営業の転職・求人検索結果

＼ノルマなし♪／ メモリアホールディングスが運営している 「感謝でおくるお葬式」と、 会員サービス「いきいき安心倶楽部」を ご案内する営業スタッフ募集です！ 【詳しい仕事内容】 ★会員様にお葬式のご案内 お葬式に関するお悩みを会員様から伺い 解決します。 ★新規会員様に会員サービスのご案内 ご案内チラシ等を活用し、会員サービスを案内します。 ★イベントの運営 会員様、地域の方々に向けたイベントや勉強会を開催し、 会員サービスをご案内しながらも メモリアホールディングスのPRを行います。 入社後は・・・ 現場同行などのOJTを実施。 約4ヵ月ほど教育をしたのちにひとり立ちとなります。 ◎ロープレやマナー研修を実施 ◎各業務のマニュアル完備 ◎どんな時も先輩にすぐ相談できる環境を用意 と手厚いサポート体制を整えておりますので 未経験やブランクをお持ちの方もご安心ください！

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求人検索Webサイト「求人アスコム」の広告企画営業として、人手不足など求人に課題を抱えている法人様の採用活動のサポートを行います。 新規顧客開拓、広告の提案・取材、原稿作成、アフターフォローまで、1つのクライアントに対して、すべての工程を一貫して担当するのが他社とは大きく違う手法です。 現在、営業活動は「完全在宅のフルリモート」で行っています。 営業スタイル・エリア・業界は営業自身に委ねているので、基本自由。 主にテレアポで企業様にコンタクトを取って進めていきます。 ※お客様の所へ直接訪問する事はありません 【取扱商品】 当社は「求人アスコム(求人情報サイト)」と「milto(採用管理システム)」の運営をしている株式会社アスコムの販売会社になります。 求人アスコムとmiltoを介した求人検索エンジン(Indeed/スタンバイ/求人ボックス)を活用し、顧客の採用活動を手助けします。 【入社後の営業の流れ】 ①求人をされている企業様にアポイントをいただくテレアポ ※1日平均50件～60件程度の架電 ※将来的には顧客の紹介なども含まれてきます。 ②アポイントをいただいたお客様とのWEBミーティングで弊社サービスのご案内・提案 ③実際に契約を頂いたら原稿作成→お客様の確認→求人原稿公開 ④掲載時のデータや状況を元に顧客フォローや次回のご提案 お客様へのご案内だけではなく、原稿作成・顧客フォローも営業がワンストップで行います！ 覚えないといけない知識や作業工程は多いです。 しかし、自分で顧客を作っていき、自分の顧客を全て対応する「ヤリガイ」も沢山あります♪ 現在のWEB求人業界や営業行為の研修は勿論行います！ テレアポやお客様との商談・原稿作成も先輩スタッフと一緒に行います♪ 在宅のリモート環境ですが、チャットやWEBミーティングなどを使い一人で不安にさせる事はございませんのでご安心下さい★

■クリーニング店舗のセール・キャンペーンの準備や 集計を行います。集計を基に売上向上に向け店舗への 指導や対策を行います。 ■店舗巡回を行います。(直営店、取次店／社有車使用) 上越市及び近郊の店舗を巡回し掲示物・清掃・キャンペーン実施 状況などをチェックします。巡回は１日３～５店舗です。 ＊未経験・第２新卒歓迎！ 　入社後は上司や先輩がしっかりフォローします！ ＊１日のスケジュールの組み方は自由！ ＊水・日・祝がお休みでプライベートとの両立も可能です！ ＊ノルマはありません！

＜ウォーターサーバー「アクアクララ」のレンタル、 ボトルウォーターの製造を行っている部署です＞ 具体的には・・・ ■ウォーターサーバーの新規設置・交換 ■集金業務 ※慣れてきたら商品のおすすめ活動として、チラシの配布をお願いします。 ノルマはなく、９：１で配達がメインです。 ※ボトルは７リットル・１２リットルのものがあります。 個人・法人のお客様へボトルの配送(ハイエース使用) →エリアは新潟県内で、１日に２０～３０件まわります。

