【仕事内容】 人教習終了後、グランドパイロット（タクシー乗務員）として新人班（3ヶ月間）に配属され、日勤・夜勤の経験を積んでいただきます。 グランドパイロット開始から1年間、当社基準の条件に合格すると、ニューハイヤー（タクシー半分・ハイヤー半分）へ昇格します。さらに半年以上経験を積み、高い基準をクリアすると平均年収が800万円を超えるハイヤーに昇格します。 ハイヤーに昇格後は予約済みの送迎が中心となります。予約は毎日1200件以上！エムケイ会員と呼ばれる4000件のお客様から、空港送迎やVIP送迎などを依頼されることが多く、安定した収入が確保できます。特別なお客様に感動を与えられる接遇を目指します。 ★メルセデスベンツのEQCや、BMWのi7といった最先端高級EVを業界に先駆けて導入しています。また、2025年までに全車両のEV化を目標に掲げています。 ★他が追随できない最高級の車両と、パイロットのように正確な運転技術と高級ホテルの上質なサービスを併せ持つ、コンシェルジュドライバーを目指します。 ★感染症防止対策として、全乗務員のマスク着用や体温チェックの実施、うがい・手洗い・車内換気の徹底などを実施しています。 【入社後の流れ】 二種免許取得後、まずは接客やマナー、業務の基本、東京の地理などを学びます。その後は先輩の運転するタクシーに同乗し、実際にお客様をどのように送迎しているかを見て学びます。その後は自分が運転席に座り、先輩が助手席でサポート。小さなことでも疑問や不安にはきめ細やかに応えるので、ゼロからチャレンジ可能です。

【仕事内容】 東京23区でのタクシー運転業務です。日本交通の営業ツールを駆使しお客様ピックアップ、目的地まで安全運転で送り届けます。 営業ツール ・日本交通車両で流し営業で獲得（エリアを回りながらお客様を載せること） ・配車アプリでお客様を獲得（お客様がアプリでタクシーを呼び迎えに行くこと） ・日本交通専用の乗り場で待機しお客様を獲得（都内43か所にあるタクシー乗り場にて待機し、お客様にご乗車いただくこと） 【研修や育成について】 二種免許取得のための期間（都内自動車学校へ入構1週間、学科試験1日）となります。二種免許取得費用は全額会社負担となります（条件あり。詳細はご相談ください）。 その後タクシーセンター研修（3日）、社内研修（7日）、先輩ドライバーとの同乗指導を行い、タクシードライバーとしての独り立ちを目指します。問題がなければ1か月以内で1人でデビューです！ 【車両について】 ・全車AT車両（JapanTaxi 43台/ハイヤー車両2台） ・全車両に自動日報機（デジタルメーター）、ABS、ETC、ドライブレコーダー、配車タブレット、決済機タブレットを搭載

私たちが普段使っているPCやスマホ、銀行のATMや交通機関。 あらゆるサービスの裏に必ずあるのが「インフラ」です。 世の中のシステムが正常に動くように、 インフラを繋げて支えているのがインフラエンジニアです。 「インフラ女子®」という組織も立ち上げており、女性ならではの細やかさや コミュニケーション力を活かした技術サービスを提供しています。 ▼▼▼インフラってどんなものがあるの？▼▼▼ システムとシステムをつなげる「ネットワーク」や 大量のデータを保管する「データベース」 PCとデータベースの間をつなぐ「サーバ」。 よく耳にする「クラウド」や「セキュリティ」なども インフラの一部です。 ————————————【通常100万円かかる研修を無料で受講！】———————————— **【2カ月の実践型研修「SPEC研修」】** 「オンプレミス」「プライベートクラウド」「パブリッククラウド」を熟知した講師による専門性の高い教育を提供いたします。 少人数制の研修の為、わからないことがあれば質問しやすい環境が整っております。 オンプレミスの技術をパブリッククラウドに置き換え、応用できるエンジニアを育成するカリキュラムとなっている為、座学だけではなく現場で即戦力として活躍できる技術が身に付きます。 【身につく技術】 - エンジニアが業務で活用できる技術 - ニーズが高く、独学では学びづらい技術 - すぐに実践可能な技術 その後は上長と面談をし、研修終了後は、学んだことを活かし実務経験が積めるプロジェクトへ配属します。 ————————————————————————【研修終了後は？】———————————————————————— ベテランエンジニアや先輩社員とチームを組んで、プロジェクトに参画します。上長とプロジェクトリーダーが連携し、現場でもスキル習得をしっかりサポートします。 例えば… ・お客様の要望をヒアリングし、サーバーやネットワーク機器で構成されるインフラ環境の改善 ・業務のスケジュールやツール、予算、納期を管理するサポート ・チームでコミュニケーションをとりつつ、進捗を確認 ————————————————————————【充実した研修制度】———————————————————————— ◎講師1名につき研修生3名という手厚さ ◎実際に現場で使う実機に触れる実践的なプログラム ◎研修期間中は卒業生がメンターとしてサポート ◎2ヶ月で“どこでも通用する知識と技術”をゲット！ 自社にサーバールームがあり、卒業した先輩社員が教育しています！ 一般的な会社は座学が多いですが、当社は実践をメイン（PCの組み立て/構築等）とした研修体制です！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【仕事内容】 SoftBank商材・サービスを扱うスマホコーディネーターとして、 お客様へ最適なサービスをご提案します。 ――★スマホコーディネーターとは★―― ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、 機種の使い方などの「分からない」が沢山溢れています。 料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、 お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。 今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、 お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。 <仕事内容詳細> ●カウンター業務： お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案 携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など お客様は「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」色々なご要望をお持ちです。 優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。 ●店舗運営： 契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作り等 【研修】 ――★業界未経験OK！！★―― 最適な提案をする為には経験と知識が必要となります。 ですが、当社は中途入社者の約9割が未経験スタートです。 それだけ入社後の研修には自信があります。未経験のあなたでも大丈夫です。 化粧品販売、エステティシャン、アパレル販売、飲食スタッフ、美容師、ホテルスタッフ・保険営業など、さまざまな接客・販売・営業職を経験したメンバーがそれまでの経験を活かして活躍しています！ ――★まずは導入研修からスタート！★―― 入社後は、本社または各事業所や店舗にて、同期の仲間と一緒に、導入研修からスタートします。スマートフォンに関する商品知識や業界知識、接客マナーなどは、イチから指導しますので未経験の方もご安心ください！ 店舗配属後もあなたのスキルアップ・レベルアップを支援するツールや環境が整っています。 社員同士が助け合いながら目標を達成していっていますので、わからないことがあっても大丈夫！ 先輩社員に気軽に質問してください！ 【キャリアパス】 ――★実績・経験を積みキャリアアップ！★―― 意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！ ぜひ積極的に、チャレンジしてください！ 店長になると、「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、店舗運営全般を担ってもらいます。 ――★店長のその先へ！★―― 新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！ 伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを ぜひあなたの手で掴んでください。 ――★ 一人ひとりの頑張りを評価★―― もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。 「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。 「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、 ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。 また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！ キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

