新規営業(顧客開拓) 新しいビジネスパートナーの獲得のため、エリアや業種を打合せした上で架電業務を実施。戦略的に案件獲得を目指します。アポイント獲得後は企業様へ訪問し、ニーズをヒアリングします。 ◆スタッフマッチング 獲得した案件に対し、条件の合うスタッフを探します。面談を実施し、求職者の条件をヒアリング後、案件の内容を共有。求職者の求める条件、企業の求める条件を比較し、双方へ提案します。面談は1日3～4件程度となります。 ◆お仕事開始の調整 求職者・企業双方に確認を取り、お仕事の開始日を調整します。 ◆マネジメント お仕事開始後のスタッフヒアリングを行ない、職場環境や仕事内容に関しての状況を確認。適宜フォローを行なっていきます。 ＜仕事のポイント＞ ★今までのお仕事の経験によって、BtoCが得意な方、BtoBが得意な方に分かれると思います。まずは、あなたの特性を活かして得意な方から携わっていただく予定です。ゆくゆくはそれぞれの業務を一人でできるようになることが目標となります。 ★現在は介護／物流／製造／事務／コールセンター系を筆頭に、幅広く事業を展開＆拡大しております。「この業界でやってみたい」という意見があればどんどん提案してください♪ ★個人ノルマはありません！チームでの売上目標を設定し、みんなで達成を目指しながら業務に取り組んでいます。 担当エリアの企業を訪問することが多いため、普通自動車免許が必要です（AT限定可）。移動の多い営業職として、効率的にクライアントを訪問できることが求められます。

営業代行事業を行う当社にて、当社が扱う多岐に渡るサービスの(飲食店向けコンサルティング 、店舗向けサービス、法人向けサービス等)提案にむけた新規架電～アポ設定までのテレアポ業務やクローザーとして契約の獲得業務となります。 【詳細】 ■サービス提案にむけた新規架電,アポ獲得 ■獲得したアポの設定 ■自社サービスの新規契約獲得 【1日の流れの例】 ▼9:30　出社、MTG ▼10:00〜12:30　架電 ▼12:30　休憩 ▼13:40〜18:30　架電 ▼18:30　報告＆事務処理、書類作成、ロープレ ▼20:00　退社 【おもな客層】 ・飲食店 【入社後のフォロー】 名刺交換・話し方等、社会人のマナーから丁寧に指導します。同じ不安を抱えていた先輩達が自分の経験から教えてくれるので、社会人基礎力もしっかり身に付けられます！未経験層の育成に全力の事業部であるため、豊富なデータと細かなマニュアルで早期に活躍できる営業担当として成長できます。 【研修・教育】 X-Techというデータ活用育成で、「ただ実践を積み重ねるだけではない」研修を実施しております。数字だけで評価するのではなく、過程を大事にした振り返りやフィードバックを行っております。 【キャリアビジョン(年収)】 テレアポ獲得(360万)→SV(450万)→営業リーダ(600万)→営業責任者(800万～) 【キャリアパス】 当社は複数の事業部があり、当事業部で活躍いただいた後には他の事業部に異動し商材や営業スタイルを変えることや、企画職、マーケティング職などの職種を変更するなど多様なキャリアパスを自社内で築くことが可能です。 【変更の範囲】 当社業務全般

物流センターの運営管理、輸送マッチングサービス等を手がける当社にて、物流コーディネーターの業務をお任せいたします。 【仕事概要】 電話とパソコンを使って、荷主とトラックをマッチングしていきます。 【仕事詳細】 メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。双方のニーズや状況を聞きながら、配送情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理）を行います。 ＜仕事の流れ＞ 双方から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 ▼ 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。 荷主からは「東京から愛知まで荷物を届けたい」といった要望が、運送会社からは「東京を経由して愛知まで輸送するが、トラックの荷台に空きがあるので追加の貨物を運びたい」といった要望が上がってきます。それらをマッチングさせ、スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。 使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜未経験でも安心のチーム制◎＞ 業務は担当エリア別に分かれたチームで取り組みます。わからないことがあれば、すぐそばにいる仲間や先輩に相談できるので不安はありません。メンバー同士の強い連携が、スムーズな業務を可能にしています。 ＜入社後スグは＞ まずは事業内容や物流の基礎を学ぶ導入研修からスタート。段階を追って電話対応やその他の専門スキルを習得していきます。あせらずじっくりと学べる環境の中で、着実に仕事を覚えていっていただきます。

