【正社員】ウエディングプランナー（全国転勤あり）／年間休日120日以上／休暇制度・福利厚生充実

ウエディングプランナーとして、結婚されるおふたりやゲストの方々の心を揺さぶるような、唯一無二の挙式をプロデュースしていただきます。初回の接客から打ち合わせ、結婚式当日まで一貫して担当できるため、お客様一人ひとりに深く寄り添って提案できることが特徴です。 【新規接客プランナー】 結婚式場を検討されている、初めて来館されたお客様のご要望をお伺いしながら、 会場のご案内や結婚式のセールス・プランニングを行い、日程・予算なども含め会場のご決定までをサポートします。 【施行プランナー】 挙式・披露宴の約半年前から、挙式や披露宴の進行、料理、ギフト、そのほかのアイテムを一緒に打ち合わせます。 また、打ち合わせ以外では、ギフトやペーパーアイテムその他の手配等、事務作業も行います。 結婚式当日のキャプテン業務を担当できるのは、当社ならではです。 調理部門・レストラン部門・へアメイクスタッフ等、当日に携わる全てのスタッフの責任者として、お客様と打ち合わせした結婚式を、スタッフと一緒に運営します。 ～お客様に深く寄り添う接客～ おふたり専任のウエディングプランナーとして、結婚式当日までお客様を担当できるのが当社の強み。 ”効率”や”利益”よりも、お客様を第一に考える想いが会社全体に根付いているからこそ、お客様により深く寄り添う接客が可能になっているのです。 ～スタッフの幸せがお客様の幸せに～ 「スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできない」という考えの下、全スタッフの人生が充実することを目指しています。 どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、勤続3年ごとに付与される30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。

◆◇　ポ イ ン ト　◇◆ ☆年間休日120日、月9日休み ☆有給休暇取得率100％の義務化 ☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり ☆産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！ ☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり ☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給 ◆◇　急成長を遂げるブライダル業界の大手企業　◇◆ 結婚式場やドレスショップ、レストランの運営を中心に、ブライダルに関わる幅広い事業を手掛けているノバレーゼ。国内外に60店舗以上を構え、近年では年間3～4店舗のペースで新しく出店しています。また、昨年度は結婚式のプロデュース数が過去最高を記録するなど、業績も右肩上がりに伸びています。 ◆◇　企業理念：Rock your life　◇◆ 「Rock」には、心揺さぶる／揺り動かすという意味があり、 「your life」は、お客様の人生、働く仲間の人生、ノバレーゼに出逢う全ての方々の人生を指しています。 結婚式を通じて出会ったすべての人の心を揺さぶり、感動を呼び起こしたい。そして、世の中に元気を与え続ける会社でありたい。これが、創立から変わることのない私たちの願いです。この想いに共感してくださる方をお待ちしています。 ◆◇　70を超える豊富な研修プログラム　◇◆ ＜入社後の流れ＞ ▼OJT研修（入社～1ヶ月間） 教育担当の先輩スタッフについてもらい、実際の仕事を体験しながら学びます。 ▼中途入社研修（入社1ヶ月後） 入社時期の近い社員とともに、会社の事業内容や歴史、ブライダル業界について学びます。会社の文化に触れ、自らの言葉で会社や社風を理解していただく時間となっています。 ▼階層別研修（入社6ヶ月以降） シニア研修、リーダー研修、管理職着任研修、ゼネラルマネージャー研修など、それぞれのレベルに合わせたフォローアップ研修を実施。幅広いスキルを身に付け、キャリアを磨いていきましょう。 ◆◇　一人ひとりが成長できる多彩なキャリアステップ　◇◆ 将来のキャリアは、管理職を目指す「マネジメントコース」と、現場のスペシャリストを目指す「専門職コース」から選択できます。また、役職とは別に「等級制度」もあり、ステップアップするごとに給与もアップしていきます。

想定年収：318万7,500円～500万5,000円 月給：25万5,000円～38万5,000円 【月給の内訳】 ・基本給：18万7,270円～28万4,645円 ・月の定額手当：職責手当 5,000円（一律支給） ・固定残業手当（勤務手当）：月45時間分、6万2,730円～9万5,355円。超過分は別途支給。 ※経験・年齢を考慮し決定いたします。 ※勤務手当とは、基本手当に対する45時間分の時間外手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給します。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給します。 ※支給額が地域の最低賃金を下回る場合は、法令に基づき差額を追加で支給いたします。 【年収モデル】 ・入社3年目／27歳／プランナー職／430万円（月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回） ・入社5年目／30歳／ゼネラルマネージャー職／600万円（月給31万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回） 【賞与】年2回（2月/8月） 【昇給】年1回（3月） 【諸手当】 ・インセンティブ（毎月） ・職責手当（5,000円/月） ・全国型 住宅手当（10,000円/月）※規定あり ・食事補助（店舗による） ・単身赴任手当（入社後の異動に限る） ・通勤交通費支給（上限3万円/月） ・役職手当 ・専門職手当 ・時間外勤務手当（月45時間を超えた場合に支給）

正社員

シフト制 ◆店舗営業時間 平日11:00～19:00 土日祝10:00～20:00 1日の労働時間：6〜12時間、休憩45分〜1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下） ※休憩時間は、実労働6時間を超える場合は 45 分以上、実労働8時間を超える場合は1時間以上（標準的な休憩時間は1時間）とし勤務シフトに従い取得していただきます。 ※勤務シフトは店舗によって異なります。

①フレックスキャリア制度（入社時から可能） 1日の勤務時間が4時間以上かつ8時間以内の1時間単位の範囲で定める1ヶ月単位の変形労働時間制とする。 休日は、1週1日以上かつ月平均14日以内で取得する。 ②育児短時間勤務制度（入社1年以上が対象） 中学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する者は、所定労働時間を1日平均5時間、6時間または7時間の月間変形労働とする。（1歳に満たない子を育てる女性従業員は、更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができる） 休日は、月毎の出勤日数が平均16日を下回らないように個別に設定できるものとする。

繁忙期（3月～7月、9月～12月）でも、平均月20～30時間程度

■昇給年1回（3月）※人事考課による ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体保険加入制度 ＜各種手当＞ ■交通費（月3万円まで） ■全国勤務手当（月1万円 ※対象者に限る） ■職責手当（月5000円） ■役職手当 ■月間目標達成手当 ■時間外手当（固定残業代超過分も全額支給） ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度） ■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）※規定・審査あり ■子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給） ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト ＜スキルアップ支援＞ ■フリーエージェント制度（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス（業務改善や商品企画、新サービスの提案などをつでも発信できる仕組み) ■自己申告制度（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ■ソムリエ資格取得支援制度 ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度（年間2万円） ■アルムナイ採用（再雇用制度）

120日

＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）★有給100％取得を義務化 ・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる ・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）

入社後3ヶ月（試用期間中、労働条件に変更はありません）

禁煙