【　お仕事について　】 中小企業、個人事業主、店舗営業を行っている企業向けに、ホームページ制作の提案営業をお任せします。 ＜　具体的な仕事内容　＞ ①企業や店舗にお電話でご連絡し、訪問のアポイントを取ります。 ②ヒアリングや事前調査を行いクライアントごとに最適な提案を準備します。 ③クライアント先に訪問。商談をすすめながら、提案を行ないます。 ④システムの仕組みや料金形態などをご説明し、ご契約をいただきます。 ＜　商材・サービス　＞ ・ホームページ制作 ＜　主な顧客　＞ ・建築業界 ・美容、サロン ・飲食店 ・各種小売店 ・教室運営 ・農業関連 ・その他　サービス業界　など ◆　普段使うSNSの知識を活かせる　◆ 「デジタルマーケティング」とは、ホームページをはじめアプリ・SNS・オンライン予約・動画配信・メディア広告などさまざまなWEBサービスをトータルで提案することです。みなさんが日常的に利用するコンテンツの知識を活かせます。 【　入社後の流れ　】 入社後は、豊富な研修制度を活用して学んでいただきます。 ビジネスマナーからお教えしますので、未経験の方も安心です！ ◆ビジネスマナー研修 入社当日に基本的なマナー研修を行います。 お客様に失礼なく丁寧な対応ができるよう、また信頼される人になるべくスーツの着方から、名刺交換、立ち振る舞いや言葉遣いなどを身につけていただきます。 ◆会社ルール研修 当社のことを知ってもらうため、休憩室の案内や設備について、身だしなみについても理解を深めていただきます。知識を得てから部署に配属されるので、すぐに業務内容に専念できます。 ◆新人営業研修 入社前にWEBの専門的な知識を持っている必要はありません。 座学研修にてサービスや取扱商品、マーケティングシステムなどについて学んでいただきます。また、「未経験者が平均13日で受注につながる」トークスクリプトの練習も実施しております。 ＜　入社2～3日後ほどでテレアポに挑戦　＞ 研修で習ったトークで電話をかけ、アポイントを取得。そのアポイントから成約が決まれば初受注です！その後、営業同行を行ない、現場での仕事の流れを把握した上で再度テレアポを実施します。 トークや商品知識に自信が付いてきたら、商談の営業研修スタートです。個人の成長に合わせて進めるため、自信を持って現場に出ることができます。

°˖✧☆ 研修・評価制度に自信あり！是非当社で未経験から活躍してみませんか⁇☆✧˖° 　　＜＜毎週 (火)(木) 13時～開催！ 未経験限定 選考会！！＞＞ エンジニア在籍数 業界No.1の当社が、エンジニアとしての第一歩をサポートします。 ■選考会について 毎週火曜日と木曜日の13時から、定期開催しています。 会社説明後、若手人事がみなさんとじっくり1対1でお話しさせて頂きます。 *タイムスケジュール* ・会社説明会：13:00～13:50 ・個別の面接：14:00～17:00終了までの間で40分程度 　　　　　　　※参加人数により2～4巡目となる可能性がございます。 ■業務内容： 【車・航空機・医療機器・ロボット・業務用大型装置など...様々な機械に携わる！】 機械の設計業務や試験評価、アフターフォローまで幅広くお任せします。 できることからスタートし、よりハイスキルな領域を目指します。 ・組図を見ながらの組立、設置、試運転、不具合対応 ・新開発の装置の仕様打合せや部品の設計。選定・調達。 ・出来上がった製品のそれぞれの寸法を測り、書き起こしていくバラシ作業 ・2～3年後に発売される新開発機器について、性能や安全性の試験評価 ・製造機械、産業用機械、アトラクション等 各種機械のメンテナンス、アフターフォロー ・電子機器に組み込むプログラムの設計開発　　　など 『機械をいじることが好き』、『世の中にモノづくりで貢献したい』、『自分の意見を大事に仕事をしたい』という方にピッタリの職場です。 未経験からでもしっかりエンジニアデビューできるように、充実の研修サポートをご用意しています。 【会社の特徴】 ・「人」を成長させることに注力し、企業としても常に成長を続けております ・配属先をシフトさせていき、上流工程を目指したキャリアビジョンを形成致します ・キャリアカウンセラー、エンジニアの組織体制によって充実したバックアップを図っています ・成長する会社を牽引する役割や若手の成長、技術の継承に興味のあるベテラン層の方も多いに歓迎しております