物流センターの運営管理、輸送マッチングサービス等を手がける当社にて、物流コーディネーターの業務をお任せいたします。 【仕事概要】 電話とパソコンを使って、荷主とトラックをマッチングしていきます。 【仕事詳細】 メーカーや商社など、荷物を配送したい【荷主】と、協力会社（運送会社）が所有する【トラック】をマッチングさせるお仕事です。双方のニーズや状況を聞きながら、配送情報の収集営業、調整、トラック手配、事務処理）を行います。 ＜仕事の流れ＞ 双方から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。 ▼ 専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。 荷主からは「東京から愛知まで荷物を届けたい」といった要望が、運送会社からは「東京を経由して愛知まで輸送するが、トラックの荷台に空きがあるので追加の貨物を運びたい」といった要望が上がってきます。それらをマッチングさせ、スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。 使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜未経験でも安心のチーム制◎＞ 業務は担当エリア別に分かれたチームで取り組みます。わからないことがあれば、すぐそばにいる仲間や先輩に相談できるので不安はありません。メンバー同士の強い連携が、スムーズな業務を可能にしています。 ＜入社後スグは＞ まずは事業内容や物流の基礎を学ぶ導入研修からスタート。段階を追って電話対応やその他の専門スキルを習得していきます。あせらずじっくりと学べる環境の中で、着実に仕事を覚えていっていただきます。

当社Retell（リテル）は、大手ショッピングモールなどイベント空間での「ブース型セールス」の分野で成⻑してきました。 今回は、個人のお客様向けにウォーターサーバーや各種キャリア・Appleなどの有名企業の商品をPRする新規メンバーを募集します！ 営業経験０！【入社したからには、メンバー全員一緒に新しいRetellをつくりたい！】知識ないけどがむしゃらに稼ぎたい方も大歓迎！！ 短期でなく長期で一緒にスキルを上げたい方！！ 【具体的には……】 ・商品PR、お客様のフォロー ・購買意欲を高めるPOPや陳列などの販促企画 ・イベントの企画立案 など 売り場を回り、「何をお探しですか？」など、お客様に笑顔でご挨拶をしていきます。 何を求めて来られたのかを聞くと自然と会話が弾んでいきます。一方的に話すのではなく、会話を楽しむことからスタートです！ 帰るときにはお客様も笑顔で☆ オフィスへ出社することはなく、各勤務地へ直行直帰していただくスタイル。イベント会場の時間が決まっているので、残業はほとんどありません！転居を伴う転勤もありませんので、安心してスタートしてください！ 出勤地は、、 平日　自宅から直行直帰 土日祝　商業施設やイオンモールなど、地方のイベントなどに参加し大きな集客がある為出張もございます。 ※平日出張など例外もあり ＜商材＞ ・ウォーターサーバー ・Apple・各種キャリア など ＜1日の声かけ人数目安＞ ・スーパーなど小売店：50名〜 ・大型商業施設の場合：100名〜 ＜1日の成約件数目標＞ ・スーパーなどの小売店：2件～ ・大型商業施設の場合：4件～ 【1日の流れ例】 10：00　業務開始 ランチ休憩1時間 ★リフレッシュ休憩は好きなだけ取ってok 20：00　業務終了、退社 【入社後の流れ】 どんな商品を扱うのかや、サービスの種類がどれくらいあるかなど、必要なスキルを研修を通じて学びます。 ▼ 未経験でも活躍できるよう、お客様への案内方法はしっかり研修します。状況に応じたトークスクリプトもご用意しています。 ▼ 研修後はチームで仕事をするので、分からないことは何でも聞ける環境です！ ▼ 仲間みんなが家族のように仲良く、楽しい職場です！ ▼ 男女問わず活躍活躍できる環境！

-----【求人の魅力Point！】------ ・未経験入社から3か月で月収50万円以上可！ →社員の平均年収650万！ゆくゆく1000万も狙える！ ・完全週休2日制！年間休日124日！ →月・火休み、大型連休もあり！ ・残業時間はほとんどなし！直行直帰19時退社！ →仕事後の予定が立てやすい！ ・平均年齢28歳！若手活躍中で活気ある職場！ ・社員旅行や決起会など社内イベント盛りだくさん！ →個人費用負担はもちろんありません！ 大型ショッピングモールやスーパーにて、 お買い物に来られたお客様に 様々な商品のPRをするお仕事！ ※現在はウォーターサーバーを主に販売中 ブースに置いている商品をお見せしながら、 お客様のニーズをお聞きし、ご案内をします！ ≪具体的な仕事内容≫ ・お客様へのお声がけ、販促物の配布 ・興味のあるお客様へのPR ・商品の魅力付け ・契約業務 ・イベントブースの準備・設営・片付け ・契約後のアフターフォロー