【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 ＜具体的な内容＞　 3～4ヶ月(春・夏・秋・冬)に1回程のペースで、 担当しているお客様宅へ1日12軒ほどを回ります。 (会社貸与のタブレットPCにて管理) ・担当するお客様は1人あたり約600~700軒。 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50＜終業＞ 社用携帯・タブレットPCでその日の業績報告をして終業。 日報はリモートで提出できるので、ほとんどの社員がお客様先から直帰しています。 基本的には直行直帰。営業所への帰社は週1日程度。 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 ＜具体的な内容＞　 3～4ヶ月(春・夏・秋・冬)に1回程のペースで、 担当しているお客様宅へ1日12軒ほどを回ります。 (会社貸与のタブレットPCにて管理) ・担当するお客様は1人あたり約600~700軒。 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50＜終業＞ 社用携帯・タブレットPCでその日の業績報告をして終業。 日報はリモートで提出できるので、ほとんどの社員がお客様先から直帰しています。 基本的には直行直帰。営業所への帰社は週1日程度。 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

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【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 担当は1人あたり約600軒。1日10軒ほど3～4ヶ月ごとに訪問し、使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50最終訪問を終え直帰。営業所に戻るのは週1～2回です 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 担当は1人あたり約600軒。1日10軒ほど3～4ヶ月ごとに訪問し、使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50最終訪問を終え直帰。営業所に戻るのは週1～2回です 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

【女性活躍！働きやすさ◎ルート営業】 既存のお客さま宅への定期訪問・商品のご案内・フォロー営業 【具体的には】 商品の入った『赤い箱』を置いていただいているお客さまのフォロー営業が中心です。 担当は1人あたり約600軒。1日10軒ほど3～4ヶ月ごとに訪問し、使用した商品の精算・補充を行います。お客さまは主婦(主夫)やお年寄りの方がメイン。お客さまの健康を考え、いざという時に頼りになる薬箱をつくりあげてください。 自社ブランド商品はドラッグストアでは買えないこだわりのものばかり。だからこそ継続してお使いいただく方も多いです。 【1日の流れの例】 9：00出勤 朝礼後、訪問するルートやその日に使う商品を確認して出発 ▽ 13：30お客さまと会話が弾み、少し遅めの昼食 ▽ 16：00お久しぶりのお客さまからお菓子をいただく♪ ▽ 17：50最終訪問を終え直帰。営業所に戻るのは週1～2回です 【教育体制】 どの営業所もチームで盛り上げる風土があります。数字を追いかけるというよりは、お客さまとの関係を大切に、全員で喜びを共有し合いながら新人を育てます。「ここで営業のイメージが変わりました」という方も多いくらい、入社後すぐからいい体験を積めるはずです。

お客様宅への定期的な訪問・商品のご案内・フォロー　 ※9割以上が長いおつきあいの既存のお客様ですので新規営業はほとんどありません。 新規開拓といってもお薬を利用しない限り料金が発生しない仕組みなので、気軽に薬箱を置いてもらえます！ その後は、お客様と信頼関係を築き末永くお付き合いしていって下さいね！ ・主婦(主夫)やお年寄りの方々がメインのお客様になります。 3～4か月に1度の割合でお宅に訪問します！ 薬箱を点検して、使ったものの補充や集金をお願いします。 ・担当するのは1人あたり約600軒。1日の訪問数は10件程度です。

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お客様宅への定期的な訪問・商品のご案内・フォロー　 ※9割以上が長いおつきあいの既存のお客様ですので新規営業はほとんどありません。 新規開拓といってもお薬を利用しない限り料金が発生しない仕組みなので、気軽に薬箱を置いてもらえます！ その後は、お客様と信頼関係を築き末永くお付き合いしていって下さいね！ ・主婦(主夫)やお年寄りの方々がメインのお客様になります。 3～4か月に1度の割合でお宅に訪問します！ 薬箱を点検して、使ったものの補充や集金をお願いします。 ・担当するのは1人あたり約600軒。1日の訪問数は10件程度です。