【アーク引越センター株式会社とはこんな会社です！】 ・引越しサービスに特化し45年。サービスの質にこだわり約7割がリピーターのお客様 ・平均年齢が30歳程度の若い会社、現場の意見をどんどん吸い上げる社風 ・引越しを軸にした付帯業務も展開中、これからも成長を続ける企業 【仕事内容】 HPやテレビCMを見て「引越しが決まったので、見積りをお願いします」などのお問い合わせをいただきます。お問い合わせを受けて、お客様のお宅を訪問、誠実に対応し、信頼していただくことが営業のミッションです。まずは引越しの現場でスタッフとしての経験を積んでから営業へ異動となります。 【詳細】 ■まず初めは引越しの現場を経験 引越しの現場はお客様ごとに多種多様。『実際の引越し現場はどのように動いているのか』を理解することが、お見積もりの提案や契約に至るまでのトーク、現場への指示書作成など営業の基礎知識として非常に重要になります。座学で学べることは限界がありますので、現場研修で実例を見ながら経験を積んでください。 ※研修で現場リーダーが務まるレベルを目指していただきます。 ※研修期間は1ヶ月〜数ヶ月程度、平均は3ヶ月間です。 ※研修期間については面接時に必ず明示いたします。ご本人の業績次第で短くなる場合もあります。 ■営業の仕事詳細 ・一日に3～4件訪問してお見積り作成 ・お客様からの質問に答えたり、運搬方法のプランを提案成約 ・ご依頼の内容を指示書にまとめる 　※会社には営業車があります。外回りも安心です。 引越しを検討するお客様の自宅を訪問。家財道具を見て、荷物の量と数を所定のフォーマットに記入し見積もりを行います。一人暮らしのお客様であれば、30分ほどで完了します。その上で、「壊れやすいものがあるんですけど…」といった質問に答えたり、運搬方法のプランを提案したりして、成約となります。 信頼していただくため、「転勤ですか？」「趣味はゴルフなんですね」といった世間話を通して、お客様との距離を縮めることが大切。販売・接客の感覚で進めればOKです。 訪問後はご依頼の内容を指示書にまとめます。実際の引越し業務は作業スタッフが行ないますので、当日立ち会う必要はありません。作業スタッフが指示書を見て、的確に動けるよう丁寧にまとめます。 【営業職/1日の流れ】 ▼8:30　お問い合わせをいただいたお客様のお宅に訪問。 　　　　いち早くいくのがモットーなので朝は早いです！　 ↓ ▼9:00　1件目のお客様のお宅に到着。要望をお伺いし見積もりを出します。　 ↓ ▼10:30　2件目のお客様先のお宅で見積もりを作成 ↓ ▼12:00　ランチはアポイントの合間にスピーディーに済ませます。 ↓ ▼13:00　3件目のお客様先のお宅で見積もり作成 ↓ ▼15:00　4件目のお客様先のお宅でお見積もり作成 ↓ ▼18:00　帰社。伝票の記入や整理、翌日回るコースのチェックをしスケジューリングを行います。 【研修や育成について】 ■本社研修（2-3日/名古屋本社で実施） 当社の理念やビジネスマナー講習を行ないます。「営業は初めて」という方にとっては、新しい一歩の土台を作るチャンスです。また会社の事業内容や商品特性などもお教えします。 ※宿泊必要な方の場合は、宿泊費と交通費は会社負担 ■現場研修 商品知識を得るために1ヶ月から数ヶ月は実際の引越し現場での就業となります。（期間は人によって異なります。詳細は面接でお話しします。） ■営業デビュー 研修後はいよいよ営業デビューです。最初は先輩の商談に同行したり、自分の商談に同行してもらったりしながら、お客様対応や仕事を覚えていきます。 【将来のキャリアパス】 各現場を経験したのち、営業スタッフとして配属されます。その後は支店長、ブロック長などの管理職として活躍いただきます。 【この仕事の大変さ】 ・お客様から信頼を得られるか 引越しの契約をしていただくには、単に見積もりを出すだけでは不十分です。お客様の引越しを的確に想定した提案、『この人にだったら任せたい』と思う信頼関係を構築することが大切になります。 【募集の背景】 業績拡大に伴う定期採用