〜これから不可欠になっていく、外国人との共生〜 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 自社の開発した"共創型"外国籍人材スカウト・推薦プラットフォーム「Sunrise」の事業も展開しております。 【職務内容】 人材紹介事業 ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業 （新規お問合せや電話での獲得がメインで飛び込みはありません） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン） 　人材要件のヒアリング、求人票作成 ・人材探索チームへ連携し、求人企業への紹介 （Sunrise：マッチングプラットフォーム関連） ・外国人紹介事業で売上を向上させたい人材紹介会社への法人営業（メールや業務委託会社のマネジメント中心） ・外国人人材紹介業の売上を拡大したい会社（国内外）へのメールマガジン作成、メディア運用等 ・お問合せのあった会社との商談、サービス案内、申込書の回収、アカウントの配布 ・新規にアカウントを配布した会社への導入サポート 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:25 出社　 ・9:30 メール等対応 お問合せ・求人企業との連絡・求人へのエントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。 ・10:30 商談準備 タイの人材を募集しているメーカー様との商談。 会社のウェブサイトを調べたり、気になった点、質問したい点、 打合せの流れを先輩社員と確認。 ・11:30 オンライン商談 求人会社との打合せは相手が経営者や経営層の場合が多く、勉強になります。 タイの新規事業にかける想いを感じつつ、仕事内容、必要なスキルなどを ヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。 ※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。 ・13:00 少し遅めのランチ ランチのタイミングは自由です、お昼時は混むので少しずらして、この時間にふらっと近くの飲食店に寄ったり、お弁当を買ってきたりしてます。 ・14:00 新規求人企業の探索 外国籍を求められている求人企業の探索と問い合わせ。 過去採用実績のある企業様への連絡。 ・16:00　採用希望企業との打ち合わせ どのような人材を獲得したいか、ニーズのヒアリングを行いながら 企業風土や採用要件以外の本質的な人物像を聞いていきます。 ※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。 ・17:00 営業チームミーティング 先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。 （現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。 ・18:00求職者の探索 獲得した求人の採用要件に合った求職者を探索。 ・18:30 業務終了報告 業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。 今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。 日本にいる外国人のカラクリがつかめて見方が変わります。 ・19:00 帰社 転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。

【仕事内容】 首都圏の飲食店や学校、病院、幼稚園などへ「安全」「品質」「鮮度」にこだわった野菜を届けている私たち。 ＜グループのお客様への営業です＞ グループ会社でお取引のあるお客さまに対して、 自社が扱うフレッシュな野菜やくだものを提案していく営業です◎ グループへの信頼度も高いため営業がしやすく、 だいたい月10～20件の新規契約が取れています♪ ＜ある1日の業務の流れ＞ ▼コツコツと商品の仕分け 出勤後はまず、商品の仕分けから！ 仕分けを専門で担当する商品管理スタッフをサポートするかたちで、野菜を箱や袋に詰めていきます。営業が商品を確認することで、商品の状態や顧客ニーズを理解できます。 ▼事務作業 見積書作成や営業準備などを行います！ 営業準備は、訪問するお客様のホームページなどを確認し、「どんなコンセプトで食品を出しているのか」「どういう食材なら喜んでもらえるか」などを調べます。 （昼休憩） ▼外出（営業活動） ランチ営業を行っている店舗の場合、休憩時間となる14時～17時くらいがメインの営業時間です。1日2～3件お客様先を訪問します。 ▼営業活動終了 営業時間が早いことから、明るい時間に帰ることができます♪ プライベートも充実します★

【仕事内容】 主に飲食店やサロンといった法人のお客様に、自社開発の「ITシステム」をご提案します。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案するシステム ・5000社以上が導入済みの顧客管理システム「サロンワークエボリューション」 ・売上や在庫管理を業務効率化する「E-POSシステム3」 ・100万ダウンロードを超える「スマホアプリ」 など ＜仕事の流れ＞ アポイントの獲得（専任のアポインターも在籍） ▼ 訪問・ご提案 ▼ ご契約 ▼ システム導入の専任スタッフに引き継ぎ 店舗の運営コストを大幅に削減しながら売上アップを図れるため、即決のご契約も多く、成約率は50％～60％と高い数値を記録しています！ 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を座学にて学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