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【人材コーディネーター・営業】 病院や施設への訪問営業やお取引先の対応などの営業のお仕事です。 ※ノルマは一切ございません。 既存顧客の管理があるためノルマは設けていません。 【具体的にはこんなお仕事をおまかせします】 ■顧客訪問、新規営業 ■派遣会社での労務管理 ■顧客との折衝業務 ■電話対応 ■応募・面接業務 →書類や面接で求職者の適性を確認し、最適な医療機関や介護施設をご紹介します。 また、入職後も面談などでスタッフのサポートを行います。 ■請求書作成～給与処理など採用・面接業務 【1日のスケジュール(一例)】 ■9:00／出社 当日の予定を確認。 面接などの予定が入っていれば、その準備をします。 ■13:00～／外勤 病院や施設への営業を行います。 そのほか、スタッフさんの面談もあります。 デスクワークだけでなく、外出が多いアクティブなお仕事です。 ■～18:00／帰社＆退勤 帰社して、事務処理が終われば1日の業務は完了。 残業はほとんどありません(繁忙期のみ若干発生する可能性あり) 自分でスケジュールを組むので、お仕事に慣れれば自分のペースで働けます。 ※訪問先によっては直行・直帰となることもあります。 【ここがポイント】 ■未経験からスタートOK！医療・介護業界や人事労務に関する専門知識は、お仕事を開始してから身に付けていただけます。 ■PCでの業務もございますが、難しい操作はナシ！入力さえできればOKです◎ ■需要が高まっている医療・介護業界の課題解決に貢献していると実感がもてるお仕事です。 ■20代30代40代のスタッフが中心に活躍中！若手ものびのび働ける環境なので、年齢や経験がハンデになることはありません。

■クリーニング店舗のセール・キャンペーンの準備や集計 集計を基に売上向上に向け店舗への指導や対策を行います。 ■店舗巡回 新潟市内の自社店舗を巡回し、掲示物・清掃・キャンペーン実施状況などをチェックします。 巡回は1日3～5店舗です。 ＊未経験歓迎！入社後は上司や先輩がしっかりフォローします！ ＊１日のスケジュールの組み方は自由！ ＊木・日・祝がお休みでプライベートとの両立も可能です！ ◆多様性の尊重◆ ・弊社は清潔感があることを前提にヘアカラー、ヘアスタイル、アクセサリー、ネイルなど身だしなみについて従業員の多様性を尊重しております。 ※衣類に被害を与える装飾、ケガなどにつながる服装など一部制限もあります。 【勤務スタートまでの流れ】 応募完了！ ↓ 面接日の設定！ ↓ 面接(２回 ※履歴書持参) ↓ 勤務スタート！ 最短１か月くらいで勤務スタートができます♪

■概要 製造・物流業界を中心とした中小企業と求職者・登録スタッフをつなぐ人材コーディネーターとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ＜法人対応（企業担当）＞ ・製造・物流業界を中心とした中小企業への訪問・定期連絡 ・求人ニーズや人材課題のヒアリング ・派遣スタッフの提案およびマッチング ・就職中スタッフの状況確認や契約更新フォロー ・新規開拓営業(飛び込み一切なし)及び商談 ＜個人対応（スタッフ対応）＞ ・新規登録スタッフの募集、面談、採用 ・希望条件に沿った求人の紹介 ・現場見学・就業先への同行 ・入社に向けた登録手続き・準備 ・就業後の電話連絡や定期巡回によるアフターフォロー 一気通貫で業務をお任せしますが、事務員や営業アシスタントも導入し、 分業化を進めているため、営業活動や顧客に寄り添うことにも専念できます。 ＜入社後の流れ＞ (1)名刺交換やロールプレイングなどのビジネスマナー研修 (2)先輩社員との同行で実務を学習 (3)商談経験を積みながらフィードバックを受けて成長 (4)支店長判断のもと、営業デビュー ★約3週間のOJTで、まずは5～10社ほどお客様を引き継ぎ、徐々に担当する企業やスタッフを増やしていきます。