【在宅で研修を実施】 世界中で有名なスマホメーカーのデバイス(スマホ・タブレット・PCなど)の問い合わせに対応します ★スピード入社が可能です 具体的には 「アプリの起動方法が分からない」 「電源のつけ方がわからない」 など、個人のお客様からのお問い合わせに、マニュアルや仕様書などを確認しながらお電話で対応します。 お客様のデバイス上には思い出が詰まっています。お電話で「なぜ・どのように困っているのか」を声のトーンなどで想像することが大切です。 入社後の流れ 最初の約3週間は、会社やデバイスについて理解を深めます。 ▼ その後1ヶ月ほど、メンターによるOJTで業務の流れやサポート内容について学びます。 ※数ヶ月かけて、お客様の「困った」の根本を見抜く力、マニュアル読解力、そしてお客様が同じ問題で困らないようわかりやすく説明する力を身につけていただきます。 「自分には難しいかも…」⇒在宅サポート体制あり！ 研修終了後も専用チャットですぐに質問ができ、メンターが画面を見ながら遠隔サポートするなど、フォロー体制を活用して成長が可能！ チームミーティングも定期的に行っているため相談しやすく、未経験から始める方でも在宅勤務にチャレンジできる環境があります！ ※慣れてくると、1日30件前後のお問い合わせに対応 新製品リリース時には毎回研修を用意しています！ 新製品のリリースなどに伴って、知識もアップグレードする必要があります。日々進化する製品について学ぶことは大変な部分もありますが、都度研修を用意しているので安心してください。 高い顧客満足度を得た場合は、チームミーティングやアワードで表彰。月々のインセンティブにもしっかりと反映しています！ 将来のキャリアパス 社内公募で他部署にも応募ができるため、キャリアを広げるチャンスがあります！ どんどん挑戦をして、あなただけのキャリアマップを広げましょう。 ＝＝例＝＝ ◎別プロジェクトの管理職へ ◎サポートから品質管理担当へ ◎経験を活かし、トレーナーへ

■ 仕事内容 フードデリバリーサービスの店舗開拓の営業職となります。 行列ができる有名店やグルメサイトでも評判の高い飲食店に対し、フードデリバリーサービスの導入を提案。 ~『フードデリバリー』とは?~ 人気店の料理、食料品、日用品の注文ができるデリバリーサービスです。料理を届けるだけでなく、美味しさや便利さ、楽しさを提供するなど、従来のデリバリーサービスとは異なるユニークなユーザー体験の創出に取り組んでいます。 【提案先】 飲食店のオーナーや店舗責任者、決裁者などに提案します。 担当エリアのリストをもとに、新規顧客を開拓。 提案先リストは、柔軟に加えていくこともできます。 【仕事の流れ】 ▼アプローチ 飲食店に電話や飛び込みでアプローチし、訪問のアポイントを取ります。 アプローチ数は商談数により変動しますが、商談がない日のアプローチ数は140件ほどです。 ▼商談 1日の平均商談数は4件で、訪問かオンラインで提案します。 商談からの平均成約率は50~60%と高め。月15件の成約が目標です。 決裁者への提案の場合、即受注することもあります。 ★提案事例 ~行列必至の人気老舗ラーメン店~ Q.忙しいランチタイムに利益を出せるかな... ⇒「お店の混雑状況に合わせて、提供予想時間を長くしたりできます」と提案 Q.麺が伸びてしまうのでは? ⇒「麺と汁を別にできるデリバリー向けの包材を使用することで、クオリティを保てますよ」と提案 サポート体制あり/ ◎上長から... アポイントから受注まで、上長が徹底的にサポート。 一緒に考えながらノウハウを学べるので、早期からスキルが身につきます。 【1日の流れ(例)】 10:00 出社 10:05 朝礼 10:15 商談準備 10:30 オンライン商談・訪問アポ取得 12:00 昼休憩 13:00 外出準備 14:00 商談 15:00 次の訪問先へ移動 16:00 15分休憩 16:15 商談 17:00 帰社 17:15 活動報告書作成・リスト精査などの残務処理 18:30 終礼 19:00 退社 【教育体制】 入社後、まずは「デリバリーサービスとは」など基礎的な研修を行ないます。 その後、上長や先輩によるOJTで、実践的なスキルを学んでいきましょう。 商談に同行しながら業務フローやルール、提案方法などを習得し、 入社2ヶ月ほどでひとり立ちの想定です。

土地オーナー様の多くは、相続税対策などなんらかのお悩みを抱えています。 オーナー様に対して、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案していただきます。大切なのは「モノを売る」ことではなく、土地オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスです。まずは自分の担当地域の土地オーナー様に対し、世間話やご挨拶など少しずつ信頼関係を築いてください。そうした世間話の積み上げが信頼関係を構築していきます。 丁寧に時間をかけるからこそ、土地オーナー様と家族のような信頼関係を築けます。 【具体的な業務内容】 ・ご提案アポ取得 ・課題解決に向けたヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など 【ポイント】 ・最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 訪問件数目安：1日20件程度、1週間で10名～15名の見込候補様を発掘します。 ・提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。 ・頑張りは評価に反映 関係性を作ったお客様からご契約をいただけたら、歩合給が反映されます。 他に、定期的なキャンペーンや新人賞などの制度も数多くあり、 管理職への昇格にも反映されます。 ・充実の研修あり 入社後3カ月間の教育専属トレーナーによる知識研修があります。 営業同行は直属の上司が担当します。 不動産や税金、ローン、経営に及ぶ高い知識が身につきます。 【1日のスケジュール】 9：00～　営業活動（新規のお客様訪問） 12：30～　昼食 13：30～　営業活動（見込のあるお客様への継続訪問） 17：30～　終礼 17：45～　営業活動（昼間お留守だったお客様やアポイントのあるお客様を訪問） 19：30　　帰宅（上司に結果報告後、直帰） ※担当エリアの訪問は基本的に社用車を使用します。

