【大阪府】東証プライム上場／業界未経験可：住宅のオプション提案（ルート営業）※書類通過率90％※

当社の新築住宅をご契約いただいたお客様に対して、 追加工事（オプション）の提案をする業務をお任せします。 当社のルート営業として住宅のオプション品の営業をご担当頂きます。 <オプション品とは> 住宅購入に必要となる ・カーテン/カーテンレール ・エアコン ・テレビアンテナ ・網戸 ・照明器具 ・カーポート など、住宅に付随する商材をご提案します。 <具体的には> ・お客様へアポイントから販促営業又は、販売代理店向けにオプション品の販促営業を行って頂きます。 ・KEIAIの家を販売と同時にオプション品もKEIAIから購入頂く流れを作って頂くことがミッションです。 ・見積もり作成、お申込み、工事依頼など ※未経験で活躍されている方もいます。飲食やアパレルなど、異業種出身の先輩たちも活躍しています。 <評価制度> 頑張った分だけ昇給昇格のチャンスがあります！ 20代で未経験入社でも、500万以上の年収を目指していけますよ★

この仕事のやりがいは、何といっても 「お客様の理想の住まいを完成形に近づける手助けができること」 です！ 新築住宅を購入したお客様にとって、オプション工事や設備の提案は、日々の生活をより快適で便利にするための大切なプロセスです。 この仕事で得られるやりがいを、いくつかの観点から詳しく説明します。 １：お客様の新生活をサポートできる喜び 新築住宅を購入するお客様にとって、家は人生で最も大きな買い物の一つです。その新しい生活をさらに快適で便利なものにするために、オプション品を提案することは非常に重要な役割です。 「こんな家に住みたかった」「提案してくれて良かった！」とお客様から直接感謝の言葉をいただける機会が多く、やりがいを感じられます。 2. 住まいを完成形に導く提案の楽しさ 家は購入しただけでは完成ではありません。カーテン、エアコン、照明、カーポートなど、お客様のライフスタイルに合った設備を整えることで、初めて「住みやすい家」が完成します。 お客様のニーズをしっかりヒアリングし、最適なオプションを提案することで、家が「理想の住まい」に近づいていく過程をサポートできる点は、この仕事の醍醐味です。 ３：未経験からでも活躍できる＆成長できる 飲食やアパレルなど異業種出身の先輩たちが活躍している実績があるため、未経験者でも安心してチャレンジできる環境です。 最初はオプション品や住宅設備についての知識がなくても、研修やOJTを通じて学べるため、スキルアップや成長を実感できます。 コミュニケーション能力や営業スキルが磨かれる仕事なので、長期的なキャリア形成にもつながります。 ４：頑張りがしっかり評価される環境 「頑張った分だけ昇給昇格のチャンスがある」という評価制度が整っているため、やりがいを持って取り組むことができます。 未経験から20代で年収500万円以上を目指せるなど、成果が収入に直結する環境はモチベーションを高める要因の一つです。

【規定給の場合】 月給275,000円以上＋各種手当（家族・資格等） そのうち、 └基本給：232,000円〜 └固定残業代：月24.70h分／43,000円〜。超過分は別途支給します。 【年俸制の場合】 ご経験やスキルより決定いたします。 ※前職年収保障あり。年俸制となります。 ※年俸額を14分割し月額支給、賞与として残りを夏冬1カ月ずつ支給 【年収例】 ・年収650万円/27歳 経験2年/入社2年 一般職(未経験者入社) ・年収690万円/29歳 経験3年/入社3年 主任(未経験者入社) ・年収800万円/30歳 経験3年/入社3年 係長(未経験者入社)

正社員

■9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）

平均残業時間約20時間

・社員持株制度 ・社員表彰制度 ・社内イベント(社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc) ・ファイブスター(年間優秀者)制度 ・社内研修制度 ・メンター制度(新卒・中途) ・ジョブローテーション制度 ・フリーエージェント制度 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・社用携帯貸与(スマホ) ・資格取得支援 ・社内成人式 ・社内ホットライン設置

115日

・完全週休2日制 ※基本火水 　┗有給が使用しやすい環境です。もちろん、土日に有給を使用することも可能です。 ・年間休日：規定休日115日（+有給計画的付与5日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・介護休暇 ・生理休暇 ・ハネムーン休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ※復帰率ほぼ100% ・育児休暇 ・子の看護休暇制度

有り (6ヶ月) ※正社員経験１年以上の場合には「正社員」雇用となります。 ※正社員経験１年未満の場合には、契約社員からのスタートとなります。諸条件により異なる場合もございます。

禁煙