生産工場の自動化を求めているお客様へ提案営業をしていただきます！ 【募集背景】 労働人口が減少する中で多くの生産工場で、工場における生産工程を自動化する動きが急速に加速しています。 今まで人が行っていた梱包・出荷作業をロボットに代えたり、システムを導入して検査工程時間を短縮したりと、様々な手法を駆使して工場設備の最適解を提案し続けています。そんなお客様の課題を一緒に解決していただく仲間を募集します！下記URLより成功事例をご参照ください♪ 【ＵＲＬ】https://www.daiichi-shisetsu.co.jp/fa/ 【お仕事内容】 ・既存顧客に対する定期的な訪問と信頼関係構築 ⇒当社はお客様に近い存在であるため、特にお困りごとがないお客様に対しても3か月に1回程度訪問し信頼関係を築くことに注力しています。 顧客の状況や課題は時間とともに変化するため定期的な訪問を通じて、潜在的なニーズや将来的な課題を早期に察知し、問題や要望が発生した際にすぐに相談いただけるような関係性を目指しています。 ・設備導入・メンテナンス提案に伴う資料作成・見積作成 ⇒お客様の予算やニーズに合わせて、同じチームでFA機器に特化した専門的な知識を持ったSEと協力しながら仕様書を作成頂きます。時には当社の主力製品の高精度な垂直搬送ラインを設計する設計チームにも意見を聞くことも可能です。お客様にとって何が最適かあらゆる手技手法をもとに多角的に検討します。 ・上司・先輩営業との同行を通じた営業活動の実践 ⇒最初は既存のお客様への訪問を先輩社員としていただきますが、慣れてきたら日常業務と並行してアポ取りも行っていただきます。現在は新規、既存で７：３の割合で国内の営業活動を実施頂きます。基本的にチームで動くことが多く、定期的に対面やWEBで進捗報告しあいながら作業を進めます。業務については6割外出、4割事務作業なイメージです。 ・納入後の顧客フォロー、簡易的なトラブル対応 ⇒工場の安定稼働を支えるため、お客様によるレビューを大切にしています。 ご使用の中で生じる小さな不具合も迅速に対応できるよう、定期的なアフターフォローを実施することで包括的なサポートを心がけています。 【勤務地】 大阪か名古屋でご希望に合わせて選択頂きます。

新規顧客の開拓の法人営業に従事いただきます。 ■商材 ・ホームページ ・webコンサルやSEO・MEO対策支援 ・OA商材 ・法人携帯 ・セキュリティ関連商材...etc ■営業スタイル 「テレアポ」→「訪問提案」の流れで行います。 インサイドセールス、フィールドセールスとポジションを分けていません。 一気通貫になりますのでインサイドセールススキルも、フィールドセールススキルも両方積むことが可能です。 ■なぜ売れるのか？ 【優位性のある価格力】 圧倒的な販売量を取引先からご評価いただき、同業他社よりも良い条件で商材のお取引をさせていただいおり、お客様へ提供できるからです。 【コストコンサル営業】 商材の種類が多く、お客様のランニングコストを削減させることができるため、お客様に経費削減の提案と合わせて導入の提案ができるからです。