【業務内容】 電気工事の施工管理を担当します。 施工管理は現場で働く職人さんをまとめたり、工事全体の工程・原価・品質・原価を管理するお仕事です。 手に職がつけられ国家資格もとれる、市場でも引く手あまたの職種です！ 当社が担当する物件は誰もが利用するコンビニやスーパー、商業施設で、地域貢献を感じやすいです。 また、太陽光発電などの次世代エネルギーなどの普及に伴い、電気設備に関する需要が年々増加している社会貢献度の高いお仕事になります！ 《主な仕事内容》 ■工事日程、スケジュールの調整、進捗の管理 ■現場で使う資材や工具の準備 ■顧客や協力会社との打ち合わせ ■職人さんへの指示だし ■施工作業の手伝い ～仕事の流れ～ ・工事受注後に、お客様と打ち合わせを行い、工事の必要書類作成、工事スケジュールや現場の状況確認、関連業者に連携・調整（職人さんへの指示出しなど）を行います。 ～仕事の特徴～ ・主に車で移動します。（材料や道具を運ぶため） ・直行直帰も可能です。（複数人で現場へ行く・数日間続く現場で追加の材料を運ぶ必要がない場合など） ・場所は関東圏内（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心です。 ・工期はメンテナンスの場合だと1日、長いもので半年～1年程度です。 ・最初は先輩の現場でアシスタントとして、簡単な作業から始め、入社半年から一年ほどで現場担当として現場をお任せします！現場担当になると、裁量を持って仕事を進めることができ、ひとつの現場をやり遂げると成長を実感することができます！ 【一日のスケジュール例】 8:00～8:30　　朝礼（毎週月曜日） 8:30～9:30　　社内段取り 9:30～10:00　 準備 10:00～12:00　1件目の現場到着（職人さんや現場監督と打ち合わせ、配管作業、検査） 12:00～13:00　お昼休憩 13:00～14:00　準備・移動 14:00～16:30　2件目の現場到着（職人さんや現場監督と打ち合わせ、配管作業、検査） 16:30～17:15　帰社 17:15～17:30　日報記入 ■教育制度 ・入社後は2ヶ月間のジョブローテーション研修があり、施工管理以外の部署（営業、設計、資材管理）も体験し、会社全体の仕事の流れを理解をすることができます。 ・配属後も、目標の進捗確認をしたり、半年研修・一年研修・ステップアップ研修などもあり教育システムを整えています。 ・電気工事というと難しいイメージを持つ方も多いですが、当社に入社される方の８割は未経験の方です。 ・資格取得のための講習会もあり、入社半年から一年くらいで第二種電気工事士の資格を取得される方が多いです。 ・会社の近くに研修センターもあり、現場に行く前に工事の雰囲気や内容を知ることができます！ ◎とにかく現場直結型の教育を重要視しているため、未経験でも早期からの活躍が実績としてあります。 ■社内の雰囲気 ・高齢化が進んでいる業界ですが、当社は若手社員も多く、相談しやすい環境があります。 ・「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 ■働きやすい環境作りを推進中 ・報奨制度や資格取得お祝い金の支給、育休取得実績もございます！頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っており、福利厚生は定期的に社員の声を取り入れ整備しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ＜入居率9割以上！圧倒的な商品力が後押し！＞ お客様＆ビジネスパートナーからのご紹介による投資用ワンルームマンションの提案営業 【具体的には】 ▼人脈づくり 交流会などイベントに参加、ビジネスパートナーを増やしお客様をご紹介いただきます。 ▼ヒアリング・提案 「将来のために不動産を持ちたい」といったご相談に対しライフプランなどをヒアリング、最適なご提案をします。 ▼フォロー 購入後のフォローを徹底！信頼関係が新たな紹介やリピートでの購入に繋がります。 【ある1日の流れ】 チームで高め合って成長できる！4～5名で1チームを構成。 自分だけでなくチームでの目標も共有することで高め合って成長できます！ ▼10:00／出社・チームMTG ▼11:00／お客様へのアフターフォロー ▼14:00／帰社して上司への報告と相談 ▼16:30／商談資料の作成 ▼17:30／お客様との商談 ▼19:00／退社 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める範囲

■業務概要 法人企業に対し、YouTubeやX.LINEの広告枠を使用した動画広告の提案営業を行っていただきます。 ■提案営業の流れ： ＜1＞見込みのある企業のリストアップとアプローチ…さまざまな業界の企業をリストアップし、電話でSNS広告についてヒアリング。アポイント取得までつなげます。 ＜2＞提案用資料の作成…アポイントが取れたお客様に合わせて資料を作成。 ＜3＞提案・商談…作成資料をもとに広告を提案。 ＜4＞受注・打合せ・納品…受注 ■入社後の流れ：OJTで学んでいただきます。1名に対して上長1名が担当として指導を行っており、フォロー体制も充分です。YouTubeチームとSNSチームのどちらかに配属されます。 ■キャリアパス：設立以降、急成長を遂げている同社ではまだまだポストが空いている状況です。昇格のチャンスは毎月ありますので、誰もがそのポストを狙える環境です！過去には、最短 2ヶ月で昇給昇格、入社6か月で新オフィス支店長といった例がございまいます。 ■魅力： ◎インセンティブ制度（目標が達成した月に4万円～20万円以上）社長賞（5万円/月） ◎年齢に関係なく、スキルや実績を考慮した評価を行っており、自身が頑張った分だけ評価されます。また、社内の平均年齢は20代後半と若く活気があり、今後スピード感をもってスキルア ップをしていきたい方にはぴったりな環境です。

