技能工・設備・交通・運輸の転職・求人検索結果

【詳細】福井県内を中心に機械、電気・電子系のエンジニアで未経験から挑戦できるポジションを幅広くご用意しております。 スキルや経験に応じて担当業務を決定いたします。 【プロジェクト例】※実際に未経験から当社にご入社いただいた方々の配属事例 ・越前市：自動車部品メーカーの生産技術職、設計業務 ・敦賀市：化学製品メーカーでの設備管理業務 ・福井市：製造機械メーカーでの設計業務、技術補助業務 ・美浜町：発電所内での技術補助業務　等 【業務例】 ・回路（アナログ・デジタル）設計 ・LSI回路、FPGA、IGBT設計業務　・PLC制御設計 ・機械設計業務、図面作成　・歩留まり改善、工程設計 ・治具設計　・生産技術　・品質保証、管理　・プロセス開発 ・各種製品の解析業務（解析ツール使用） ・実験、評価業務　・実験評価業務での資料、レポート作成　等

大手重工Gでの宇宙開発関連製品の生産管理業務となります。 ・生産計画の作成 ・生産進捗管理 ・各種社内システムへの登録作業

【業務概要】 山形市にあるジェネリック医薬品のメーカーでの案件となります。 医薬品の製造現場の施設設備のメンテナンスを通して、製造現場に貢献いただくポジションになります。 【担当業務】 ・施設管理(ボイラーの点検、設備メンテナンスなど) ・工場内の機器の定期メンテンス ・トラブル対応

【業務概要】 山形市にあるジェネリック医薬品のメーカーでの案件となります。 品質管理系のポジションにて監査対応から品質管理業務、法務関係まで幅広いポジションで従事していただきます。 【担当業務】 監査対応や他部署連携 ・医薬品製品の適切な品質管理業務(温湿度・期限・衛生などの管理) ・DI業務(問い合わせ対応) ・薬事関連業務(薬事関連の記録や届け出対応) ・商品管理業務(リスク分類、効能・効果、用法・用量、薬効分類、ロット、使用期限など)

日野興業は、仮設トイレのレンタル・販売において、業界トップクラスのシェアをもつ会社です。 あなたには、製品の在庫を扱うセンターにて、倉庫管理のお仕事をしていただきます。 在庫管理・発送作業を中心に、作業計画やアルバイトスタッフへの指示出しなどをお任せします。 ■仕事の流れ 依頼受付 営業所の事務スタッフから、お客様の依頼内容を共有してもらいます。 在庫確認 依頼内容を確認後、センターにて在庫の確認をします。 在庫状況を勘案し、納品に向けて必要な作業計画を立てます。 発送準備 アルバイトスタッフへ指示を出しながら、トイレの外壁や床の洗浄・組立・発送を行います。 （法律により、汚物回収は現地で済ませることが定められております。） 1台あたり20分程の作業です。 配送依頼 配送会社が到着したら、トイレを受渡し、発送いたします。 ■仕事の段取りや割り振りが大切な仕事です。 ■約半年程で仕事内容を覚えていただく見込みです。センター長と一緒に仕事に取り組んでいただきます。

【仕事内容】 プロジェクト先にて、自動車部品の部品加工・組立・検査・梱包・物流及び付随する業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ 高級自動車のセンサー部品の塗装、組立、検査 出来上がった品物を専用通箱もしくは箱へ詰め作業 ※重量物を持たない軽作業です。

ものづくりの現場での管理業務。 入社後まずは組立加工など簡単な作業を学ぶことからはじまり、最短で半年後には現場のリーダーにステップアップできます。 【計画の立案】 納期までに製品をつくるための作業計画を立てます。作業スケジュール、1日の製造個数、材料数、スタッフの人数などを検討。ムリやムダのない計画を立てることが大切です。 【取引先とのやりとり】 製品に関する連絡を取引先から受け、社内へ共有するだけでなく、作業計画を見直したり、品質チェックのルールを検討したりしながら、お客様の求める品質を叶えます。 【スタッフの指導・管理】 工場内で働くスタッフへの作業割り振りや、指導をします。「きちんとルールを守っているか」「体調は大丈夫そうか」などマメに確認していきましょう。

【仕事内容】 大手飲料メーカーのコカ・コーラ社の製品を、スーパーマーケットやディスカウントストア、飲食店などの小売店に納品するお仕事をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ご注文いただいた製品を安心・安全・確実にお届けしていただきます。 コカ・コーラの顔として、納品先ご担当者とコミュニケーションを深め、信頼関係を築いていくのも大事なお仕事です。 【入社後の流れ】 確かな育成を目指し、各種研修制度やキャリアパスをご用意。 未経験者を多数育ててきた当社オリジナル研修で社会人スキルもどんどん高まりますよ。 ＜配属前研修＞ ビジネスマナー・商品知識・仕事の流れなど業務の基礎を学んでいきます。 ▼ ＜フォローアップ研修＞ 配属2週間後にフォローアップ研修を行います。 2週間の業務で良かった点や改善点などを振り返り、今後の業務に生かすためのアドバイスをもらいます。 ▼ ＜リターン研修＞ 一人立ちをする前の、最終チェックを行います。これまでの復習や仕事に対する意識などを再確認します。 ▼ ＜研修終了後＞ 研修後、先輩に同行して実務を学びます。仕事の流れ・コツなど現場で実践しながら覚えます。先輩といっても20・30代の社員ばかり。世間話など挟みながら終始和やかな雰囲気です。もちろん、一人立ちした後もわからないことがあれば遠慮せず先輩に頼って下さい。 【先輩社員の前職例】 先輩社員の9割が未経験スタート。前職はドライバー、引越し、ルートセールス（営業）、アパレル販売、飲食店員、美容師出身者などさまざまです。「地元で安定して働きたい」という志望動機の方も多い職場です。