店舗や商業施設、物流センター等への電気工事を提案営業するお仕事です。 コンビニやスーパー、物流センター、商業施設など、既存法人への営業がメインです。 新規店舗工事はもちろん、店の節電などの提案を通じ、快適生活に欠かせないインフラである電気需要に応える仕事です。 顧客からの信頼獲得や地域生活へのお役立ちを実感！ 太陽光発電などの次世代エネルギーなどの普及に伴い、電気設備に関する需要は年々増加しています。 具体的には以下のような業務をお任せいたします！ 【仕事内容】 ■週平均３～４現場を調査、訪問 依頼を受け、お客様と一緒に現地で（新店や改装の予定地）電気の容量はどれぐらい必要か、どのような配線ルートになるのかなど、現場の状況をチェックします。 ※移動手段は電車、バス、社用車など ■費用見積もり、請求 現場調査内容をもとに、電力会社と協議しながら見積書やスケジュールを作成します。 ■顧客への工事内容の提案 スケジュールや見積もり内容を確認していただき、ご納得いただけたら受注＆契約となります。 ■工事部門への引き継ぎ 受注後、社内の設計・工事部署（現場作業メンバー）に案件を引き渡します。 工事完了後の完了報告やアフターフォローなども行います。 【営業スタイル】 ■エリア：1都3県を中心としたエリア。遠方の場合は直行直帰も可能。 ■期間：1現場あたり2～3ヵ月のスパン。メンテナンスなどは1日程度で完了することも。 最初は1人あたり2～3社を担当いただき、業務に慣れたら徐々に担当が増えるイメージです。 受け持つ案件数はコンビニの場合1社10件程度、他案件だと6件程度を担当いただきます。 【未経験多数！入社後の流れ、研修】 ①導入研修：入社後2ヵ月ほどジョブローテーションを行い、各部署（営業、設計、施工管理、資材管理）の方とコミュニケーションを取りながら、会社全体の仕事の流れを学んでいただきます。 ②現場研修：状況に応じて半年～3年ほど工事部での業務を経験していただきます。また、研修センターにて実技研修を行い、電気工事についての専門知識も習得することができます。 ③営業部配属（OJT)：営業部でも3か月程度は先輩社員に同行して現場に向かうため、営業未経験の方も安心して知識やスキルを身につけることができます。 実際に当社に入社した社員の８割以上は未経験での入社となります！ 電気工事の営業は”技術を売る”仕事なので、自分自身でも知識や技術を身につけることが大切です。多くの方が半年ほどで現場担当となり、研修で身に着けた知識を活かした最適な施工提案ができるようになっています。 【社内の雰囲気】 高齢化が進んでいる業界ですが、当社には若手も多く、相談しやすい環境です。 「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 【働きやすい環境作りを推進中】 報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。

あなたにお任せするのは、SNSを通じて企業の発信力を最大化させるコンサルティング営業です。 SNSはもはや“集客ツール”ではなく、“企業の基盤”。 あなたはその変化の最前線で、クライアントの売上拡大・採用強化・ブランド構築を支援します。 ■ミッション クライアントの事業課題をヒアリングし、 「どうSNSを活用すれば成果が出るのか」を戦略的に設計すること。 単にフォロワーを増やすのではなく、経営課題の解決をゴールに据えます。 ■具体的な業務内容 ①ヒアリング（課題発見） 　「集客が伸びない」「人が採れない」など、SNS活用に悩む経営者の課題を深掘り。 　業種・ターゲット・商圏を分析し、最適なSNS戦略を描きます。 ②戦略設計・事業計画書の作成 　単なる広告提案ではなく、事業全体を俯瞰したSNS活用プランを構築。 　「いつ・どんな施策で・どんな数値を狙うか」を数字ベースで提案します。 ③「SODATSU」活用による提案 　2025年11月にローンチ予定の新サービス「SODATSU」を用いて、 　SNS運用の自動化・外注の効率化を実現します。 　動画編集・デザイン・LINE構築・SEO・LP制作など、 　企業がバラバラに外注していた業務をワンストップ化。 　発注・納品・管理をすべてSaaS上で完結できる仕組みを提案します。 　あなたはこの“次世代SNSプラットフォーム”を広げる中心メンバーとして活躍いただきます。 ④契約・導入サポート 　提案が採択された後は、社内クリエイティブチームへ引き継ぎ、 　クライアントがスムーズにSNS運用を始められるよう伴走。 🔹 1日の仕事の流れ（例） 時間帯 業務内容 10:00 チームMTG。目標共有と商談戦略の確認 11:00 Zoom商談（エステサロン経営者）課題ヒアリングと戦略提案 13:00 ランチ休憩 14:00 Zoom商談（SODATSUの導入提案） 16:00 提案書・事業計画書の作成 17:00 Zoom商談（SODATSUの導入提案） 19:00 チームレビュー・次週の商談準備 ■営業スタイル 商談はすべてZoom中心。内勤で提案に集中できます。 契約までのリードタイムは約3週間。成果を実感しやすい環境です。 ■この仕事の本質 営業とはいえ、あなたの役割は「売ること」ではありません。 クライアントの“ビジョンを一緒に形にする”こと。 経営課題のパートナーとして、企業の未来を共にデザインする仕事です。