検索エンジンの最大手のアメリカ企業が提供するGoogle Web広告サービスの利用者様からの、各種お問い合わせに対応するお仕事です。主に日本語を使用します。 TDCXのチームの中で勤務いたしますので、 クライアント企業に配属されるわけではございません。 ＜具体的な業務内容＞ ■メール＆電話でWEB広告サポートを行います。 └メール対応を希望されている方や電話が繋がらないお客様に関してはメールで対応することもございます。 ■Web広告ツール操作方法のサポート ■お客様が抱える問題の内容に応じてエスカレーション └上長や専門部署への質問・相談、対応の引き継ぎなど ■トレーニングへの参加、チーム内での情報共有 ■お客様から文面（メール、フォーム）によるお問合せの対応 └契約内容、支払い、閲覧数、設定方法 大手外資系企業のWeb広告を利用されているお客様からのお問い合わせに対して、最適なアドバイス・サポートを行います。 お問い合わせは、「なぜ、広告が表示されないのですか？」「ターゲットに合わせた広告の設定方法を教えてください」「支払い方法の変更は可能ですか？」という内容が中心です。 専門的な質問等も、文面ベースでの問い合わせのため、調査時間、同期やチームとの相談を経て、問題解決が可能です。未経験からでも一緒に成長いただける環境があります。 1日の対応件数は13～18件程度。

ゲストからのお問い合わせ対応をお任せします。お問い合わせは1日30～40件ほど。その1つ1つが、勇気を出してかけてきていただいたお電話です。ゲストに寄り添い「ここなら安心して施術を受けられそう」「ここに任せてよかった」と思っていただける対応をお願いします。 ◎バックヤードで座りながら勤務いただけます。 ＜ 具体的な業務 ＞ ■施術に興味があるゲストへのご案内 お問い合わせダイヤルに寄せられたお電話に対応いただきます。「何日で包帯が外れる？」「医療ローンは使える？」といった質問に答えたり、お悩み・なりたい理想像を伺ったり、不安に寄り添うお声がけをしたりしながら、カウンセリングのご予約を取ります。 ■施術をされた方からのお問い合わせ対応 「いつから入浴できる？」など、術後経過に関するお問い合わせが多くなります。カルテの記録から読み取れる情報で答えられるものには自分で回答。「患部の痛みが引かない」など、専門的な判断が必要なものは、看護師に繋いで正確な情報をお伝えします。 ※その他、ご予約確認メールの送信や、通話内容のカルテへの記入などもお任せします。 ※新規のゲストには、まずは無料カウンセリングにお越しいただけるようご案内します。

【仕事概要】 各店舗にて、主に営業部のサポートや顧客情報の入力をしていただきます。業務を行いながら、店舗の雰囲気を作るのも大切な仕事です。 【仕事詳細】 お客様の情報をパソコンに入力したり、またはその情報をもとに提案書の作成を行います。 また、電話対応やご来店いただいたお客様のご案内など、実際にお客様に接することも多いです。 【当社＆仕事の魅力いろいろ】 ◎わからないことは理解できるまで丁寧に教える社風 ◎お祭りなど社内イベント多数で社員同士仲良し！ ◎『人として成長できる！』…仕事だけしていてもつまらない！仕事をしながら、何のために働くのか、大きな目的をもってみな取り組んでいます。 ◎『パソコン業務が苦手でも大丈夫！』…「先輩のスキルを盗んで自分のものにする！」という意欲も大切にしていただきながらも、作業をしながら少しずつ仕事を覚えていただければ大丈夫！ 分からないことは面倒見の良い先輩方が教えてくれるので、ご安心ください。

【仕事概要】 おうちやビルの寿命を長持ちさせるため、屋根・外壁などを診断し、リフォームの提案を行います。毎月各店舗ごとに平均80件の診断依頼やお問合せを、HPや口コミからいただいております。 【仕事の流れ】 1日1～3件の案件を割り振られ、営業は2人1組となってお客様を訪問します。 （弊社営業は2人1組で行動するので、業務を教えてもらいながら徐々にできる仕事を増やしていきます） ▼ 1名はお客様のご状況について築年数、予算、リフォーム後の耐用年数、家族構成などのヒアリングを行い、もう1名は屋根や外壁の現状をビデオカメラで撮影し、診断を行います。基本的に先輩スタッフがお客様のヒアリングを行います。 ▼ 診断報告の結果、お見積りのご依頼があった場合、再度伺う日までに見積書を作成し、ご提案の準備をします。 ▼ ご商談、ご契約へ。その後は工事管理が工事の段取りを行い、職人がリフォームを行っていきます。 リフォーム中、営業担当は現場の確認に回ります。 ※紹介や口コミから反響をいただくことが多いため、お問い合わせの内4件中3件はご契約をいただいています！ 【営業手法】 以下の割合で営業活動を行っています。 反響：5割 既存顧客：4割 新規飛び込み：1割 （新規飛び込みといっても、そのほとんどは工事をするお客様のご近隣に対してです。たとえば、工事着工前には必ず近隣挨拶を行います。何もご挨拶なしに工事が始まったらびっくりされ、トラブルとなってしまうからです。その際に、ご挨拶を兼ねておうちの診断のご提案を行います。ですので、全く関係のないエリアやおうちをいきなり訪問することはほぼありません） 【商材・サービス】 弊社のサービスはおうちの現状確認、リフォームのご契約から施工、その後のアフターケアまでの全てです。 手抜き工事や不良施工が多いこの業界の中で、弊社は創業当初から優良施工を謳っており、お客様からご信頼をいただいております。 【とある１日のスケジュール】 9:00　出社、朝礼 ▼ 9:30　訪問宅の資料の確認後、外出 ▼ 10:00〜12:00　お客様訪問：家の診断 ▼ 12:00　ランチ、その後移動 ▼ 13:00〜14:30　お客様訪問：ご契約への商談 ▼ 14:30～15:00　移動 ▼ 15:00　お客様訪問：家の診断 ▼ 17:00　帰社後、架電、資料作成 ▼ 18:00〜　退社 【入社後の流れ】 屋根や外壁の種類などの商品知識や、業務の流れ、接客マナーなど、入社後一からお教えしますので、ご安心ください！ 社会人経験のない方や、業界・職種未経験の方も、基本のキからお教えし、育てていく風土が培われています。 【キャリアステップ】 ・未経験入社：新卒2年目で副主任→3年目で主任に就任 ・前職建設系職人：入社2年目で課長→3年目で副店長→4年目で店長に就任 入社2年目以降に副主任、3年目に主任に就任する方が多いです。 ※弊社は完全に個人の成績や人間性で昇格していきます。