【仕事内容】 既にご契約頂いているお客様（オフィスや店舗など）を定期的に訪問し、お客様とコミュニケーションを取りながら商品の納品や新商品のご提案をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ コーヒーやピュアウォーター商品の納品やクリーンアップを行います。企業様や店舗様を1日あたり15件前後訪問して頂きます。1日の大半は運転のため、一人の時間です。自分で仕事の進め方をコントロールできます。 ＜主な顧客＞ 訪問するお客様（オフィスや店舗など）は固定のため、配送ルートもすぐに覚えることができますし、お客様とも顔なじみになれます。訪問先では新しい商品と古い商品を取り換えるだけなので、各お客様先での滞在時間は短めです。 【キャリアステップ】 お客様からの問合せ対応や運営のフォロー業務（ルート編成やコスト管理、ルート代行）、故障した機器の交換対応などをご担当いただきます。また、納品率の管理やルート担当者の教育係などのポストもご用意しています！ 飲料商品以外にも環境衛生商品（清掃用品・空気清浄機・観葉植物　等）の多彩なサービスを取り揃えているため、習熟度に応じてさまざまなキャリア形成が可能です。

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のコールセンターにて加入促進業務をお任せします！ 具体的には ・加入者様・未加入者様に対して各種サービスの提案 ・未加入サービスの訴求 ・各種契約内容の変更受付 ・他部署依頼 ・獲得、変更に伴うオペレーション業務 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のコールセンターからスタートします。 まずは２か月間の研修を行います。 フロア見学や勤怠のつけ方からスタートし、商品知識や電話での対応の仕方など丁寧に組まれた研修のため、研修が終わるころにはしっかりスキルが身についています。 研修終了後ももちろん先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ↓ 2年後を目処に、自社のセンターの業務に移行していただきます。 ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

土地オーナー様の多くは、相続税対策などなんらかのお悩みを抱えています。 オーナー様に対して、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案していただきます。大切なのは「モノを売る」ことではなく、土地オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスです。まずは自分の担当地域の土地オーナー様に対し、世間話やご挨拶など少しずつ信頼関係を築いてください。そうした世間話の積み上げが信頼関係を構築していきます。 丁寧に時間をかけるからこそ、土地オーナー様と家族のような信頼関係を築けます。 【具体的な業務内容】 ・ご提案アポ取得 ・課題解決に向けたヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など 【ポイント】 ・最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 訪問件数目安：1日20件程度、1週間で10名～15名の見込候補様を発掘します。 ・提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。 ・頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら、歩合給が反映されます。 他に、定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、 管理職への昇格にも反映されます。 ・充実の研修あり 入社後3カ月間の教育専属トレーナーによる知識研修があります。 営業同行は直属の上司が担当します。 不動産や税金、ローン、経営に及ぶ高い知識が身につきます。 【1日のスケジュール】 9：00～　営業活動（新規のお客様訪問） 12：30～　昼食 13：30～　営業活動（見込のあるお客様への継続訪問） 17：30～　終礼 17：45～　営業活動（昼間お留守だったお客様やアポイントのあるお客様を訪問） 19：30　　帰宅（上司に結果報告後、直帰） ※担当エリアの訪問は基本的に社用車を使用します。

自社開発のプログラミング教育コンテンツの反響営業をお願いします。 商談は基本オンラインで、全国の学校や学習塾を運営する企業へのご案内をお任せします。 ＊当ポジションはご入社後、株式会社ケーイーシーのグループ会社である株式会社KEC Mirizへの出向となります。 具体的には… ▼ニーズのヒアリング ▼自社教育コンテンツの提案 ▼体験会の企画・実施 など提案～契約まで一気通貫でお任せ！ ★飛び込み営業や無作為な営業電話はナシ 反響営業スタイルなので、アプローチ先は関心を持ってくださっているお客様なので、 しっかり提案が可能です。 【提案商材】 ●プロクラ 世界1億7000万人以上に愛される人気ゲーム「マインクラフト」の世界でプログラミングを学べる教育コンテンツです！ メディアで話題となっています。 いずれも高成約率の人気商材です！自社開発＆高い注目度というのが強みです！