【仕事内容】 私たちが向き合うのは中小企業の経営者。 「人手不足」や「売上低迷」といった課題を、SNS広告を中心に解決していきます。 "売り込む"ではなく、"課題を引き出し、解決に導く"お仕事です。 【顧客】 美容、建設、運送、クリニック、飲食など…ブルーカラー中心に業界はさまざま。 【具体的には…】 ■ヒアリング ∟「人が集まらない」「売上を伸ばしたい」といった課題や目標をお伺い。 予算や背景も含めて、経営のリアルな声に耳を傾けます。 ■提案 ∟ヒアリング内容をもとに、SNS広告を活用した最適なプランをご提案。 単なる広告提案ではなく「どんな未来を描けるか」を一緒に考えます。 ■受注・引継ぎ ∟契約後はカスタマーサクセスチームへバトンタッチ。 ■効果検証・改善 ∟カスタマーサクセスと連携をとりながら効果を分析。 必要に応じて改善策を提案を行います。 ＼自分で考えた企画により、お客様のプロジェクト成功へ／ 自分が考えた企画によって、顧客の課題である集客や採用の課題解決に貢献の可能性も、、！ 過去には既存顧客の反響をさらに拡大させるため、プロサッカー選手を起用したゲーム企画を提案し、顧客の目指す目標を達成したことも！ ☆当社HP内にお客様の声を紹介中！こちらもご覧ください！ ※業務内容の変更：なし

＜成約率50％可能！＞当社の扱う幅広いIT・WEB商材から課題解決に最適なソリューションの提案／営業・営業企画 【具体的には】 世の中の90％を占める『中小企業』が顧客。 人材・採用、売上・集客・Webマーケティング、 業務効率化・IT活用、経営戦略・新規事業、ブランディングなど、企業が抱える課題は多岐にわたります。 私たちは企業ごとに丁寧にヒアリングを行い、ITやWebツールを活用した最適なソリューションで課題解決をサポートします。 ～様々な企業のビジネスをサポート～ 【ご提案内容／例】 ■ITツールを使った中小企業の経営サポート ■WebサイトなどのITツール制作及び販売／Webコンサルティング ■集客や販促に繋げるSEO・MEO対策 ■効果的なSNS運用のアドバイス　etc… ＜仕事の流れ＞ 電話でアポイントを獲得（営業またはコールスタッフ） ▼ アポイント先へ訪問しお客様の状況を確認 ▼ 最適なIT・WEBサービス／商材をご提案 ▼ 成約＜成約率は30～50％＞ ▼ その後のフォローは専門部署が担当 　➡ 営業活動に集中できる環境です！ 提案内容により、 ・事前リサーチ力 ・課題抽出力 ・コンサル力 ・IT／WEB知識 など、総合的な営業スキルを習得できます。 ■未経験でもはじめやすい◎ IT・WEBを活用した課題解決の需要は年々増加中。 社会的ニーズが高いため、商談が前向きに進むケースがほとんどです！ ※車の運転・訪問について 入社直後は社内での業務がメインになるため運転する頻度は多くありません。業務に慣れ、目安6ヵ月程度経てば週に3～5日は運転することになるかと思います。

【業務内容】 ※下記2事業部での配属を想定しています。配属先は選考の過程でご希望を聴いて決定していきます。 ●特販事業 ・自動車メーカーの生産工場向けにオーダーメイド製品（完成車を検査するための機器など）の営業を担当していただきます。 （国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等海外案件もあります。） ●アフターマーケット事業 ・カーディーラー、整備工場、車検場、ガソリンスタンド、カーショップなどのお客様に、車検機器や整備商品機械工具のほか、自社開発製品「ヘッドライトテスター」や自社企画商品などの営業を担当していただきます。 【入社後の研修・サポート】 ●入社後、1ヵ月間のブラザー・シスター制度がございます。 ●入社後、3ヶ月程度のOJT研修を実施いたします。 ※営業所に配属された方は支店でOJT研修を受けていただきます。 支店におけるOJT研修期間中のお住まいは会社側で準備いたします。 ●2日間のオンライン研修(中途同期との交流・ビジネスマナー等）を実施いたします。 ●入社後、2ヶ月後、半年後、1年後に人事ヒアリングがあります。 ●2年に1回、全社員に対してキャリアヒアリングを行っています。 ●職場における1on1を実施しています。 〇特販事業 ・担当業務を経験しながら、仕事を習得していきます 〇アフターマーケット事業 ・御殿場商品センターにて、1週間程度の商品研修を実施いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ・全域型（全国転勤あり） 、 地域型（希望エリア）の2通りで採用 　面接時にご希望を伺います ※詳細はhttps://www.anzen.co.jp/company/office/ ※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙 ・転勤：全域型（全国転勤あり） 、 地域型（希望エリア） ※就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所