【仕事内容】 ・ご契約後の事務処理全般（請求書発行、データ入力） ・入金確認や提携先への支払処理業務 ・社内申請業務 ・弊社営業担当のサポート業務 《★入社後の流れ★》 ▼入社～3ヶ月 最初の1ヶ月はOJTを通じて、営業事務の一連の流れを理解していきます。 上司や先輩社員が基本的にしっかりサポートしてくれるので、新しいことにどんどんチャレンジできる環境です。 ▼3ヶ月～6ヶ月 バックオフィス業務に関してはある程度1人で業務を担当出来るまでに成長できます。 一つの業務の責任者として仕事をしていただくので、責任感や達成感、充実感を持って働けます！ ▼1年～ 業務実績や能力により、チームリーダーに抜擢され、マネジメントに注力したりと、年齢や社歴に関係なくキャリアアップをすることが可能です◎ 責任者のポストチャンスも豊富にご用意！

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社のコールセンターにて加入促進業務をお任せします！ 具体的には ・加入者様・未加入者様に対して各種サービスの提案 ・未加入サービスの訴求 ・各種契約内容の変更受付 ・他部署依頼 ・獲得、変更に伴うオペレーション業務 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のコールセンターからスタートします。 まずは２か月間の研修を行います。 フロア見学や勤怠のつけ方からスタートし、商品知識や電話での対応の仕方など丁寧に組まれた研修のため、研修が終わるころにはしっかりスキルが身についています。 研修終了後ももちろん先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ↓ 2年後を目処に、自社のセンターの業務に移行していただきます。 ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

【仕事内容】 中古車販売店などの法人顧客に向けて、 店舗運営をサポートする自社システム「symphony」を提案します。 月額2万円〜と導入しやすく業界での認知度も高いため、 未経験でも提案のしやすさは抜群です！ 「とにかく数をこなす営業」や 「高額な商品を一度販売して終わる営業」は一切ナシ！ 顧客に寄り添い、課題に合った提案ができる営業スタイルです。 【具体的な仕事内容】 ▼ 既存のお客様対応 ・システムの利用状況の確認 ・継続利用や追加提案などのご案内 ・運用上の課題に対するアドバイス ▼ 新規のお客様への提案 ・「紙管理で大変…」などの課題をヒアリング ・「symphony」を使った業務改善の提案 ・興味喚起〜導入サポートまで一貫して対応 ▼営業スタイルは自分次第！ ・新規開拓で成果を出すタイプ ・既存顧客との信頼関係を深めるタイプ どちらでもしっかり評価される環境です。 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約2ヶ月間の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

・営業アシスタント・サポート業務 ・クライアントとの電話・メールのやり取り ・助成金申請書類の作成、データ入力 ・その他付随する業務 未経験でも活躍できるマニュアルをご用意しておりますので、 率先して積極的にお仕事したい方には必見です◎ 《★入社後の流れ★》 ▼入社～3か月 最初の1か月はOJTを通じて、バックオフィス業務の一連の流れを理解していきます。 上司や先輩社員が基本的にマンツーマンでしっかりサポートしてくれるので、新しいことにどんどんチャレンジできる環境です。 ▼3か月～6か月 バックオフィス業務に関してはある程度1人で業務を担当出来るまでに成長できます。 分担業務のため、一つの業務の責任者として仕事をします。 もちろんチーム制のため1人で黙々と業務をするようなことはありません！ ▼1年～ 業務実績や能力により、チームリーダーに抜擢され、マネジメントに注力したりと、年齢や社歴に関係なくキャリアアップをすることが可能です◎ 責任者のポストチャンスも豊富にご用意！

弊社の営業体制は、3つの専門組織によって構成されています。多くのお客様は大手グループ企業で、様々なニーズに応えるため、各 営業組織が異なる役割を担当しています。 <モデル型営業> 当部署では、マーケティング領域からインサイドセールス、フィールドセールス、さらにはカスタマーサクセスまで、分業体制でク ライアントの営業課題を解決します。 <セールスプランナー> クライアント様への新規施策の立案や事業戦略のご提案を通じ、新たな営業経路から売上の創出を促進いたします。施策の実行や運 用に責任を 負い、営業目標の達成を最重要視する役割となります。 <セールスリーダー> クライアントの新規顧客領域の開拓を担い、貴社のお客様基盤の拡大を支援いたします。新規リードの獲得を推進し、必要に応じて ターゲットとす る顧客層に直接アプローチし商談を進めます。 また、社員一人ひとりのスキルアップ・キャリアアップをサポートする制度が充実しております。社員の「なりたい自分」を目指 し、将来を見据えた働き方が実現できるよう支援いたします。 【キャリアステップについて】 1.モデル型営業部署に配属 2.セールスプランナー、セールスリーダー、または他部署への異動 【キャリアプランの事例】 - 入社1年目には、24歳でセールスリーダーに就任するケースもございます。 - 入社2年目には、大手企業担当のセールスプランナーに昇進することも可能です。 弊社では、個々の成長に向けたきめ細かな支援を提供し、お客様の多様なニーズにお応えできる営業体制を整えております。