【仕事内容】 当社の企画営業（リフォームアドバイザー）として、木造・RC造・鉄骨造など、さまざまな戸建住宅の塗装・防水工事・オール電化・増改築工事・エコリフォームなどの提案をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 仕事は下記のステップです。 ①訪問営業 担当エリアの住宅街にてお客様にインターホンでお声掛けし、リフォームをご検討中でないかヒアリングをします。 ②商談 ヒアリングした内容をもとに、予算や納期などの細かいニーズを確認。その上でお客様のニーズに沿ったリフォーム工事を提案します。 ③契約 ご提案内容を評価していただき、条件などの調整が進んだらご契約です。 工事日程のすり合わせや工事内容に関する確認などを進め、準備します。 ④社内ミーティング 現場の工程管理・品質管理を担当する現場監督と打ち合わせします。 工事に関する注意事項や、お客様のご要望などを伝えます。 ⑤工事 現場監督の指示のもと、職人が塗装を行います。工事に入っても、監督や職人に任せっぱなしにせず、現場に顔を出すなどして進捗を確認します。また、お客様のフォローも行います。 ⑥工事完了 工事完了したら、仕上がりをお客様にご確認いただきます。ご満足されたお客様から「ありがとう」をいただいた時が、営業担当としてやりがいを感じる瞬間です。 上記のように、お客様のご要望を形にする「住まいのプロデューサー」として、お客様と関わるすべての業務に携わっていただきます。 ＜営業手法＞ 住居のオーナー様へ直接訪問します。 ノルマはありません。（自身で設定する目標はございます） ※基本は個人営業ですが、法人（マンション・工場・倉庫など）への営業もあります。 ＜商材・サービス＞ 当社の商材、サービスは自社開発の外壁材・屋根材の施工や、キッチン・バス・内装工事・増改築などのリフォームサービスです。 ＜主な顧客＞ ・個人宅をお持ちのお客様 ・マンション、工場、倉庫など法人のお客様 【1日の流れ（平日の例）】 10:00　出社 ▼ 午前中　営業活動 ▼ 13:00　ランチ（業務状況に合わせてお好きな時間に休憩をとっていただけます） ▼ 午後　営業活動（合間に休憩を挟みます） ▼ 19:00　退社（出社時間・営業活動状況によって異なります） 【入社後の流れ】 ＜新人研修＞ ◆入社初日 人事部にて会社規定や給与・待遇・インセンティブ付与などの説明、ビジネスマナー研修を行います。 ◆入社2日目以降〜 現場に配属となり、支店長による研修を行います。ロープレや先輩社員に同行することで、営業現場を理解できる研修内容になっています。 ◆入社3週目 お客様に提案する上で必要となる知識として、現場監督によるリフォームや塗装の説明を受講します。営業とは違う視点で学ぶことができます。 ◆入社4週目 人事部との面談にて抱えている課題や悩み、今後の方向性などを話します。面談後は、各支店で実践的な研修を行います。 ＜全体研修＞ スキルアップ研修・フォローアップ研修・クロージング講習・マネジメント研修・ボトムアップ研修・支店長研修など各種研修をご用意しています。 日々の実務で感じる課題を解決できます。 【キャリアステップ】 ・未経験入社1年目の22歳で係長に就任 当社は実力主義のため、ご自身の結果次第でポストに就くことが可能です。 年に4回人事評価がございます。

当社の全ての仕事は「目立ちにくいが人の役に立っている仕事」で成り立っています。これだけの範囲の仕事を自社施工で構成している会社は珍しく、だからこそそれが当社の強みとなっています。時にはそれぞれのポジションの社員が、一人のお客様、一つの建物に対して協力して問題を解決する。そういった事が当たり前のように行われたりもしますので、社内の人間関係が良いのも当社のもう一つの強みです。 【具体的には……】 大手ハウスメーカーや工務店、リフォーム会社、飲食店、個人のお客様など、既存顧客への営業を通じて、案件をご紹介いただけるよう情報収集や提供を行います（新規の飛び込み営業はありません）。 ご紹介いただければ、対象となる現場を調査し、状況を把握した上で顧客ニーズに合わせ、最適な提案をお願いします。 目標としての数値はありますが、ノルマではありませんので、達成に向けて先輩や上司と二人三脚で着実に成長していけます！ とはいえ、特に未経験の方には、当社の業務内容が分からないままでは、いきなり営業といっても「何をどう話していいか分からない」となるかと思い躊躇してしまうと思います。 ですので、当社における営業のキャリアステップとしては、まずは施工経験とじっくりと積んでいただき、顧客にしっかり説明できる知識と経験を積んでから、少しづつ営業に目を向けていくことが可能です。強い負荷をかけることなく、"気が付けば営業もできるようになっている"自然な成長を促しますので、未経験でもご安心ください。 【当社について】 株式会社フレックスは、害虫駆除・シロアリ駆除・貯水槽清掃・排水管清掃・給排水設備工事を専門とする建築物衛生管理会社です。昭和44年の創業以来、大手ハウスメーカー、官公庁、飲食店、食品工場、個人のお客様まで、多くの方々の暮らしを支えてきました。 今では、従業員数13名で、業界としては中堅規模となり、多くの取引先から信頼をいただける企業に成長しました。弊社の平均入社年齢は38歳で、多くが20～40代前半での未経験中途入社。未経験から安心してスタートできる環境です。 詳しくは当社HP　http://www.flex.bz　の「採用情報」をご覧ください！