【業務内容】 ※下記2事業部での配属を想定しています。配属先は選考の過程でご希望を聴いて決定していきます。 ●特販事業 ・自動車メーカーの生産工場向けにオーダーメイド製品（完成車を検査するための機器など）の営業を担当していただきます。 （国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等海外案件もあります。） ●アフターマーケット事業 ・カーディーラー、整備工場、車検場、ガソリンスタンド、カーショップなどのお客様に、車検機器や整備商品機械工具のほか、自社開発製品「ヘッドライトテスター」や自社企画商品などの営業を担当していただきます。 【入社後の研修・サポート】 ●入社後、1ヵ月間のブラザー・シスター制度がございます。 ●入社後、3ヶ月程度のOJT研修を実施いたします。 ※営業所に配属された方は支店でOJT研修を受けていただきます。 支店におけるOJT研修期間中のお住まいは会社側で準備いたします。 ●2日間のオンライン研修(中途同期との交流・ビジネスマナー等）を実施いたします。 ●入社後、2ヶ月後、半年後、1年後に人事ヒアリングがあります。 ●2年に1回、全社員に対してキャリアヒアリングを行っています。 ●職場における1on1を実施しています。 〇特販事業 ・担当業務を経験しながら、仕事を習得していきます 〇アフターマーケット事業 ・御殿場商品センターにて、1週間程度の商品研修を実施いたします。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ・全域型（全国転勤あり） 、 地域型（希望エリア）の2通りで採用 　面接時にご希望を伺います ※詳細はhttps://www.anzen.co.jp/company/office/ ※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙 ・転勤：全域型（全国転勤あり） 、 地域型（希望エリア） ※就業場所の変更の範囲：会社が定める事業所

【仕事内容】 法人向け新規開拓営業 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案する内容 　ファクタリングのご提案 ★ファクタリングとは？★ お客様が保有する売掛金を当社が完全買取りすることで、本来の支払い期限日よりも早く現金化する仕組み。「融資が受けられない」「資金不足に陥る可能性がある」「新規事業に乗り出したいが資金が足りない」などでお悩みの際に、経営者が安心して利用できる資金調達方法です。 　 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

スーパーやホームセンターなどに特設ブースを設け買取を行う催事営業をお任せいたします。 ※月曜~金曜までの同じ現場で1週間催事を実施いたします。 買取商品は「ブランド/時計/宝飾品/貴金属/切手/古銭/毛皮/カメラ」など 【具体的な業務内容】 ・ブース設営 ・お客様への声掛け ・キャンペーン告知 ・商品査定 ・販売先の選定 ・商品管理 ・数値管理 【キャリアパス】 募集は催事買取のスタッフですが、キャリアパスとして 人事や店舗買取、内勤査定・商品管理、SV、マーケティング、広報など多様なキャリアパスをご用意。 しっかりと経験を積みながらキャリアアップを目指していただける環境です。 ※配属は適正に応じて決定します。 【業務の魅力】 ・入社後、最初の1週間に業界や取り扱う商品に対する座学や営業の 　ロープレなどがっつりと研修があるため、未経験でも活躍できます ・成果に対して真っ当な評価（お給料や役職など） ・これからの会社だからこそ、風通しが抜群 【勤務地】 ※現場に準ずる（出張を伴う現場はほとんどないです） 　関東エリア→主に1都3県／関西エリア→主に2府1県 ※原則、お住まいから60~90分以内の出店場所に振り分けします。 ※オフィスに行くのは基本金曜日のみ（主に現場への直行直帰）