人材サービスにおける既存顧客の販売促進、新規顧客開拓、販促企画、人材募集などの業務。 ・既存顧客の販売促進 既存顧客の販売促進、顧客への提案 ・新規顧客開拓 新規顧客開拓、販売促進企画、人材募集、人材募集企画などの総合業務 ・販売促進企画 新規顧客獲得のためネット広告やDM発送など販促企画を立て実施します。また既存顧客の掘り起こしも成果を出せるよう対象や時期など検討し企画推進します。 ・人材募集企画 顧客からの依頼に対応できるよう人材の募集も重要です。既存登録者の活用や、新規応募者の獲得など、人材募集企画を推進し、依頼案件の成約に取り組みます。

工事管理ディレクター★入社研修はマナーから｜2年目平均月収30万以上｜5年連続従業員満足度No.1！ ビル・住宅・インフラ整備などの建設現場で、現場監督のポジションである「施工管理」のサポート役として、工事の進捗確認や図面のチェックなどをお任せします。基礎から学べる研修をご用意していますので、全くの未経験で大丈夫です。 ■「社会人マナー」から学べます。 入社後は、テイクオフ研修のカリキュラムに沿って「ビジネスマナー」「建設業界の全体像」「建物ができるまでの流れ」「施工管理という仕事について」「建築図面の書き方・読み方」などじっくりコツコツと学んでいきましょう。 ■まずは、現場監督のアシスタント業務を担当。 図面どおりに工事が進んでいるか確かめるための写真データを管理したり、工事の進捗が当初の計画より遅れていたら、協力会社に連絡して職人さんの手配をします。施工管理者のアシスタント役として、工事をスムーズに進められるよう、とりまとめ業務をお任せします。 ★あなたの理想のキャリアを叶えます！ まずはサポート業務からのスタートですが、その後のキャリアはあなた次第。将来的には、設計図を描く「CAD技術者」や、現場のリーダーである「施工管理者」、内装デザインを手がける「インテリアデザイナー」など、さまざまな道に進むことができます！

人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。　 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） ━━━━━━━━━ 　業務の流れ ━━━━━━━━━ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンラインセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 ■このポジションの特徴 ・幅広い提案力：営業DXだけでなく、人材・経営・AI活用など経営全般の課題解決が可能 ・経営者折衝経験：入社1年目から経営層との商談を経験できる ・高い市場ニーズ：人材不足・DX推進ニーズ拡大で提案機会が豊富 ・明確な成長環境：研修プログラム＋事例共有により、未経験でも早期に成果を出せる ━━━━━━━━━ 　研修・育成環境 ━━━━━━━━━ 未経験スタートでも安心。着実にスキルを伸ばせる環境があります！早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です

・企業の人財ニーズを把握／情報収集 ・エンジニアの紹介 ・契約内容の交渉や整理 ・派遣スタッフのフォロー ＜メンバーの特徴＞ ・20代の若手メンバーが重心に活躍中 ・業界未経験の社員多数 ・チャレンジ精神を大切にしており、成長意欲が高い

ソフトバンクの正規取次店として法人携帯を取り扱っている会社です。 営業担当が受注した携帯の契約後のバックヤード業務が主なお仕事です。 個別に業務をするのではなく、チームで分担して効率よく作業して頂きます。 【仕事内容】 ◎スマホの登録・発送 ◎データ入力 ◎在庫管理 ◎集金・入金確認 ◎各種申請業務

★ライフカウンセラーの仕事内容・教育体系・給与・福利厚生など全般を動画でお伝えしています！ https://www.youtube.com/watch?v=CNtE6wRj4Gw ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ①9年連続健康優良法人ホワイト500認定 ②圧倒的な働きやすさ！ ・完全週休2日制、完全週休2日制（土・日・祝） ・月に1度、好きな日に15時退社 ・『時差出勤』や直行直帰も可能！ ③固定月給30.2万円スタート ⓸着実に成長できる3年間の育成体制 ・トレーニングマネージャーがマンツーマンでサポート ・同じオフィスで働く仲間の約9割が未経験出身 ⑤前職を活かせるキャリアアップ制度 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 具体的には・・・ ・お客さまのライフプランのヒアリング ・ご要望に応じた設計書の作成 ・保険商品・健康サポートサービスのご提案 ・契約手続きやご加入後のアフターフォロー（プラン見直し等） 研修制度・・・ ＼営業経験を活かし、より専門性を高めていく研修制度をご用意／ STEP①：入社～2ヶ月 　商品理解や提案スキル向上に向けた座学研修 STEP②：3～6ヶ月 　トレーナーとの同行やケース別対応研修 STEP③：7ヶ月目以降～ 　スキルの定着・応用を目的としたフォローアップ研修 ※業界経験を加味し、個人の習熟度に応じて柔軟に調整します。 ＼提案先に困らないから、営業に集中できる／ 紹介やHPからの資料請求、グループ会社からの紹介、保険代理店との業務提携して一緒にマーケットを広げていくなど、ご自身での開拓と両輪ができる唯一の生命保険会社です！ 飛び込み営業やテレアポは不要。 信頼関係を重視し、あなたの営業力が活きる環境です。 ＊商品の特徴＊ 従来の保障機能に加え、“健康を応援する仕組み”を取り入れた独自の商品【インシュアヘルス】を展開。 たとえば… 健康管理に取り組むことで保険料が割引になる仕組みもあり、生活習慣改善へのサポートにもつながります。